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Conciliación laboral en el mundo de las TIC. Desconectando digitalmente
El objeto del presente artículo es poner de relieve la importancia que está cobrando el llamado derecho a la desconexión digital en nuestros días, como medida de prevención de riesgos laborales y elemento coadyuvante de una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar.
Así, el uso excesivo de las TICs conlleva en muchas ocasiones una prolongación de la jornada laboral que, cuando interfiere en la vida personal del trabajador, puede ocasionarle perjuicios psicosociales, por lo que se hace necesario efectuar correctamente una oportuna evaluación de riesgos y descripción de puestos de trabajo para saber la posible incidencia de tales efectos perniciosos.
No obstante, para que pueda llevarse a cabo una adecuada política de conciliación laboral y familiar en torno a esta figura de la desconexión digital, es preciso conocer con detalle en qué va a consistir la misma y la conveniencia de usar unas u otras herramientas, así como las posibles fórmulas retributivas compensatorias cuando por razones del puesto, cargo, o tarea a llevar a cabo, resulte difícil o imposible limitar el alcance de la desconexión.
The aim of this article is to highlight the right to disconnect, which is gaining importance nowadays as labour preventive measure, offering help to get a real balance of family and work life.
The unreasonable use of ICTs entails a workday extension many times, and if that interfere with personal life, it could cause psychosocial damages, so it will be necessary to effect correctly a risk evaluation and job descriptions in order to know the incidence rate of harmful effects.
However, a good course of action about balance of family and work life, needs to know perfectly what it will be the main objectives and which tools we will need to use to get them. Even more, if the right to disconnect is difficult or impossible to enjoy due to work position or jobs to carry out, it will be necessary to search for compensatory remuneration measures.
I. La conciliación laboral y familiar: ¿favorecen las tic este encuentro?
II. El derecho a la desconexión digital: de francia a españa
III. Cómo conseguir una desconexión digital eficaz
IV. En conclusión
V. Bibliografía
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El objeto del presente artículo es poner de relieve la importancia que está cobrando el llamado derecho a la desconexión digital en nuestros días, como medida de prevención de riesgos laborales y elemento coadyuvante de una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar.
Así, el uso excesivo de las TICs conlleva en muchas ocasiones una prolongación de la jornada laboral que, cuando interfiere en la vida personal del trabajador, puede ocasionarle perjuicios psicosociales, por lo que se hace necesario efectuar correctamente una oportuna evaluación de riesgos y descripción de puestos de trabajo para saber la posible incidencia de tales efectos perniciosos.
No obstante, para que pueda llevarse a cabo una adecuada política de conciliación laboral y familiar en torno a esta figura de la desconexión digital, es preciso conocer con detalle en qué va a consistir la misma y la conveniencia de usar unas u otras herramientas, así como las posibles fórmulas retributivas compensatorias cuando por razones del puesto, cargo, o tarea a llevar a cabo, resulte difícil o imposible limitar el alcance de la desconexión.
The aim of this article is to highlight the right to disconnect, which is gaining importance nowadays as labour preventive measure, offering help to get a real balance of family and work life.
The unreasonable use of ICTs entails a workday extension many times, and if that interfere with personal life, it could cause psychosocial damages, so it will be necessary to effect correctly a risk evaluation and job descriptions in order to know the incidence rate of harmful effects.
However, a good course of action about balance of family and work life, needs to know perfectly what it will be the main objectives and which tools we will need to use to get them. Even more, if the right to disconnect is difficult or impossible to enjoy due to work position or jobs to carry out, it will be necessary to search for compensatory remuneration measures.
I. La conciliación laboral y familiar: ¿favorecen las tic este encuentro?
II. El derecho a la desconexión digital: de francia a españa
III. Cómo conseguir una desconexión digital eficaz
IV. En conclusión
V. Bibliografía
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