La jornada reducida en España y el modelo alemán : ¿un ejemplo a compartir?

El modelo alemán de la jornada reducida, de probada eficacia, ya se considera “mejor práctica” en la política europea de mercado laboral. Sin embargo, ¿son trasladables a otros países las experiencias alemanas? Para el año 2010 España ha reformado su normativa relativa a la suspensión total o parcial de la relación laboral y se ha orientado en el “modelo alemán” de la jornada reducida. El Gobierno y los agentes sociales están debatiendo una mayor aproximación al ejemplo alemán. De esta manera posiblemente crezca la aceptación, hasta ahora bastante escasa, de la jornada reducida. Este informe estudia las posibilidades y las limitaciones del modelo de la jornada reducida en España.

The German model of reduced working time, of a well-known effect, is already considered a “best practice” in the European policy of Labour market. Nonetheless, the German experiences are applicable in other countries? In 2010, Spain has reformed its rules concerning the total or partial suspension of the working contract, and has aimed to a German model of reduced working time. The Government and the social partners are debating a bigger approximation to the German case. In this way, perhaps the acceptation of reduced working time will increase, nowadays being low. This paper considers the possibilities and limitations of the German model in Spain.