Diccionario panhispánico del español jurídico

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Los contratos de trabajo temporales

por Ojeda Avilés, Antonio

Libro
ISBN: 9788496717022
Otros Autores: Gorelli Hernández, Juan
Madrid Iustel 2006
Serie: Monografías

La contratación temporal es una de las cuestiones recurrentes en el marco del derecho del trabajo. Probablemente es el conjunto normativo más veces modificado de nuestro ordenamiento jurídico. De hecho, en la actualidad hemos asistido a una nueva, e importante reforma de esta materia a través del RD-Ley 5/2006, reforma que ha sido incorporada a este volumen, que presenta así una absoluta actualización en cuanto a su contenido. Pero esta obra es mucho más que una reseña de la reciente reforma. Se trata de un detenido estudio de la contratación temporal. De entrada hay un análisis de cuál es nuestro modelo de contratación temporal, no sólo a nivel jurídico donde impera, al menos teóricamente, el principio de causalidad; sino sobre todo el modelo existente en el mercado de trabajo, en la realidad diaria de nuestras empresas, ese modelo que ha impuesto una rotación casi permanente de la que es difícil desconectar. De otro lado, se trata de un modelo donde el fraude juega un papel de enorme importancia. Todo ello implica unas tasas de temporalidad excesivas para una economía desarrollada y una desprotección del trabajador precario. De ahí que se haya impuesto la necesidad de introducir reformas en este sistema a través del mencionado RD-Ley 5/2006. Además hay un profundo estudio de las principales modalidades contractuales que existen en nuestro país, especialmente la contratación estructural y de los contratos formativos, sin dejar de lado el papel, tremendamente importante, de las Empresas de Trabajo Temporal. Este estudio no sólo trata de dar cuenta de las principales líneas dogmáticas, sino que sobre todo se dedica al análisis de los problemas jurídicos que plantea el ordenamiento en materia de contratación temporal; de ahí que pueda ser utilizado como obra de referencia tanto por los teóricos del derecho del trabajo, sino también por los prácticos del mismo; en este sentido ha de destacarse el importante aporte de doctrina jurisprudencial de esta obra, que implica una evidente utilidad práctica.

Tabla de Contenidos

PRIMERA PARTE.
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y POLÍTICA DE EMPLEO.
I. DE MODELOS Y ESTRATEGIAS.
A. Empleo precario, empleo informal, empleo temporal.
B. Las transiciones del principio de estabilidad.
C. La contradicción de partida. El modelo jurídico y el modelo económico.
D. El modelo español de empleo. La rotación temporal como pauta dominante.
E. Los fines extrínsecos de las modalidades temporales.
F. Fraude y abuso de derecho:
-Los problemas definitorios de cada modalidad.
-La cadena de contratos temporales y el RD-L 5/2006.
G. La temporalidad en el empleo público:
-El auge del empleo temporal en las Administraciones Públicas.
-Las bolsas de trabajo temporal.
-La «relación indefinida no fija».
II. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTS).
A. Características del empleo suministrado por las etts.
B. El tratamiento legislativo.
SEGUNDA PARTE.
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL.
III. INTRODUCCIÓN.
III. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO.
A. Principio de causalidad: el desarrollo de una obra o servicio determinado:
-Elemento material: una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa.
-Delimitación de la regla legal.
-Flexibilización de la regla legal: contrato de obra o servicio en caso de contratas o subcontratas, concesiones administrativas o desarrollo de programas temporales en las Administraciones Públicas.
-Determinación de la obra o servicio a través de la negociación colectiva.
-Identificación de la obra o servicio en el propio contrato de trabajo.
-Elemento temporal: ejecución limitada en el tiempo, pero de duración incierta.
B. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO:
-Forma del contrato de obra o servicio.
-Condiciones de trabajo.
-Duración del contrato de obra o servicio. Suspensión del contrato.
-Extinción del contrato de trabajo de obra o servicio.
-Presunciones de indefinición.
-Derechos de información.
-El abuso de la contratación temporal: limitaciones al encadenamiento de contratos y la rotación sobre el mismo puesto de trabajo.
III. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
A. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD: LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
-Las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas y el exceso de pedidos.
-La determinación del objeto del contrato de trabajo eventual.
-Determinación del objeto del contrato por la negociación colectiva.
-Delimitación respecto de otras modalidades contractuales.
B. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO EVENTUAL:
-Forma del contrato eventual.
- La duración del contrato eventual.
-La regla legal.
-Modificación de la regulación legal por convenio colectivo sectorial.
-Prórrogas.
-Condiciones de trabajo.
-La extinción del contrato eventual.
-Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación temporal.
IV. EL CONTRATO DE INTERINIDAD.
A. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD. LAS DOS MODALIDADES: INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN Y POR VACANTE.
B. CONFIGURACIÓN DE LAS DOS MODALIDADES DE CONTRATOS DE INTERINIDAD:
-Interinidad por sustitución.
-Interinidad por vacante.
C. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE INTERINIDAD.
-Forma.
-Condiciones de trabajo.
-Duración.
-Extinción del contrato de interinidad.
-Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación temporal.
V. EL CONTRATO DE INSERCIÓN.
A. INTRODUCCIÓN. FINALIDAD DEL CONTRATO DE INSERCIÓN.
B. CONFIGURACIÓN DEL CONTRATO DE INSERCIÓN:
-Objeto del contrato de inserción.
-Limitaciones subjetivas.
C. RÉGIMEN JURÍDICO:
-Forma.
-Duración y extinción del contrato.
-Retribución.
-Otras condiciones contractuales.
TERCERA PARTE.
LOS CONTRATOS FORMATIVOS.
III. INTRODUCCIÓN.
III. EL CONTRATO EN PRÁCTICAS.
A. Objeto o finalidad del contrato en prácticas.
B. Requisitos del contrato en prácticas:
-Titulación.
-Plazo durante el cual es posible ser contratado en prácticas.
C. Régimen jurídico del contrato en prácticas:
-Forma del contrato de trabajo en prácticas.
-Condiciones de trabajo. En especial, la retribución.
-Duración del contrato en prácticas.
-Extinción del contrato.
-Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación temporal.
III. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.
A. Objeto o finalidad del contrato para la formación.
B. Requisitos del contrato para la formación:
-Edad.
-Carecer de la titulación requerida para realizar contrato de trabajo en prácticas.
-Establecimiento de un número máximo de trabajadores contratados para la formación, así como los puestos de trabajo a ocuparse por trabajadores contratados bajo esta modalidad.
-Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la formación, ni por la misma, ni por distinta empresa.
-No se podrá celebrar un contrato para la formación que tenga por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
C. Régimen jurídico del contrato de trabajo en prácticas:
-Requisitos formales.
-Condiciones de trabajo. Especialmente la retribución.
-Obligaciones de carácter formativo.
-Duración del contrato para la formación.
-Extinción del contrato para la formación.
-Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación temporal.
-Protección social de los trabajadores.


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La contratación temporal es una de las cuestiones recurrentes en el marco del derecho del trabajo. Probablemente es el conjunto normativo más veces modificado de nuestro ordenamiento jurídico. De hecho, en la actualidad hemos asistido a una nueva, e importante reforma de esta materia a través del RD-Ley 5/2006, reforma que ha sido incorporada a este volumen, que presenta así una absoluta actualización en cuanto a su contenido. Pero esta obra es mucho más que una reseña de la reciente reforma. Se trata de un detenido estudio de la contratación temporal. De entrada hay un análisis de cuál es nuestro modelo de contratación temporal, no sólo a nivel jurídico donde impera, al menos teóricamente, el principio de causalidad; sino sobre todo el modelo existente en el mercado de trabajo, en la realidad diaria de nuestras empresas, ese modelo que ha impuesto una rotación casi permanente de la que es difícil desconectar. De otro lado, se trata de un modelo donde el fraude juega un papel de enorme importancia. Todo ello implica unas tasas de temporalidad excesivas para una economía desarrollada y una desprotección del trabajador precario. De ahí que se haya impuesto la necesidad de introducir reformas en este sistema a través del mencionado RD-Ley 5/2006. Además hay un profundo estudio de las principales modalidades contractuales que existen en nuestro país, especialmente la contratación estructural y de los contratos formativos, sin dejar de lado el papel, tremendamente importante, de las Empresas de Trabajo Temporal. Este estudio no sólo trata de dar cuenta de las principales líneas dogmáticas, sino que sobre todo se dedica al análisis de los problemas jurídicos que plantea el ordenamiento en materia de contratación temporal; de ahí que pueda ser utilizado como obra de referencia tanto por los teóricos del derecho del trabajo, sino también por los prácticos del mismo; en este sentido ha de destacarse el importante aporte de doctrina jurisprudencial de esta obra, que implica una evidente utilidad práctica.

Tabla de Contenidos

PRIMERA PARTE.
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y POLÍTICA DE EMPLEO.
I. DE MODELOS Y ESTRATEGIAS.
A. Empleo precario, empleo informal, empleo temporal.
B. Las transiciones del principio de estabilidad.
C. La contradicción de partida. El modelo jurídico y el modelo económico.
D. El modelo español de empleo. La rotación temporal como pauta dominante.
E. Los fines extrínsecos de las modalidades temporales.
F. Fraude y abuso de derecho:
-Los problemas definitorios de cada modalidad.
-La cadena de contratos temporales y el RD-L 5/2006.
G. La temporalidad en el empleo público:
-El auge del empleo temporal en las Administraciones Públicas.
-Las bolsas de trabajo temporal.
-La «relación indefinida no fija».
II. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTS).
A. Características del empleo suministrado por las etts.
B. El tratamiento legislativo.
SEGUNDA PARTE.
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL.
III. INTRODUCCIÓN.
III. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO.
A. Principio de causalidad: el desarrollo de una obra o servicio determinado:
-Elemento material: una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa.
-Delimitación de la regla legal.
-Flexibilización de la regla legal: contrato de obra o servicio en caso de contratas o subcontratas, concesiones administrativas o desarrollo de programas temporales en las Administraciones Públicas.
-Determinación de la obra o servicio a través de la negociación colectiva.
-Identificación de la obra o servicio en el propio contrato de trabajo.
-Elemento temporal: ejecución limitada en el tiempo, pero de duración incierta.
B. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO:
-Forma del contrato de obra o servicio.
-Condiciones de trabajo.
-Duración del contrato de obra o servicio. Suspensión del contrato.
-Extinción del contrato de trabajo de obra o servicio.
-Presunciones de indefinición.
-Derechos de información.
-El abuso de la contratación temporal: limitaciones al encadenamiento de contratos y la rotación sobre el mismo puesto de trabajo.
III. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
A. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD: LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
-Las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas y el exceso de pedidos.
-La determinación del objeto del contrato de trabajo eventual.
-Determinación del objeto del contrato por la negociación colectiva.
-Delimitación respecto de otras modalidades contractuales.
B. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO EVENTUAL:
-Forma del contrato eventual.
- La duración del contrato eventual.
-La regla legal.
-Modificación de la regulación legal por convenio colectivo sectorial.
-Prórrogas.
-Condiciones de trabajo.
-La extinción del contrato eventual.
-Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación temporal.
IV. EL CONTRATO DE INTERINIDAD.
A. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD. LAS DOS MODALIDADES: INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN Y POR VACANTE.
B. CONFIGURACIÓN DE LAS DOS MODALIDADES DE CONTRATOS DE INTERINIDAD:
-Interinidad por sustitución.
-Interinidad por vacante.
C. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE INTERINIDAD.
-Forma.
-Condiciones de trabajo.
-Duración.
-Extinción del contrato de interinidad.
-Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación temporal.
V. EL CONTRATO DE INSERCIÓN.
A. INTRODUCCIÓN. FINALIDAD DEL CONTRATO DE INSERCIÓN.
B. CONFIGURACIÓN DEL CONTRATO DE INSERCIÓN:
-Objeto del contrato de inserción.
-Limitaciones subjetivas.
C. RÉGIMEN JURÍDICO:
-Forma.
-Duración y extinción del contrato.
-Retribución.
-Otras condiciones contractuales.
TERCERA PARTE.
LOS CONTRATOS FORMATIVOS.
III. INTRODUCCIÓN.
III. EL CONTRATO EN PRÁCTICAS.
A. Objeto o finalidad del contrato en prácticas.
B. Requisitos del contrato en prácticas:
-Titulación.
-Plazo durante el cual es posible ser contratado en prácticas.
C. Régimen jurídico del contrato en prácticas:
-Forma del contrato de trabajo en prácticas.
-Condiciones de trabajo. En especial, la retribución.
-Duración del contrato en prácticas.
-Extinción del contrato.
-Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación temporal.
III. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.
A. Objeto o finalidad del contrato para la formación.
B. Requisitos del contrato para la formación:
-Edad.
-Carecer de la titulación requerida para realizar contrato de trabajo en prácticas.
-Establecimiento de un número máximo de trabajadores contratados para la formación, así como los puestos de trabajo a ocuparse por trabajadores contratados bajo esta modalidad.
-Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la formación, ni por la misma, ni por distinta empresa.
-No se podrá celebrar un contrato para la formación que tenga por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
C. Régimen jurídico del contrato de trabajo en prácticas:
-Requisitos formales.
-Condiciones de trabajo. Especialmente la retribución.
-Obligaciones de carácter formativo.
-Duración del contrato para la formación.
-Extinción del contrato para la formación.
-Presunciones de indefinición. Medidas contra el abuso de la contratación temporal.
-Protección social de los trabajadores.


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