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Relaciones de trabajo en el contexto de organizaciones ideológicas y religiosas: la directiva 2000/78/CE, de 27 de diciembre, sobre empleo y trabajo
El ejercicio del derecho de libertad de conciencia del trabajador en el ámbito de organizaciones empresariales ha resultado en ocasiones conflictivo, lo que ha dado lugar a diversas reclamaciones judiciales. En el ámbito de la actividad empresarial en general, al casuística de los conflictos va desde la reclamación de un trabajador que se niega a ajustar las aletas de una máquina bélica, por entender que va en contra de su derecho de libertad de conciencia; a la alegación, en otro supuesto, del derecho individual de libertad de conciencia ante la decisión de una empresa que, alegando como motivo la necesaria organización del trabajo, deniega la solicitud de una trabajadora de adaptar su horario de trabajo a las exigencias de su nueva religión tras un cambio de fe [...]
I. INTRODUCCIÓN
1. Las confesiones religiosas
1.1. Autonomía interna
1.2. La cláusula de salvaguarda
2. Las confesiones religiosas como empresas ideológicas
3. La tarea ideológica o de tendencia
4. Régimen general del Estatuto de los Trabajadores
5. Criterios jurisprudenciales
6. Directiva 2000/78/CE, de 27 de diciembre sobre empleo y trabajo
7. Conclusiones
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El ejercicio del derecho de libertad de conciencia del trabajador en el ámbito de organizaciones empresariales ha resultado en ocasiones conflictivo, lo que ha dado lugar a diversas reclamaciones judiciales. En el ámbito de la actividad empresarial en general, al casuística de los conflictos va desde la reclamación de un trabajador que se niega a ajustar las aletas de una máquina bélica, por entender que va en contra de su derecho de libertad de conciencia; a la alegación, en otro supuesto, del derecho individual de libertad de conciencia ante la decisión de una empresa que, alegando como motivo la necesaria organización del trabajo, deniega la solicitud de una trabajadora de adaptar su horario de trabajo a las exigencias de su nueva religión tras un cambio de fe [...]
I. INTRODUCCIÓN
1. Las confesiones religiosas
1.1. Autonomía interna
1.2. La cláusula de salvaguarda
2. Las confesiones religiosas como empresas ideológicas
3. La tarea ideológica o de tendencia
4. Régimen general del Estatuto de los Trabajadores
5. Criterios jurisprudenciales
6. Directiva 2000/78/CE, de 27 de diciembre sobre empleo y trabajo
7. Conclusiones
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