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Manual de Derecho del Trabajo 15ª Edición 2017
Esta obra constituye, por de pronto, un instrumento de gran utilidad en elámbito académico, no sólo para preparar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Licenciatura de Derecho o Económicas,sino también a nivel de Doctorado o Máster, ya que a su claridad y sistemática une un acervo considerable de información complementaria, debidamente diferenciada de la más básica, y de orientación bibliográfica, idóneo par aprácticas y trabajos.Pero se trata de algo más que de un Manual al uso, ya que tales características lo habilitan como obra de consulta para profesionales, que encontrarán en él las referencias suficientes para centrar un problema profesional e indicaciones sobradas para profundizar en el mismo.A ello colaborará sin duda la atención constante a las referencias jurisprudenciales, el alcance internacional y multinacional de los problemas y la orientación empresarial, así como el rigor académico de sus autores junto con la cualificadísima experencia profesional de algunos de ellos y, en particular, de su Director.
PRIMERA PARTE. INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. El derecho del trabajo. Consideraciones
SEGUNDA PARTE. CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO II. El contrato de trabajo
CAPITULO III. El objeto del contrato
CAPITULO IV. Sujetos del contrato de trabajo
CAPÍTULO V. Forma, condición y término. La contratación temporal
CAPÍTULO VI. El salario
CAPÍTULO VII. Tiempo de trabajo y descansos
CAPÍTULO VIII. Obligaciones y derechos de las partes
CAPÍTULO IX. El ingreso en la empresa
CAPÍTULO X. Vicisitudes objetivas y subjetivas
CAPÍTULO XI. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
CAPÍTULO XII. La extinción del contrato de trabajo
CAPÍTULO XIII. El despido disciplinario
CAPÍTULO XIV. Los despidos por causas empresariales
CAPÍTULO XV. Contratos y relaciones laborales especiales
CAPÍTULO XVI. Derecho sindical y libertad sindical
CAPÍTULO XVII. Sindicatos y patronales
CAPÍTULO XVIII. La representación laboral en la empresa
CAPÍTULO XIX. Competencias y garantías de los representantes
CAPÍTULO XX. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
CAPÍTULO XXI. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
CAPÍTULO XXII. El conflicto colectivo
CAPÍTULO XXIII. Desarrollo de la huelga
- Formato: DIGITAL
- Número de páginas: 1129
Esta obra constituye, por de pronto, un instrumento de gran utilidad en elámbito académico, no sólo para preparar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Licenciatura de Derecho o Económicas,sino también a nivel de Doctorado o Máster, ya que a su claridad y sistemática une un acervo considerable de información complementaria, debidamente diferenciada de la más básica, y de orientación bibliográfica, idóneo par aprácticas y trabajos.Pero se trata de algo más que de un Manual al uso, ya que tales características lo habilitan como obra de consulta para profesionales, que encontrarán en él las referencias suficientes para centrar un problema profesional e indicaciones sobradas para profundizar en el mismo.A ello colaborará sin duda la atención constante a las referencias jurisprudenciales, el alcance internacional y multinacional de los problemas y la orientación empresarial, así como el rigor académico de sus autores junto con la cualificadísima experencia profesional de algunos de ellos y, en particular, de su Director.
PRIMERA PARTE. INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. El derecho del trabajo. Consideraciones
SEGUNDA PARTE. CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO II. El contrato de trabajo
CAPITULO III. El objeto del contrato
CAPITULO IV. Sujetos del contrato de trabajo
CAPÍTULO V. Forma, condición y término. La contratación temporal
CAPÍTULO VI. El salario
CAPÍTULO VII. Tiempo de trabajo y descansos
CAPÍTULO VIII. Obligaciones y derechos de las partes
CAPÍTULO IX. El ingreso en la empresa
CAPÍTULO X. Vicisitudes objetivas y subjetivas
CAPÍTULO XI. Interrupciones y suspensiones del contrato de trabajo
CAPÍTULO XII. La extinción del contrato de trabajo
CAPÍTULO XIII. El despido disciplinario
CAPÍTULO XIV. Los despidos por causas empresariales
CAPÍTULO XV. Contratos y relaciones laborales especiales
CAPÍTULO XVI. Derecho sindical y libertad sindical
CAPÍTULO XVII. Sindicatos y patronales
CAPÍTULO XVIII. La representación laboral en la empresa
CAPÍTULO XIX. Competencias y garantías de los representantes
CAPÍTULO XX. El derecho a la negociación colectiva y sus manifestaciones
CAPÍTULO XXI. Elementos y requisitos del convenio colectivo estatutario
CAPÍTULO XXII. El conflicto colectivo
CAPÍTULO XXIII. Desarrollo de la huelga
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