5 de 5 copias disponibles
La Cláusula Laboral en los Acuerdos de Libre Comercio
Uno de los principales retos al que se enfrentan los procesos de negociación de los Acuerdos de Libre Comercio es garantizar el crecimiento del empleo prometido por la liberalización de los mercados y, al menos, asegurar el mantenimiento del estatuto jurídico de los trabajadores. En corto, no resulta admisible una carrera hacia abajo de las condiciones laborales como resultado de la intensificación de la competencia entre las empresas tras la aprobación de este tipo de Acuerdos. De lo contrario, el rechazo de amplios sectores sociales a estos Tratados de Libre Comercio imposibilita su entrada en vigor o propicia el abandono de las negociaciones. Todo ello trae causa, en parte, de cláusulas laborales con contenidos poco ambiciosos y de la ausencia de compensaciones para los previsibles ‘perdedores’ dado que, en el mejor de los escenarios, la cláusula laboral se limita a exigir el cumplimiento de estándares internacionales mínimos procedentes de la normativa de la OIT. Por todo ello, conviene explorar nuevos espacios en los que la suscripción de Acuerdos de Libre Comercio sean vistos como una ‘oportunidad’ para garantizar niveles de protección laboral apropiados.
I. Planteamiento general
II. Antecedentes de las cláusulas laborales en los acuerdos de libre comercio
1. En busca de un primer antecedente
2. El desencuentro institucional de la organización mundial del comercio y la organización internacional del trabajo
3. El reparto de competencias
III. La normativa internacional sobre la cláusula laboral en los acuerdos de libre comercio
1. Precisiones terminológicas: cláusula social, cláusula laboral o previsiones laborales
2. El fomento del libre comercio y el respeto al ‘trabajo decente’
IV. Las medidas de protección laboral y el desarrollo sostenible en los acuerdos de libre comercio
1. La causa o función económica de los acuerdos de libre comercio
2. Los efectos laborales de los acuerdos de libre comercio
3. Comercio internacional y desarrollo sostenible: una apuesta por la armonización de intereses contrapuestos
4. La cláusula laboral y la sostenibilidad del crecimiento económico
V. Eficacia jurídica de la cláusula laboral en los acuerdos de libre comercio
1. El acuerdo de libre comercio no es una fuente del Derecho Laboral
2. Los estándares laborales europeos y su eficacia jurídica en la legislación de la Unión Europea
3. La eficacia de los tratados internacionales de la OIT
4. La eficacia jurídica de las declaraciones de derechos sociales de 1998 y 2008 de la oit
VI. Los contenidos de la cláusula laboral en los acuerdos de libre comercio
1. Generalidades sobre la evolución de las cláusulas laborales
2. Los estándares mínimos del Derecho Internacional del Trabajo
3. Un nuevo modelo de cláusula laboral en el tratado CETA y el TTIP
4. El principio de libre determinación de los contenidos laborales
5. Excepción al principio de libre determinación de contenidos laborales: el respeto a los compromisos internacionales
6. La prohibición del ‘dumping social’
VII. El encadenamiento entre crisis económicas, acuerdos del libre comercio y reformas laborales en la unión europea
1. Planteamiento
2. La secuencia de la regresión de las condiciones laborales y los contenidos laborales del acuerdo de libre comercio
VIII. El impacto social de los acuerdos de libre comercio
1. Consideraciones generales
2. Efectos jurídicos de los tratados de libre comercio
3. La identificación de ‘ganadores y perdedores’ a resultas de los acuerdos de libre comercio
3.1. El clásico desequilibrio en los Acuerdos de Libre Comercio Norte-Sur
3.2. El reparto de los resultados en los Acuerdos Regionales de Comercio celebrados entre países desarrollados
4. Las acciones compensatorias hacia los perdedores del libre comercio. Algunas reflexiones sobre la justa compensación a los perjudicados por la intensificación del libre comercio
4.1. Planteamiento de la cuestión
4.2. Un supuesto de compensación por las consecuencias de la globalización en la Unión Europea
4.3. Aspectos procedimentales de la tramitación de las ayudas del FEAG a los trabajadores
IX. Las cláusulas laborales en el mercado interior de la UE: movimientos trasnacionales de trabajadores y reforma de la directiva 96/71/CE
1. Situación actual y la reforma del año 2014
2. Propuesta de reforma de la Directiva 96/71/CE
3. Los movimientos transnacionales en los tratados de libre comercio suscritos por la unión europea con terceros estados
- Formato: DIGITAL
- Número de páginas: 153
Uno de los principales retos al que se enfrentan los procesos de negociación de los Acuerdos de Libre Comercio es garantizar el crecimiento del empleo prometido por la liberalización de los mercados y, al menos, asegurar el mantenimiento del estatuto jurídico de los trabajadores. En corto, no resulta admisible una carrera hacia abajo de las condiciones laborales como resultado de la intensificación de la competencia entre las empresas tras la aprobación de este tipo de Acuerdos. De lo contrario, el rechazo de amplios sectores sociales a estos Tratados de Libre Comercio imposibilita su entrada en vigor o propicia el abandono de las negociaciones. Todo ello trae causa, en parte, de cláusulas laborales con contenidos poco ambiciosos y de la ausencia de compensaciones para los previsibles ‘perdedores’ dado que, en el mejor de los escenarios, la cláusula laboral se limita a exigir el cumplimiento de estándares internacionales mínimos procedentes de la normativa de la OIT. Por todo ello, conviene explorar nuevos espacios en los que la suscripción de Acuerdos de Libre Comercio sean vistos como una ‘oportunidad’ para garantizar niveles de protección laboral apropiados.
I. Planteamiento general
II. Antecedentes de las cláusulas laborales en los acuerdos de libre comercio
1. En busca de un primer antecedente
2. El desencuentro institucional de la organización mundial del comercio y la organización internacional del trabajo
3. El reparto de competencias
III. La normativa internacional sobre la cláusula laboral en los acuerdos de libre comercio
1. Precisiones terminológicas: cláusula social, cláusula laboral o previsiones laborales
2. El fomento del libre comercio y el respeto al ‘trabajo decente’
IV. Las medidas de protección laboral y el desarrollo sostenible en los acuerdos de libre comercio
1. La causa o función económica de los acuerdos de libre comercio
2. Los efectos laborales de los acuerdos de libre comercio
3. Comercio internacional y desarrollo sostenible: una apuesta por la armonización de intereses contrapuestos
4. La cláusula laboral y la sostenibilidad del crecimiento económico
V. Eficacia jurídica de la cláusula laboral en los acuerdos de libre comercio
1. El acuerdo de libre comercio no es una fuente del Derecho Laboral
2. Los estándares laborales europeos y su eficacia jurídica en la legislación de la Unión Europea
3. La eficacia de los tratados internacionales de la OIT
4. La eficacia jurídica de las declaraciones de derechos sociales de 1998 y 2008 de la oit
VI. Los contenidos de la cláusula laboral en los acuerdos de libre comercio
1. Generalidades sobre la evolución de las cláusulas laborales
2. Los estándares mínimos del Derecho Internacional del Trabajo
3. Un nuevo modelo de cláusula laboral en el tratado CETA y el TTIP
4. El principio de libre determinación de los contenidos laborales
5. Excepción al principio de libre determinación de contenidos laborales: el respeto a los compromisos internacionales
6. La prohibición del ‘dumping social’
VII. El encadenamiento entre crisis económicas, acuerdos del libre comercio y reformas laborales en la unión europea
1. Planteamiento
2. La secuencia de la regresión de las condiciones laborales y los contenidos laborales del acuerdo de libre comercio
VIII. El impacto social de los acuerdos de libre comercio
1. Consideraciones generales
2. Efectos jurídicos de los tratados de libre comercio
3. La identificación de ‘ganadores y perdedores’ a resultas de los acuerdos de libre comercio
3.1. El clásico desequilibrio en los Acuerdos de Libre Comercio Norte-Sur
3.2. El reparto de los resultados en los Acuerdos Regionales de Comercio celebrados entre países desarrollados
4. Las acciones compensatorias hacia los perdedores del libre comercio. Algunas reflexiones sobre la justa compensación a los perjudicados por la intensificación del libre comercio
4.1. Planteamiento de la cuestión
4.2. Un supuesto de compensación por las consecuencias de la globalización en la Unión Europea
4.3. Aspectos procedimentales de la tramitación de las ayudas del FEAG a los trabajadores
IX. Las cláusulas laborales en el mercado interior de la UE: movimientos trasnacionales de trabajadores y reforma de la directiva 96/71/CE
1. Situación actual y la reforma del año 2014
2. Propuesta de reforma de la Directiva 96/71/CE
3. Los movimientos transnacionales en los tratados de libre comercio suscritos por la unión europea con terceros estados
- Formato: DIGITAL
- Número de páginas: 153
- Lectura offline protegida
- Lectura online
¿Dudas o problemas de acceso?