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La negociación colectiva en el sector público

por García Blasco, Juan

Libro
ISBN: 9788484175391

La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), en el marco de su Observatorio de Negociación Colectiva, estimó oportuno efectuar una convocatoria pública al objeto de que se realizase un análisis completo y actualizado del desarrollo de la negociación colectiva en el sector público; estudio que abarcara las diversas manifestaciones de la misma en nuestro empleo público, con un diagnóstico de situación y perspectiva de evolución. Tras el correspondiente concurso, al que se presentaron diversas propuestas, el mismo fue encargado a un amplio grupo de juristas del trabajo de diversas Universidades (Jaume I de Castellón, Granada, Huelva, Málaga, Sevilla, Valencia y Zaragoza), a cuyo frente se ha encontrado como investigador principal el profesor Juan García Blasco, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza y que fue durante un importante período Presidente de esta Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. […]

Tabla de Contenidos

PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
I. DELIMITACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO. EL RECONOCIMIENTO DE UN SISTEMA (PECULIAR) DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL EMPLEO PÚBLICO
1. A modo de introducción
2. Problemas de carácter general. Significación político-jurídica y fundamento constitucional
3. El derecho a la negociación colectiva de los funcionarios públicos: reconocimiento y marco legal
4. Negociación colectiva del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
II. ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL SISTEMA O DE SUS RASGOS PARTICULARES
1. Introducción
2. El empleador. Especial atención a la conformación de su voluntad
3. El empleado. La distinta relación de empleo público
III. SUJETOS NEGOCIADORES Y LEGITIMACIÓN NEGOCIAL
1. Introducción
2. La articulación de los supuestos de negociación colectiva conjunta
3. Los funcionarios públicos: sujetos negociadores y legitimación negocial
4. El personal laboral de las Administraciones Públicas: sujetos negociadores y legitimación negocial
5. La práctica negocial
IV. PROCEDIMIENTO Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Introducción. Una aproximación a la estructura negocial
2. El procedimiento de negociación colectiva de los empleados públicos. La regulación para los funcionarios públicos
3. Las diferencias del procedimiento negociador para el personal laboral de las Administraciones Públicas
V. CONTENIDOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO
1. Materias objeto de negociación: contenido y límites. Una introducción general con especial atención a los funcionarios
2. Contenido del convenio colectivo: materias que pueden ser negociadas y reglas particulares en el ámbito laboral
3. Cláusulas normativas y regulación por materias en la práctica convencional. Materias tradicionales
4. Contenidos y materias novedosas en la práctica negocial, en especial: reversión de servicios públicos, regulación en materia de igualdad, órganos de representación
5. Las mejoras voluntarias de los empleados públicos en la negociación colectiva
6. Especial referencia a los aspectos retributivos. Las diferencias entre laborales y funcionarios
VI. FRUTOS DE LA NEGOCIACIÓN. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS. CONVENIOS Y ACUERDOS. LA POSIBILIDAD DE ACUERDOS MIXTOS. EL ACUERDO CONDICIONADO A LA VOLUNTAD VÁLIDAMENTE EMITIDA
1. La regulación normativa: situación actual al hilo de una breve evolución histórica
2. El análisis en detalle de Acuerdos y Pactos para funcionarios
3. El convenio colectivo y su eficacia jurídica
4. La experiencia negociadora
5. Problemas de delimitación en la práctica de los instrumentos surgidos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos
VII. VIGENCIA Y ULTRAACTIVIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
1. Régimen jurídico de la regulación sobre vigencia y ultraactividad en la negociación colectiva laboral del sector público
2. Régimen jurídico de la regulación sobre vigencia y ultraactividad en la negociación colectiva de los funcionarios públicos
3. La negociación colectiva conjunta
VIII. SEGUIMIENTO, INTERPRETACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1. Cuestiones generales y regulación normativa
2. Los órganos de seguimiento e interpretación en los convenios, pactos y acuerdos analizados
3. Las cláusulas sobre solución de conflictos de trabajo en los convenios, pactos y acuerdos analizados
4. Resumen conclusivo
IX. INAPLICACION DE LO ACORDADO. FORMULAS SUSPENSIVAS Y LEGISLACION DE CRISIS
1. Introducción
2. Cláusulas de inaplicación de convenios colectivos laborales
3. Fórmulas suspensivas y legislación de crisis
4. Síntesis conclusiva
X. BALANCE Y CONCLUSIONES
1. Una visión general
2. Para concluir: una construcción del sistema desde la perspectiva del interés público
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS


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  • Número de páginas: 786
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La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), en el marco de su Observatorio de Negociación Colectiva, estimó oportuno efectuar una convocatoria pública al objeto de que se realizase un análisis completo y actualizado del desarrollo de la negociación colectiva en el sector público; estudio que abarcara las diversas manifestaciones de la misma en nuestro empleo público, con un diagnóstico de situación y perspectiva de evolución. Tras el correspondiente concurso, al que se presentaron diversas propuestas, el mismo fue encargado a un amplio grupo de juristas del trabajo de diversas Universidades (Jaume I de Castellón, Granada, Huelva, Málaga, Sevilla, Valencia y Zaragoza), a cuyo frente se ha encontrado como investigador principal el profesor Juan García Blasco, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza y que fue durante un importante período Presidente de esta Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. […]

Tabla de Contenidos

PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
I. DELIMITACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO. EL RECONOCIMIENTO DE UN SISTEMA (PECULIAR) DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL EMPLEO PÚBLICO
1. A modo de introducción
2. Problemas de carácter general. Significación político-jurídica y fundamento constitucional
3. El derecho a la negociación colectiva de los funcionarios públicos: reconocimiento y marco legal
4. Negociación colectiva del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
II. ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL SISTEMA O DE SUS RASGOS PARTICULARES
1. Introducción
2. El empleador. Especial atención a la conformación de su voluntad
3. El empleado. La distinta relación de empleo público
III. SUJETOS NEGOCIADORES Y LEGITIMACIÓN NEGOCIAL
1. Introducción
2. La articulación de los supuestos de negociación colectiva conjunta
3. Los funcionarios públicos: sujetos negociadores y legitimación negocial
4. El personal laboral de las Administraciones Públicas: sujetos negociadores y legitimación negocial
5. La práctica negocial
IV. PROCEDIMIENTO Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Introducción. Una aproximación a la estructura negocial
2. El procedimiento de negociación colectiva de los empleados públicos. La regulación para los funcionarios públicos
3. Las diferencias del procedimiento negociador para el personal laboral de las Administraciones Públicas
V. CONTENIDOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO
1. Materias objeto de negociación: contenido y límites. Una introducción general con especial atención a los funcionarios
2. Contenido del convenio colectivo: materias que pueden ser negociadas y reglas particulares en el ámbito laboral
3. Cláusulas normativas y regulación por materias en la práctica convencional. Materias tradicionales
4. Contenidos y materias novedosas en la práctica negocial, en especial: reversión de servicios públicos, regulación en materia de igualdad, órganos de representación
5. Las mejoras voluntarias de los empleados públicos en la negociación colectiva
6. Especial referencia a los aspectos retributivos. Las diferencias entre laborales y funcionarios
VI. FRUTOS DE LA NEGOCIACIÓN. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS. CONVENIOS Y ACUERDOS. LA POSIBILIDAD DE ACUERDOS MIXTOS. EL ACUERDO CONDICIONADO A LA VOLUNTAD VÁLIDAMENTE EMITIDA
1. La regulación normativa: situación actual al hilo de una breve evolución histórica
2. El análisis en detalle de Acuerdos y Pactos para funcionarios
3. El convenio colectivo y su eficacia jurídica
4. La experiencia negociadora
5. Problemas de delimitación en la práctica de los instrumentos surgidos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos
VII. VIGENCIA Y ULTRAACTIVIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
1. Régimen jurídico de la regulación sobre vigencia y ultraactividad en la negociación colectiva laboral del sector público
2. Régimen jurídico de la regulación sobre vigencia y ultraactividad en la negociación colectiva de los funcionarios públicos
3. La negociación colectiva conjunta
VIII. SEGUIMIENTO, INTERPRETACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1. Cuestiones generales y regulación normativa
2. Los órganos de seguimiento e interpretación en los convenios, pactos y acuerdos analizados
3. Las cláusulas sobre solución de conflictos de trabajo en los convenios, pactos y acuerdos analizados
4. Resumen conclusivo
IX. INAPLICACION DE LO ACORDADO. FORMULAS SUSPENSIVAS Y LEGISLACION DE CRISIS
1. Introducción
2. Cláusulas de inaplicación de convenios colectivos laborales
3. Fórmulas suspensivas y legislación de crisis
4. Síntesis conclusiva
X. BALANCE Y CONCLUSIONES
1. Una visión general
2. Para concluir: una construcción del sistema desde la perspectiva del interés público
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