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Supuestos conflictivos entre las distintas representaciones de los trabajadores en la empresa
Con una relativa reiteración, están apareciendo ciertas fricciones en las empresas entre unos sindicatos, que pueden ser calificados como mayoritarios, cuando además dos de ellos tienen la condición de más representativos y el resto que pueden ser calificados como de “minoritarios” [...]
I. SUPUESTO DE HECHO.
II. COEXISTENCIA DE LAS REPRESENTACIONES UNITARIAS Y SINDICALES.
III. ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.
IV. RÉGIMEN APLICABLE A LAS RELACIONES ENTRE LOS DIVERSOS SINDICATOS PRESENTES EN UNA MISMA EMPRESA:
1. Órganos de representación.
2. Negociación colectiva.
V. CONCLUSIONES.
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Con una relativa reiteración, están apareciendo ciertas fricciones en las empresas entre unos sindicatos, que pueden ser calificados como mayoritarios, cuando además dos de ellos tienen la condición de más representativos y el resto que pueden ser calificados como de “minoritarios” [...]
I. SUPUESTO DE HECHO.
II. COEXISTENCIA DE LAS REPRESENTACIONES UNITARIAS Y SINDICALES.
III. ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.
IV. RÉGIMEN APLICABLE A LAS RELACIONES ENTRE LOS DIVERSOS SINDICATOS PRESENTES EN UNA MISMA EMPRESA:
1. Órganos de representación.
2. Negociación colectiva.
V. CONCLUSIONES.
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