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Extinción del Contrato de Abogados de Despacho

por Molero Manglano, Carlos

Libro
ISBN: 9788491439318
Valencia Tirant lo Blanch 2017

Nunca hasta el momento se había abordado monográficamente la extinción del contrato de abogados de despacho, una materia que puede parecer sencilla pero encierra problemas jurídicos de gran atractivo que depararán al lector más de una sorpresa. El ideal era que el tema lo tratasen laboralistas que unan a esa condición la de abogados de despacho; pues bien, ambos requisitos los cumplen los autores, expertos laboralistas de uno de los despachos más acreditados en su especialidad. Así lo evidencia la exhaustividad del análisis realizado, que alcanza a todo tipo de posibles figuras extintivas, desde el acuerdo o la fuerza mayor hasta la jubilación, el despido en sus distintas variedades, los supuestos especiales que por primera vez prevé el Decreto de abogados o la promoción a socio. Sin duda una obra indispensable en cualquier despacho.

Tabla de Contenidos

I. INTRODUCCIÓN. DELIMITACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO. ELEMENTOS DETERMINANTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS DE DESPACHO
I.1. Delimitación y justificación del objeto de estudio
A) Delimitación de nuestro objeto de estudio
B) Justificación del objeto de estudio
I.2. Elementos determinantes de la relación laboral especial de abogados de despacho
A) Que quien preste servicios tenga y ejerza la condición de abogado
B) Que los servicios se presten en el ámbito de un despacho de abogados
C) Que los servicios se presten en régimen de ajenidad y dependencia a cambio de una retribución
D) No obsta a la naturaleza laboral de esta relación la concurrencia de las circunstancias que determinan su carácter especial
E) La exigencia de forma escrita
F) Exclusividad
II. FUENTES DE APLICACIÓN
II.1. Preceptos relevantes
II.2. El art. 2 RDAB
A) Contraste a este respecto entre el RDAB y otros decretos similares
B) La postergación de la autonomía de la voluntad individual
C) El problema de los convenios colectivos
D) Usos y costumbres profesionales
E) El carácter manifiestamente incompleto del precepto
II.3. La disposición adicional cuarta sobre derecho supletorio
II.4. El art. 21.1 RDAB
III. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS NO MODULADAS POR EL RDAB
III.1. Mutuo acuerdo
A) Introducción: Generalidades sobre el mutuo acuerdo como causa de extinción del contrato de trabajo
B) Requisitos de validez y de forma
C) El pacto escrito de extinción
D) Acuerdo verbal previo y finiquito de cantidades
E) Acuerdo transaccional en acción extintiva
F) Consecuencias de la extinción por mutuo acuerdo
III.2. Consignación en contrato
A) Generalidades sobre la extinción por las causas consignadas en el contrato entre despacho y abogado
B) Sobre la naturaleza de la condición resolutoria y su diferenciación con las causas de despido disciplinario y objetivo y los supuestos del art. 23.2 RDAB
C) Requisitos de validez
D) Forma y procedimiento
E) Examen particular del periodo de prueba
F) Condiciones resolutorias particularmente aplicables a abogados
G) Efectos de la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato
III.3. Vencimiento
A) La extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
B) La extinción del contrato de trabajo por realización de la obra o servicio objeto del contrato
C) Aspectos comunes de la extinción por expiración del tiempo o realización del servicio
III.4. Muerte del trabajador
III.5. Invalidez del trabajador
III.6. Jubilación del abogado
A) Planteamiento y normativa de aplicación a la extinción del contrato de trabajo por jubilación del abogado
B) Concepto de jubilación. Su alcance como causa extintiva
C) El acceso a la jubilación por voluntad del abogado
D) El acceso a la jubilación por causas distintas a la sola voluntad del abogado
E) El retiro progresivo del mercado laboral. La posibilidad de compaginar trabajo y pensión
F) La modificación funcional del abogado próximo a la jubilación y sus posibles efectos en la relación laboral especial
III.7. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario
A) La muerte, jubilación o incapacidad del empresario
B) El carácter “esencialmente individual” de estas causas extintivas
C) La implementación de la extinción con base en dichas causas
D) La enervación de dicha causa de extinción: la continuidad de la actividad
III.8. Fuerza mayor
A) Concepto
B) Procedimiento
III.9. Despido colectivo
A) Respecto al ámbito de aplicación
B) Respecto a las causas del despido colectivo
C) Respecto del procedimiento
D) Respecto de la ejecución de los despidos individuales y las posibilidades de impugnación judicial
III.10. Violencia de género
A) Aproximación a la normativa en materia de protección de la trabajadora víctima de violencia de género que desee extinguir su contrato de trabajo
B) Requisitos para la extinción del contrato de trabajo por voluntad de la abogada víctima de violencia de género
C) Especiales consideraciones respecto al cobro del desempleo
IV. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL ABOGADO
IV.1. El desistimiento
IV.2. La extinción mediante acción resolutoria EXT. Art. 50 ET
A) Presentación
B) Presupuestos de ejercicio
C) Análisis de los supuestos específicos
D) Ejercicio del derecho por el Abogado
IV.3. Requisitos comunes de preaviso, información de asuntos y entrega de documentación
V. EL DESPIDO OBJETIVO
V.1. Por causas EX. ET
A) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa
B) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables
C) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, las consabidas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
D) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
E) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas
V.2. Por causa EX. Art. 23.2 RDAB
A) Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en su relación con los clientes y así se acredite por el titular del despacho
B) Cuando se acredite, asimismo, por el titular del despacho, que el abogado no mantiene un nivel profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesión con plenas garantías para los intereses de los clientes
C) Formalidades específicas en relación con estas causas extintivas
V.3. Sobre la información de asuntos, entrega de documentación y otros aspectos
VI. DESPIDO DISCIPLINARIO
VI.1. Causas
A) Especial referencia a las fuentes de aplicación
B) Causas generales y específicas
VI.2. Procedimiento
A) Titularidad de la potestad sancionadora
B) Requisitos formales
C) Impugnación de las sanciones
VI.3. Calificación y efectos
A) Despido procedente
B) Despido improcedente
C) Despido nulo
VII. LA CUESTIÓN DE LA READMISIÓN
VII.1. Extinciones a las que alcanza el problema
VII.2. La cuestión del probable rechazo de los clientes
VIII. EL SUPUESTO ESPECIAL DE PROMOCIÓN A SOCIO
VIII.1. Consideraciones introductorias
VIII.2. ¿Estamos ante una norma indisponible?
VIII.3. El requisito de pasar a socio
VIII.4. Régimen y consecuencias de la condición de socio
A) Durante los dos primeros años desde la promoción
B) Después de los dos primeros años desde la promoción a socio


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  • Número de páginas: 288

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Nunca hasta el momento se había abordado monográficamente la extinción del contrato de abogados de despacho, una materia que puede parecer sencilla pero encierra problemas jurídicos de gran atractivo que depararán al lector más de una sorpresa. El ideal era que el tema lo tratasen laboralistas que unan a esa condición la de abogados de despacho; pues bien, ambos requisitos los cumplen los autores, expertos laboralistas de uno de los despachos más acreditados en su especialidad. Así lo evidencia la exhaustividad del análisis realizado, que alcanza a todo tipo de posibles figuras extintivas, desde el acuerdo o la fuerza mayor hasta la jubilación, el despido en sus distintas variedades, los supuestos especiales que por primera vez prevé el Decreto de abogados o la promoción a socio. Sin duda una obra indispensable en cualquier despacho.

Tabla de Contenidos

I. INTRODUCCIÓN. DELIMITACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO. ELEMENTOS DETERMINANTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS DE DESPACHO
I.1. Delimitación y justificación del objeto de estudio
A) Delimitación de nuestro objeto de estudio
B) Justificación del objeto de estudio
I.2. Elementos determinantes de la relación laboral especial de abogados de despacho
A) Que quien preste servicios tenga y ejerza la condición de abogado
B) Que los servicios se presten en el ámbito de un despacho de abogados
C) Que los servicios se presten en régimen de ajenidad y dependencia a cambio de una retribución
D) No obsta a la naturaleza laboral de esta relación la concurrencia de las circunstancias que determinan su carácter especial
E) La exigencia de forma escrita
F) Exclusividad
II. FUENTES DE APLICACIÓN
II.1. Preceptos relevantes
II.2. El art. 2 RDAB
A) Contraste a este respecto entre el RDAB y otros decretos similares
B) La postergación de la autonomía de la voluntad individual
C) El problema de los convenios colectivos
D) Usos y costumbres profesionales
E) El carácter manifiestamente incompleto del precepto
II.3. La disposición adicional cuarta sobre derecho supletorio
II.4. El art. 21.1 RDAB
III. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS NO MODULADAS POR EL RDAB
III.1. Mutuo acuerdo
A) Introducción: Generalidades sobre el mutuo acuerdo como causa de extinción del contrato de trabajo
B) Requisitos de validez y de forma
C) El pacto escrito de extinción
D) Acuerdo verbal previo y finiquito de cantidades
E) Acuerdo transaccional en acción extintiva
F) Consecuencias de la extinción por mutuo acuerdo
III.2. Consignación en contrato
A) Generalidades sobre la extinción por las causas consignadas en el contrato entre despacho y abogado
B) Sobre la naturaleza de la condición resolutoria y su diferenciación con las causas de despido disciplinario y objetivo y los supuestos del art. 23.2 RDAB
C) Requisitos de validez
D) Forma y procedimiento
E) Examen particular del periodo de prueba
F) Condiciones resolutorias particularmente aplicables a abogados
G) Efectos de la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato
III.3. Vencimiento
A) La extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
B) La extinción del contrato de trabajo por realización de la obra o servicio objeto del contrato
C) Aspectos comunes de la extinción por expiración del tiempo o realización del servicio
III.4. Muerte del trabajador
III.5. Invalidez del trabajador
III.6. Jubilación del abogado
A) Planteamiento y normativa de aplicación a la extinción del contrato de trabajo por jubilación del abogado
B) Concepto de jubilación. Su alcance como causa extintiva
C) El acceso a la jubilación por voluntad del abogado
D) El acceso a la jubilación por causas distintas a la sola voluntad del abogado
E) El retiro progresivo del mercado laboral. La posibilidad de compaginar trabajo y pensión
F) La modificación funcional del abogado próximo a la jubilación y sus posibles efectos en la relación laboral especial
III.7. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario
A) La muerte, jubilación o incapacidad del empresario
B) El carácter “esencialmente individual” de estas causas extintivas
C) La implementación de la extinción con base en dichas causas
D) La enervación de dicha causa de extinción: la continuidad de la actividad
III.8. Fuerza mayor
A) Concepto
B) Procedimiento
III.9. Despido colectivo
A) Respecto al ámbito de aplicación
B) Respecto a las causas del despido colectivo
C) Respecto del procedimiento
D) Respecto de la ejecución de los despidos individuales y las posibilidades de impugnación judicial
III.10. Violencia de género
A) Aproximación a la normativa en materia de protección de la trabajadora víctima de violencia de género que desee extinguir su contrato de trabajo
B) Requisitos para la extinción del contrato de trabajo por voluntad de la abogada víctima de violencia de género
C) Especiales consideraciones respecto al cobro del desempleo
IV. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL ABOGADO
IV.1. El desistimiento
IV.2. La extinción mediante acción resolutoria EXT. Art. 50 ET
A) Presentación
B) Presupuestos de ejercicio
C) Análisis de los supuestos específicos
D) Ejercicio del derecho por el Abogado
IV.3. Requisitos comunes de preaviso, información de asuntos y entrega de documentación
V. EL DESPIDO OBJETIVO
V.1. Por causas EX. ET
A) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa
B) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables
C) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, las consabidas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
D) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
E) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas
V.2. Por causa EX. Art. 23.2 RDAB
A) Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en su relación con los clientes y así se acredite por el titular del despacho
B) Cuando se acredite, asimismo, por el titular del despacho, que el abogado no mantiene un nivel profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesión con plenas garantías para los intereses de los clientes
C) Formalidades específicas en relación con estas causas extintivas
V.3. Sobre la información de asuntos, entrega de documentación y otros aspectos
VI. DESPIDO DISCIPLINARIO
VI.1. Causas
A) Especial referencia a las fuentes de aplicación
B) Causas generales y específicas
VI.2. Procedimiento
A) Titularidad de la potestad sancionadora
B) Requisitos formales
C) Impugnación de las sanciones
VI.3. Calificación y efectos
A) Despido procedente
B) Despido improcedente
C) Despido nulo
VII. LA CUESTIÓN DE LA READMISIÓN
VII.1. Extinciones a las que alcanza el problema
VII.2. La cuestión del probable rechazo de los clientes
VIII. EL SUPUESTO ESPECIAL DE PROMOCIÓN A SOCIO
VIII.1. Consideraciones introductorias
VIII.2. ¿Estamos ante una norma indisponible?
VIII.3. El requisito de pasar a socio
VIII.4. Régimen y consecuencias de la condición de socio
A) Durante los dos primeros años desde la promoción
B) Después de los dos primeros años desde la promoción a socio


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