La problemática constitucional del derecho a conciliar la vida laboral, personal y familiar

El derecho constitucional a conciliar la vida laboral, familiar y personal se enfrenta a una respuesta jurídica y legal deficiente, obstruida por la reciente reforma laboral y unos convenios colectivos inadaptados a las necesidades prácticas de los trabajadores. La imprevisión legal y negocial de los nuevos modelos de familia, y su limitación a derechos relacionados con la maternidad o únicamente a los previstos en los convenios colectivos, cercenan la dimensión constitucional del derecho a conciliar clandestinizando su problemática como una cuestión exclusivamente privada. La impercepción política y empresarial respecto a las consecuencias negativas que provoca una estructura anticonciliatoria en la natalidad, el rendimiento, la productividad laboral, o en la salud, justifican el análisis constitucional de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal como un derecho medular de la igualdad de oportunidades.

The constitutional right to reconcile work, family and personal faces to a weak legal and judicial response, blocked by the recent reform and a collective labor unsuited to the practical needs of workers. The legal unpredictability and bargaining of new family models, and their restriction to rights related to maternity or only to those provided in collective agreements, shaving the constitutional dimension of the right to reconcile hiding their problems as a purely private matter. The political and business imperception respect to its negative consequences on the unfriendly structure in fertility, performance, labor productivity, or health, justify the constitutional analysis of the reconciliation of work, family and staff as a core right of equal opportunities.