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Incidencia de las políticas de igualdad en el desarrollo armónico de los derechos fundamentales. (Especial referencia al derecho de libertad religiosa)
Estudio de las diferencias fundamentales de la LOI con respecto a la AGG y análisis de las dudas que plantean algunos aspectos de la regulación de la LOI con respecto a la doctrina del Tribunal Constitucional acerca de la igualdad normativa. Por último se plantea en qué medida inciden los preceptos de las nuevas normas en materia de igualdad en el seno de los ordenamientos confesionales y en las relaciones jurídicas de las empresas de tendencia.
The author studies the main differences between the Spanish LOI and German AGG. She analyzes the doubts that are caused by some features of LOI in relation to Constitutional Court doctrine about ruling equality . Finally, attention is focused on effects that new rules about equality present on religious denominations legal systems, and on the legal activity of ideologic companies.
1. INTRODUCCIÓN
2. DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO A LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. - IDEOLOGÍA DE GÉNERO. - LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE LA MUJER Y EL HOMBRE (LOI)
3. BREVE REFERENCIA A LA LEY GENERAL DE IGUALDAD ALEMANA ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG)
4. LA IGUALDAD EFECTIVA Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD. AUSENCIA DE UN ÚNICO CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN. ADECUACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE LA IGUALDAD EFECTIVA A LOS DE LA IGUALDAD FORMATIVA. LA IGUALDAD NORMATIVA EN LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
4.1. Exigencia de una comparación internormativa para valorar la igualdad formativa
4.2. Mandatos de tratamiento igual y desigual. Dudas que plantea la LOI respecto de la doctrina del Tribunal Constitucional. Síntesis conclusiva: aspectos positivos y sus riesgos
5. LAS LEYES DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO DEL DERECHO ECLESIÁSTICO
5.1. Antropología confesional y las instituciones esencialmente ligadas a ella
5.2. Autonomía de las confesiones religiosas y ministros de culto
5.3. El cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas de tendencia
5.4. Síntesis conclusiva
6. CONSIDERACIONES FINALES
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Estudio de las diferencias fundamentales de la LOI con respecto a la AGG y análisis de las dudas que plantean algunos aspectos de la regulación de la LOI con respecto a la doctrina del Tribunal Constitucional acerca de la igualdad normativa. Por último se plantea en qué medida inciden los preceptos de las nuevas normas en materia de igualdad en el seno de los ordenamientos confesionales y en las relaciones jurídicas de las empresas de tendencia.
The author studies the main differences between the Spanish LOI and German AGG. She analyzes the doubts that are caused by some features of LOI in relation to Constitutional Court doctrine about ruling equality . Finally, attention is focused on effects that new rules about equality present on religious denominations legal systems, and on the legal activity of ideologic companies.
1. INTRODUCCIÓN
2. DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO A LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. - IDEOLOGÍA DE GÉNERO. - LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE LA MUJER Y EL HOMBRE (LOI)
3. BREVE REFERENCIA A LA LEY GENERAL DE IGUALDAD ALEMANA ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG)
4. LA IGUALDAD EFECTIVA Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD. AUSENCIA DE UN ÚNICO CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN. ADECUACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE LA IGUALDAD EFECTIVA A LOS DE LA IGUALDAD FORMATIVA. LA IGUALDAD NORMATIVA EN LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
4.1. Exigencia de una comparación internormativa para valorar la igualdad formativa
4.2. Mandatos de tratamiento igual y desigual. Dudas que plantea la LOI respecto de la doctrina del Tribunal Constitucional. Síntesis conclusiva: aspectos positivos y sus riesgos
5. LAS LEYES DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO DEL DERECHO ECLESIÁSTICO
5.1. Antropología confesional y las instituciones esencialmente ligadas a ella
5.2. Autonomía de las confesiones religiosas y ministros de culto
5.3. El cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas de tendencia
5.4. Síntesis conclusiva
6. CONSIDERACIONES FINALES
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