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Los falsos empleados públicos: el personal eventual
En este trabajo se estudia el régimen de un colectivo de empleados públicos poco estudiado, el personal eventual, en teoría reducido pero de singular importancia debido a su proximidad a los cargos políticos a los que asiste de modo personal. El régimen de este personal, sustentado en la confianza política y/o personal, desde su nombramiento a su cese, pasando por sus derechos y deberes, es por completo diverso al régimen de los empleados públicos profesionales basado en el mérito, hasta tal punto que cabe cuestionar su asimilación a éstos, y propugnar su emplazamiento en el plano de los cargos políticos, con los que mantienen un estrecho vínculo personal y fiduciario.
In this paper we study the regime of a public employee collective little studied, casual staff, small but in theory of singular importance because of its proximity to political office he attends a personal way. The regime of this staff, based on political confidence, since his appointment to his dismissal, to their rights and duties, is completely different to the system of professional civil servants based on merit, to the extent that may question their assimilation to them, and advocate its location in the plane of political office, with whom they have a close personal relationship and trust.
I. INTRODUCCIÓN
II. EVOLUCIÓN LEGAL
III. EL PERSONAL EVENTUAL EN EL EBEP Y LA RESERVA DE LEY
IV. FUNCIONES SUSCEPTIBLES DE DESEMPEÑAR POR EL PERSONAL EVENTUAL
V. DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS RESERVADOS A PERSONAL EVENTUAL
1. Órganos competentes
2. Relación de puestos de trabajo y plantillas
3. Negociación colectiva innecesaria
4. Motivación
VI. NOMBRAMIENTO Y CESE
VII. RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL EVENTUAL
a. Derechos y deberes del personal eventual
b. Transparencia
c. El tiempo prestado como personal eventual
VIII. CONCLUSIONES
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En este trabajo se estudia el régimen de un colectivo de empleados públicos poco estudiado, el personal eventual, en teoría reducido pero de singular importancia debido a su proximidad a los cargos políticos a los que asiste de modo personal. El régimen de este personal, sustentado en la confianza política y/o personal, desde su nombramiento a su cese, pasando por sus derechos y deberes, es por completo diverso al régimen de los empleados públicos profesionales basado en el mérito, hasta tal punto que cabe cuestionar su asimilación a éstos, y propugnar su emplazamiento en el plano de los cargos políticos, con los que mantienen un estrecho vínculo personal y fiduciario.
In this paper we study the regime of a public employee collective little studied, casual staff, small but in theory of singular importance because of its proximity to political office he attends a personal way. The regime of this staff, based on political confidence, since his appointment to his dismissal, to their rights and duties, is completely different to the system of professional civil servants based on merit, to the extent that may question their assimilation to them, and advocate its location in the plane of political office, with whom they have a close personal relationship and trust.
I. INTRODUCCIÓN
II. EVOLUCIÓN LEGAL
III. EL PERSONAL EVENTUAL EN EL EBEP Y LA RESERVA DE LEY
IV. FUNCIONES SUSCEPTIBLES DE DESEMPEÑAR POR EL PERSONAL EVENTUAL
V. DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS RESERVADOS A PERSONAL EVENTUAL
1. Órganos competentes
2. Relación de puestos de trabajo y plantillas
3. Negociación colectiva innecesaria
4. Motivación
VI. NOMBRAMIENTO Y CESE
VII. RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL EVENTUAL
a. Derechos y deberes del personal eventual
b. Transparencia
c. El tiempo prestado como personal eventual
VIII. CONCLUSIONES
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