Diccionario panhispánico del español jurídico

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La reforma laboral italiana: Un comentario tras las modificaciones esenciales introducidas por el “Jobs act”

por López de la Fuente, Graciela

Artículo
ISSN: 1988-5091
Madrid Iustel 2017
Ver otros artículos del mismo número: 22
Tabla de Contenidos

I. INTRODUCCIÓN
II. LOS ANTECEDENTES AL JOBS ACT: LA FALLIDA REFORMA FORNERO O LAS TÍMIDAS MODIFICACIONES EN MATERIA DE DESPIDO INDIVIDUAL INTRODUCIDAS POR LA LEY Nº 92/2012
III. EL PILAR DE LA REFORMA: EL CONTRATO INDEFINIDO DE TUTELA CRECIENTE Y LA NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO
1. La nueva disciplina de las tutelas crecientes
2. La nueva regulación italiana del despido
2.1. Los supuestos de readmisión en los casos de despido discriminatorio, nulo y efectuado verbalmente
2.2. Las modificaciones sobre los despidos sin justa causa o justificado motivo subjetivo: la abolición de la tutela real y el caso residual de la readmisión en el caso de despido disciplinario en el que se demuestre la “insubsistencia del hecho material”
3. El caso particular del empleado PÚBLICO
IV. EL JOBS ACT O LA SIMPLIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES EXISTENTES
1. La revisión de los contratos de trabajo
2. La revisión del ius variandi a través del Decreto Legislativo núm. 81/2015
V. LA REVISIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL IMPUSO DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
VI. LA REFORMA DEL SISTEMA DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO Y DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO
VII. CONCLUSIONES


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I. INTRODUCCIÓN
II. LOS ANTECEDENTES AL JOBS ACT: LA FALLIDA REFORMA FORNERO O LAS TÍMIDAS MODIFICACIONES EN MATERIA DE DESPIDO INDIVIDUAL INTRODUCIDAS POR LA LEY Nº 92/2012
III. EL PILAR DE LA REFORMA: EL CONTRATO INDEFINIDO DE TUTELA CRECIENTE Y LA NUEVA REGULACIÓN DEL DESPIDO
1. La nueva disciplina de las tutelas crecientes
2. La nueva regulación italiana del despido
2.1. Los supuestos de readmisión en los casos de despido discriminatorio, nulo y efectuado verbalmente
2.2. Las modificaciones sobre los despidos sin justa causa o justificado motivo subjetivo: la abolición de la tutela real y el caso residual de la readmisión en el caso de despido disciplinario en el que se demuestre la “insubsistencia del hecho material”
3. El caso particular del empleado PÚBLICO
IV. EL JOBS ACT O LA SIMPLIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES EXISTENTES
1. La revisión de los contratos de trabajo
2. La revisión del ius variandi a través del Decreto Legislativo núm. 81/2015
V. LA REVISIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL IMPUSO DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
VI. LA REFORMA DEL SISTEMA DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO Y DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO
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