Remunicipalización de servicios locales y situación del personal de los servicios rescatados

1. INTRODUCCIÓN: LA (RE) MUNICIPALIZACIÓN DESERVICIOS PÚBLICOS UN CAMINO DE IDA Y VUELTA
2. LA PROBLEMÁTICA Y SINGULARIDADES DEL SECTOR PÚBLICO LOCAL EN LA REODERNACIÓN DE SU SECTOR PÚBLICO O EN LA REVERSIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS CONCESIONADOS: ¿DISTINTO RASERO EN EL AMBITO ESTATAL, AUTONÓMICO Y LOCAL EN LOS INSTRUMENTOS A UTILIZAR?
3. LOS MECANISMOS DE SUCESIÓN DE EMPRESAS EN EL SECTOR PÚBLICO: UNA CUESTIÓN INSUFICIENTEMENTE RESUELTA
3.1. Los distintos supuestos que pueden acontecer en el sector público local
3.2. La subrogación en las relaciones laborales vía convencional
4. LAS PREVISIONES CONTENIDAS EN LA LEGISLACIÓN CONTRACTUAL PÚBLICA Y SU ALCANCE
4.1. Las previsiones contenidas en los pliegos de contratación pública
4.2. Los supuestos de “cesión ilegal de trabajadores” como consecuencia de la ejecución de contratos administrativos
5. LA SITUACIÓN JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES QUE SE INCORPORAN A LA ADMINISTRACIÓN Y DE AQUELLOS EN QUE SE DECIDA PRESCINDIR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE QUE SE TRATE
6. A MODO CONCLUSIVO: ¿NO SERÍA CONVENIENTE REGULAR MÁS DETALLADAMENTE EN LA NORMATIVA DE EMPLEO PÚBLICO ESTOS SUPUESTOS?