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Evolución de la clasificación profesional en la negociación colectiva adaptación a la reforma laboral 2012
El objetivo principal del estudio es analizar cómo se ha producido y se está produciendo en la negociación colectiva la necesaria y obligada transformación de los sistemas de clasificación profesional encaminada a sustituir la "categoría profesional" como parámetro central de dichos sistemas por el de "grupo profesional", procediendo al análisis y comparación del convenio anterior a la reforma laboral del 2012 con el primer convenio -y a veces, en algunas unidades negociales, con el segundo convenio- publicado con psoterioridad.
En otras palabras, se trata de verificar, por un lado, cuál era la situación de las negociación colectiva antes de la reforma laboral del año 2012, así como el margen de maniobra de los agentes sociales, y, por otro lado, a la vista de dicho margen de acción, analizar cómo los agentes sociales han dado cumplimiento al mandato del legislador en materia de clasificación profesional tras la reforma laboral operada en el año 2012.
INTRODUCCIÓN
Capítulo I. EL MARCO LEGAL DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SU EVOLUCIÓN
I. Introducción
II. La división del trabajo por actividades productivas
III. La división del trabajo por funciones o tareas: antecedentes
1. El género «trabajador» y sus especies
2. Determinación del objeto del contrato de trabajo y clasificación profesional
IV. La clasificación profesional en el Estatuto de los Trabajadores
1. La Ley 8/1980, de 10 de mayo, Estatuto de los Trabajadores
2. Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifica el ET
3. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 4 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del ET
4. Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
5. La reforma de 2012, el Texto Refundido de 2015 y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
V. Un ejemplo de clasificación profesional actual: el Acuerdo Estatal del Sector del Metal
VI. Clasificación profesional, salarios y Seguridad Social
VII. Conflictos en materia de clasificación profesional
Capítulo II. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES
I. El ámbito estatal en la regulación de la clasificación profesional
II. Convenios colectivos que utilizan los antiguos grupos profesionales pero la categoría profesional es el parámetro básico
III. Convenios colectivos que establecen un de clasificación por grupos que se definen sucintamente
IV. Convenios colectivos que definen los grupos y/o áreas funcionales utilizando factores
Capítulo III. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS AUTONÓMICOS
I. El ámbito autonómico en la regulación de la clasificación profesional
II. Convenios colectivos en los que la clasificación profesional está contenida en las tablas salariales
III. Convenios colectivos autonómicos que regulan la clasificación profesional por remisión o integración de otros convenios
1. Convenios colectivos provinciales que se remiten a ordenanzas laborales o laudos arbitrales
2. Convenios colectivos provinciales que se remiten a convenios estatales o acuerdos marcos
IV. Convenios colectivos que regulan la clasificación mediante categorías profesionales
V. Convenios colectivos que utilizan los antiguos grupos profesionales y que encubren un sistema de categorías profesionales
VI. Convenios colectivos que establecen un sistema de clasificación por grupos que se definen sucintamente
VII. Convenios colectivos que definen los grupos utilizando factores de clasificación
Capítulo IV. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PROVINCIALES
I. El ámbito provincial en la regulación de la clasificación profesional
II. Convenios colectivos en los que la clasificación profesional está contenida en las tablas salariales
III. Convenios colectivos provinciales que regulan la clasificación profesional por remisión o integración de otros convenios
1. Convenios colectivos provinciales que se remiten a ordenanzas laborales
2. Convenios colectivos provinciales que se remiten a convenios estatales
IV. Convenios colectivos que regulan la clasificación mediante categorías profesionales
V. Convenios colectivos que utilizan los antiguos grupos profesionales
VI. Convenios colectivos que establecen un sistema de clasificación por grupos que se definen sucintamente
VII. Convenios colectivos que definen los grupos utilizando factores de clasificación
Capítulo V. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
I. El ámbito empresarial en la regulación de la clasificación profesional
II. Convenios Colectivos en los que la clasificación profesional está contenida en las tablas salariales
1. Convenios con tablas salariales por categorías profesionales
2. Convenios con tablas salariales por grupos profesionales
3. Convenios con tablas salariales con otros criterios: niveles, puestos de trabajo o tipos salariales
4. Convenios con tablas salariales a través de un criterio compuesto
5. Convenios con tablas salariales que configuran un sistema de clasificación
III. Convenios colectivos que establecen un sistema de clasificación por remisión a otros convenios colectivos
1. Sistema de Categorías
2. Sistema de Grupos
IV. Convenios colectivos que regulan la clasificación mediante categorías profesionales
V. Convenios colectivos que utilizan los antiguos grupos profesionales.
VI. Convenios colectivos que establecen un sistema de clasificación por grupos que se definen sucintamente
VII. Convenios colectivos que definen los grupos utilizando factores de clasificación
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- Número de páginas: 253
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El objetivo principal del estudio es analizar cómo se ha producido y se está produciendo en la negociación colectiva la necesaria y obligada transformación de los sistemas de clasificación profesional encaminada a sustituir la "categoría profesional" como parámetro central de dichos sistemas por el de "grupo profesional", procediendo al análisis y comparación del convenio anterior a la reforma laboral del 2012 con el primer convenio -y a veces, en algunas unidades negociales, con el segundo convenio- publicado con psoterioridad.
En otras palabras, se trata de verificar, por un lado, cuál era la situación de las negociación colectiva antes de la reforma laboral del año 2012, así como el margen de maniobra de los agentes sociales, y, por otro lado, a la vista de dicho margen de acción, analizar cómo los agentes sociales han dado cumplimiento al mandato del legislador en materia de clasificación profesional tras la reforma laboral operada en el año 2012.
INTRODUCCIÓN
Capítulo I. EL MARCO LEGAL DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SU EVOLUCIÓN
I. Introducción
II. La división del trabajo por actividades productivas
III. La división del trabajo por funciones o tareas: antecedentes
1. El género «trabajador» y sus especies
2. Determinación del objeto del contrato de trabajo y clasificación profesional
IV. La clasificación profesional en el Estatuto de los Trabajadores
1. La Ley 8/1980, de 10 de mayo, Estatuto de los Trabajadores
2. Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifica el ET
3. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 4 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del ET
4. Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
5. La reforma de 2012, el Texto Refundido de 2015 y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
V. Un ejemplo de clasificación profesional actual: el Acuerdo Estatal del Sector del Metal
VI. Clasificación profesional, salarios y Seguridad Social
VII. Conflictos en materia de clasificación profesional
Capítulo II. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES
I. El ámbito estatal en la regulación de la clasificación profesional
II. Convenios colectivos que utilizan los antiguos grupos profesionales pero la categoría profesional es el parámetro básico
III. Convenios colectivos que establecen un de clasificación por grupos que se definen sucintamente
IV. Convenios colectivos que definen los grupos y/o áreas funcionales utilizando factores
Capítulo III. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS AUTONÓMICOS
I. El ámbito autonómico en la regulación de la clasificación profesional
II. Convenios colectivos en los que la clasificación profesional está contenida en las tablas salariales
III. Convenios colectivos autonómicos que regulan la clasificación profesional por remisión o integración de otros convenios
1. Convenios colectivos provinciales que se remiten a ordenanzas laborales o laudos arbitrales
2. Convenios colectivos provinciales que se remiten a convenios estatales o acuerdos marcos
IV. Convenios colectivos que regulan la clasificación mediante categorías profesionales
V. Convenios colectivos que utilizan los antiguos grupos profesionales y que encubren un sistema de categorías profesionales
VI. Convenios colectivos que establecen un sistema de clasificación por grupos que se definen sucintamente
VII. Convenios colectivos que definen los grupos utilizando factores de clasificación
Capítulo IV. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PROVINCIALES
I. El ámbito provincial en la regulación de la clasificación profesional
II. Convenios colectivos en los que la clasificación profesional está contenida en las tablas salariales
III. Convenios colectivos provinciales que regulan la clasificación profesional por remisión o integración de otros convenios
1. Convenios colectivos provinciales que se remiten a ordenanzas laborales
2. Convenios colectivos provinciales que se remiten a convenios estatales
IV. Convenios colectivos que regulan la clasificación mediante categorías profesionales
V. Convenios colectivos que utilizan los antiguos grupos profesionales
VI. Convenios colectivos que establecen un sistema de clasificación por grupos que se definen sucintamente
VII. Convenios colectivos que definen los grupos utilizando factores de clasificación
Capítulo V. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA
I. El ámbito empresarial en la regulación de la clasificación profesional
II. Convenios Colectivos en los que la clasificación profesional está contenida en las tablas salariales
1. Convenios con tablas salariales por categorías profesionales
2. Convenios con tablas salariales por grupos profesionales
3. Convenios con tablas salariales con otros criterios: niveles, puestos de trabajo o tipos salariales
4. Convenios con tablas salariales a través de un criterio compuesto
5. Convenios con tablas salariales que configuran un sistema de clasificación
III. Convenios colectivos que establecen un sistema de clasificación por remisión a otros convenios colectivos
1. Sistema de Categorías
2. Sistema de Grupos
IV. Convenios colectivos que regulan la clasificación mediante categorías profesionales
V. Convenios colectivos que utilizan los antiguos grupos profesionales.
VI. Convenios colectivos que establecen un sistema de clasificación por grupos que se definen sucintamente
VII. Convenios colectivos que definen los grupos utilizando factores de clasificación
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