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Evolución de los contenidos económicos de la negociación colectiva (2007-2015)

por Goerlich Peset, José María

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El presente estudio tiene objeto el análisis de la ecolución de los contenidos económicos de la negociación colectiva entre 2007 y 2015. Se basa en una selección extensa de convenios colectivos de una serie de sectores que se han considerado representativos del conjunto de la negociación. Dentro de cada uno de ellos, se han elegido convenios de diferentes momentos, con la intención de poder observar la evolución durante el período elegido.

Tabla de Contenidos

Parte I. SALARIO Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN: ASPECTOS GENERALES
1. Ley y acuerdos interconfederales en materia salarial: balance de un período. Por Jesús R. Mercader Uguina
2. Estructuración de la negociación en materia salarial y coordinación entre unidades. Por José María Goerlich Peset
3. Aspectos temporales del convenio y su incidencia en materia retributiva. Por Cristina Aragón Gómez

Parte II. DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN
1. Cuantía salarial y niveles de contratación. Por Pablo Gimeno Díaz de Atauri
2. La revisión salarial: líneas de tendencia durante la crisis y en la recuperación económica. Por Ana Belén Muñoz Ruiz
3. Diversificación salarial en la contratación colectiva: edad y salarios de ingreso, dobles escalas y brecha de género. Por Remedios Roqueta Buj, Mercedes López Balaguer y Magdalena Llompart Benàssar
4. Compensación y absorción en la negociación colectiva. Por Juan Gil Plana

Parte III. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA Y NIVELES DE NEGOCIACIÓN MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
1. Aspectos generales: complementos salariales en la negociación colectiva. Por Francisco Ramos Moragues
2. Estructura retributiva: análisis cuantitativo. Por Daniel Pérez del Prado
3. Complementos vinculados a los resultados de la empresa: primas por productividad y participación en beneficios. Por Adrián Todolí Signes
4. Beneficios complementarios y percepciones extrasalariales en la negociación colectiva: sistemas de retribución flexible y mejoras voluntarias. Por Ana Matorras Díaz-Caneja

Parte IV. INAPLICACIÓN SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO
1. La evolución del tratamiento del descuelgue salarial en la negociación colectiva (2007-2015). Por Eva López Terrada y Luis Enrique Nores Torres
2. La experiencia de la inaplicación salarial: aspectos cuantitativos. Por Luis Gómez Rufián
3. La experiencia de la inaplicación salarial: análisis cualitativo. Por Luis Gómez Rufián


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El presente estudio tiene objeto el análisis de la ecolución de los contenidos económicos de la negociación colectiva entre 2007 y 2015. Se basa en una selección extensa de convenios colectivos de una serie de sectores que se han considerado representativos del conjunto de la negociación. Dentro de cada uno de ellos, se han elegido convenios de diferentes momentos, con la intención de poder observar la evolución durante el período elegido.

Tabla de Contenidos

Parte I. SALARIO Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN: ASPECTOS GENERALES
1. Ley y acuerdos interconfederales en materia salarial: balance de un período. Por Jesús R. Mercader Uguina
2. Estructuración de la negociación en materia salarial y coordinación entre unidades. Por José María Goerlich Peset
3. Aspectos temporales del convenio y su incidencia en materia retributiva. Por Cristina Aragón Gómez

Parte II. DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN
1. Cuantía salarial y niveles de contratación. Por Pablo Gimeno Díaz de Atauri
2. La revisión salarial: líneas de tendencia durante la crisis y en la recuperación económica. Por Ana Belén Muñoz Ruiz
3. Diversificación salarial en la contratación colectiva: edad y salarios de ingreso, dobles escalas y brecha de género. Por Remedios Roqueta Buj, Mercedes López Balaguer y Magdalena Llompart Benàssar
4. Compensación y absorción en la negociación colectiva. Por Juan Gil Plana

Parte III. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA Y NIVELES DE NEGOCIACIÓN MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
1. Aspectos generales: complementos salariales en la negociación colectiva. Por Francisco Ramos Moragues
2. Estructura retributiva: análisis cuantitativo. Por Daniel Pérez del Prado
3. Complementos vinculados a los resultados de la empresa: primas por productividad y participación en beneficios. Por Adrián Todolí Signes
4. Beneficios complementarios y percepciones extrasalariales en la negociación colectiva: sistemas de retribución flexible y mejoras voluntarias. Por Ana Matorras Díaz-Caneja

Parte IV. INAPLICACIÓN SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO
1. La evolución del tratamiento del descuelgue salarial en la negociación colectiva (2007-2015). Por Eva López Terrada y Luis Enrique Nores Torres
2. La experiencia de la inaplicación salarial: aspectos cuantitativos. Por Luis Gómez Rufián
3. La experiencia de la inaplicación salarial: análisis cualitativo. Por Luis Gómez Rufián


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