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La “funcionarización” de laborales indefinidos no fijos de plantilla
En los últimos tiempos hemos podido contemplar como en el ámbito de la Administración Pública, y particularmente en el Sector Local, se ha producido un hecho cada vez mas reiterado, y no por ello plausible, que es la incorporación a aquélla de trabajadores previa contratación de los mismos a través de sucesivos y distintos contratos laborales temporales para el desempeño de funciones que, en realidad y normalmente, responden a necesidades permanentes y estructurales de la Corporación, que fuerzan a calificar dichos contratos por los Tribunales de Justicia como irregulares, injustificados y abusivos, con el efecto de declarar el vínculo laboral como indefinido [...]
I. Una posible solución en el ámbito local
II. Acceso a la función pública mediante contratación laboral
III. La declaración de laboral indefinidos no fijos de plantilla y sus consecuencias
IV. La conversión de la relación laboral en funcionarial interina
V. El consentimiento del trabajador a la citada conversión
VI. La transformación de funcionario interino en funcionario de carrera. La cobertura de la plaza por concurso-oposición
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En los últimos tiempos hemos podido contemplar como en el ámbito de la Administración Pública, y particularmente en el Sector Local, se ha producido un hecho cada vez mas reiterado, y no por ello plausible, que es la incorporación a aquélla de trabajadores previa contratación de los mismos a través de sucesivos y distintos contratos laborales temporales para el desempeño de funciones que, en realidad y normalmente, responden a necesidades permanentes y estructurales de la Corporación, que fuerzan a calificar dichos contratos por los Tribunales de Justicia como irregulares, injustificados y abusivos, con el efecto de declarar el vínculo laboral como indefinido [...]
I. Una posible solución en el ámbito local
II. Acceso a la función pública mediante contratación laboral
III. La declaración de laboral indefinidos no fijos de plantilla y sus consecuencias
IV. La conversión de la relación laboral en funcionarial interina
V. El consentimiento del trabajador a la citada conversión
VI. La transformación de funcionario interino en funcionario de carrera. La cobertura de la plaza por concurso-oposición
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