El proceso monitorio en la nueva Ley reguladora de la Jurisdicción Social

La actual Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, introduce, entre otras muchas novedades en el orden social, el llamado “proceso monitorio”. Se antojaba necesario realizar, cuanto menos, un somero análisis de esta nueva figura procesal en la jurisdicción social, habida cuenta la importancia que el proceso monitorio ha ido adquiriendo en otros órdenes jurisdiccionales. Por ello, el presente artículo trata de analizar los posibles beneficios e inconvenientes de este proceso monitorio, poco desarrollado por el propio legislador en el Preámbulo de la Ley, así como clarificar qué es lo que se puede reclamar y hasta qué cuantía, el contenido de la petición y los documentos que deben acompañarse, cuáles son las decisiones que pueden adoptarse ante la presentación de la petición monitoria laboral, y las posibles respuestas que el empresario pueden adoptar frente a este tipo de reclamaciones. Son muchas las preguntas que este nuevo proceso laboral suscita, el cual ha pasado de puntillas sin merecer todavía un estudio pormenorizado, frente al desarrollo que sí ha tenido este tipo de reclamaciones en otros órdenes jurisdiccionales como el proceso civil, donde ha llegado a convertirse en estandarte privilegiado de las reclamaciones dinerarias.

The current Law 36/2011 of October 10, Regulating the Labour Jurisdiction, introduces, among other developments in the labour order, the “monitorio” prosecution. It seemed necessary, at least, a brief analysis of this new figure in the labour courts proceedings, given the importance that the payment procedure has gained in other areas of law. Therefore, this article attempts to analyse the potential benefits and drawbacks of this payment procedure, some developed by the legislator in the Preamble to the Act and clarify what can be claimedand to what extent, the content of the petition and the documents to be accompanied, what decisions can be taken before the filing of the labour petition, and possible responses that the employer can take against these claims. There are many questions raised by this new trial of labor, which has gone on tiptoe without merit yet a detailed study, compared to other development that has had this type of jurisdictional claims as in other civil proceedings, where it has come to become privileged standard monetary claims.