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La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y la estabilización del empleo público temporal. Soluciones para el sector local
La temporalidad laboral y la precariedad de las relaciones laborales existentes en las Administraciones Públicas españolas, y concretamente, en las Entidades Locales, se ha convertido en uno de los principales males que padecen nuestras organizaciones públicas. El porcentaje de personal temporal, año tras año, se ha ido incrementando, sin que se hayan adoptado medias legislativas u organizativas para solventar un problema que se antoja definirlo como endémico.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017, introdujo una seria de cauces legislativos con el fin de reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas. No obstante, la voluntad del legislador, la regulación ordenada provoca problemas importantes a la hora de implementarla en su aspecto más práctico, sobre todo en el ámbito del Sector Local.
Este estudio, pretende arrojar un poco de luz a una regulación que ha sido definida como deficiente y confusa, específicamente por los operadores del Sector Local. Es por ello, necesario fijar, de forma clara y transparente, cuales son en realidad los caminos a recorrer para reducir de forma efectiva la temporalidad en nuestras Administraciones Públicas locales, como organizaciones productoras de servicios públicos y por tanto, empleadoras y creadoras de relaciones laborales.
The labor temporality and the precariousness of the labor relations existing in the Spanish Public Administrations, and specifically, in the Local Administration, has become one of the main evils that our public organizations suffer. The percentage of temporary staff, year after year, has been increasing, without having adopted legislative or organizational means to solve a problem that seems to be defined as endemic.
The Law of General State Budgets for 2017, introduced a series of legislative channels in order to reduce the temporality in Public Administrations. However, the will of the legislator, the orderly regulation causes important problems when implementing it in its most practical aspect, especially in the field of the Local Sector.
This study aims to shed some light on a regulation that has been defined as deficient and confusing, specifically by the operators of the Local Sector. Therefore, it is necessary to establish, in a clear and transparent way, what are the paths to be followed in order to effectively reduce temporality in our local Public Administrations, as organizations that produce public services and, therefore, employers and creators of labor relations.
I. Contexto laboral
II. Instrumentos de estabilización: las leyes de presupuestos del estado
III. La ley de presupuestos generales del estado para el 2017. Cauces para la reducción del empleo público temporal. Su aplicación en el sector local
IV. Conclusión
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La temporalidad laboral y la precariedad de las relaciones laborales existentes en las Administraciones Públicas españolas, y concretamente, en las Entidades Locales, se ha convertido en uno de los principales males que padecen nuestras organizaciones públicas. El porcentaje de personal temporal, año tras año, se ha ido incrementando, sin que se hayan adoptado medias legislativas u organizativas para solventar un problema que se antoja definirlo como endémico.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2017, introdujo una seria de cauces legislativos con el fin de reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas. No obstante, la voluntad del legislador, la regulación ordenada provoca problemas importantes a la hora de implementarla en su aspecto más práctico, sobre todo en el ámbito del Sector Local.
Este estudio, pretende arrojar un poco de luz a una regulación que ha sido definida como deficiente y confusa, específicamente por los operadores del Sector Local. Es por ello, necesario fijar, de forma clara y transparente, cuales son en realidad los caminos a recorrer para reducir de forma efectiva la temporalidad en nuestras Administraciones Públicas locales, como organizaciones productoras de servicios públicos y por tanto, empleadoras y creadoras de relaciones laborales.
The labor temporality and the precariousness of the labor relations existing in the Spanish Public Administrations, and specifically, in the Local Administration, has become one of the main evils that our public organizations suffer. The percentage of temporary staff, year after year, has been increasing, without having adopted legislative or organizational means to solve a problem that seems to be defined as endemic.
The Law of General State Budgets for 2017, introduced a series of legislative channels in order to reduce the temporality in Public Administrations. However, the will of the legislator, the orderly regulation causes important problems when implementing it in its most practical aspect, especially in the field of the Local Sector.
This study aims to shed some light on a regulation that has been defined as deficient and confusing, specifically by the operators of the Local Sector. Therefore, it is necessary to establish, in a clear and transparent way, what are the paths to be followed in order to effectively reduce temporality in our local Public Administrations, as organizations that produce public services and, therefore, employers and creators of labor relations.
I. Contexto laboral
II. Instrumentos de estabilización: las leyes de presupuestos del estado
III. La ley de presupuestos generales del estado para el 2017. Cauces para la reducción del empleo público temporal. Su aplicación en el sector local
IV. Conclusión
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