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La delimitación de las causas y el control judicial en el despido colectivo
El presente estudio analiza las causas del despido colectivo desde la perspectiva de su concepto y del control judicial. En primer lugar se procede al estudio referente a la delimitación de los diversos tipos de causas, examinando su contenido y las supresiones que llevó a cabo la reforma laboral, para posteriormente analizar el control judicial de las causas. Se estudia la jurisprudencia referente a los distintos tipos de causas y los problemas derivados de su delimitación, así como las posibilidades de control judicial en materia de exigencia de adecuación, la conexión de funcionalidad o instrumentalidad y el denominado control de razonabilidad y proporcionalidad.
This study analyzes the causes of redundancies, both in terms of concept and assessment and judicial control. First we proceed to the study concerning the delimitation of the various types of causes, analyzing its content and deletions conducted labor reform and how to analyze the judicial review of the causes. Analyzes the case law relating to the different types of causes and their delimitation problems, as well as the possibilities of judicial control in requirement of adequacy, the connection of functionality or instrumentality and the so-called control of reasonableness and proportionality.
I. Planteamiento general.
II. Identificación y delimitación de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas.
III. Pronunciamientos jurisprudenciales referentes a las causas del despido colectivo: supuestos de externalización, contratación de nuevos trabajadores, interrelación ERE/ERTE y breve referencia al sector público.
IV. El control judicial de las causas del despido colectivo: la exigencia de adecuación, la conexión de funcionalidad y el control de razonabilidad.
V. Conclusiones.
VI. Bibliografía.
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El presente estudio analiza las causas del despido colectivo desde la perspectiva de su concepto y del control judicial. En primer lugar se procede al estudio referente a la delimitación de los diversos tipos de causas, examinando su contenido y las supresiones que llevó a cabo la reforma laboral, para posteriormente analizar el control judicial de las causas. Se estudia la jurisprudencia referente a los distintos tipos de causas y los problemas derivados de su delimitación, así como las posibilidades de control judicial en materia de exigencia de adecuación, la conexión de funcionalidad o instrumentalidad y el denominado control de razonabilidad y proporcionalidad.
This study analyzes the causes of redundancies, both in terms of concept and assessment and judicial control. First we proceed to the study concerning the delimitation of the various types of causes, analyzing its content and deletions conducted labor reform and how to analyze the judicial review of the causes. Analyzes the case law relating to the different types of causes and their delimitation problems, as well as the possibilities of judicial control in requirement of adequacy, the connection of functionality or instrumentality and the so-called control of reasonableness and proportionality.
I. Planteamiento general.
II. Identificación y delimitación de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas.
III. Pronunciamientos jurisprudenciales referentes a las causas del despido colectivo: supuestos de externalización, contratación de nuevos trabajadores, interrelación ERE/ERTE y breve referencia al sector público.
IV. El control judicial de las causas del despido colectivo: la exigencia de adecuación, la conexión de funcionalidad y el control de razonabilidad.
V. Conclusiones.
VI. Bibliografía.
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