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Estructura de la Negociación Colectiva, prioridad del nivel de empresa e inaplicación del convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012 prioridad de nivel de empresa e inaplicación del convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012

por Rey Guanter, Salvador del

Libro

El estudio, bajo el título Estructura de la Negociación Colectiva, prioridad del nivel de empresa e inaplicación del convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012, analiza dos de los aspectos esenciales de la reforma laboral llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para le reforma del mercado de trabajo, teniendo en cuenta el antecedente del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, a través del análisis de los artículos 82.3 y 84.2 del Estatuto de los Trabajadores fundamentalmente. Así, por un lado, se analiza el fortalecimiento del convenio colectivo de empresa en el ámbito de la estructura de la negociación colectiva, en unos términos que, desde la perspectiva estrictamente legal, sitúan a esa unidad de negociación en una situación de prevalencia hasta ahora desconocida en nuestro Ordenamiento laboral; y por otro lado, el actual régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo, que si bien anteriormente ya contaba con cierta regulación en nuestra normativa, la reforma laboral de 2012 introdujo un procedimiento específico para las inaplicaciones de naturaleza temporal a través del cual, y bajo determinadas condiciones, las empresas pueden regular en negociación con los trabajadores o sus representantes las condiciones laborales aplicables a los mismos. […]

Tabla de Contenidos

PRESENTACIÓN (Presidente de la CCNCC)
1. INTRODUCCIÓN
2. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRIORIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
2.1. Los principios generales de gobernanza de la estructura de la negociación colectiva
2.2. La ordenación de la estructura supraempresarial en la negociación colectiva
3. EL CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO EMPRESARIAL TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012
3.1. Prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa respecto de convenios colectivos sectoriales
3.1.1. El principio prior in tempore y la excepción del convenio colectivo de empresa
3.1.2. Opción legislativa a favor de la prioridad aplicativa del convenio de empresa desde la reforma de la negociación colectiva de 2011
3.1.3. Prohibición de disposición de la prioridad aplicativa del convenio de empresa por los niveles estatal y autonómico y problemas de constitucionalidad
3.1.4. Limitaciones de la prohibición de disposición de la priori-dad aplicativa del convenio colectivo de empresa: convenios provinciales y dobles regulación para desincentivar la prioridad del convenio empresarial
3.1.5. El carácter irretroactivo de la prioridad aplicativa del convenio de empresa
3.1.6. Instrumento de descentralización de la negociación colectiva y flexibilidad interna
3.2. Carácter materialmente relativo de la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa: prioridad limitada a materias cercanas a la realidad de la empresa
3.2.1. Cuantía del salario base y complementos salariales: exclusión de la estructura salarial y conceptos extrasalariales
3.2.2. Abono o compensación –excluyendo la determinación de su régimen jurídico– horas extraordinarias y retribución específica del trabajo a turnos
3.2.3. Horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de las vacaciones
3.2.4. Adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional
3.2.5. Adaptación de las cuestiones de las modalidades de contratación atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores a los convenios de empresa
3.2.6. Medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: ¿mayor efectividad de la conciliación o reducción de derechos laborales?
3.2.7. Otras materias previstas en acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sectoriales estatales o autonómicos .. 3.3. Sobre la extensión de la prioridad aplicativa al convenio de empre-sa de grupos de empresa o empresas vinculadas, aunque no al convenio de centro de trabajo
3.4. Negociación colectiva en el ámbito de la empresa en el derecho comparado: preferencia por un modelo descentralizado
3.4.1. El modelo alemán
3.4.2. El modelo francés
3.4.3. El modelo italiano
3.5. Evidencia estadística de las tensiones centralizadora y descentralizadora en la estructura de la negociación tras la Ley 3/2012
3.6. La realidad de la negociación colectiva actual en materia de concurrencia de convenios colectivos y la prioridad aplicativa del convenio de empresa
4. LA INAPLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN LA LEY 3/2012
4.1. Las causas de la inaplicación
4.2. El procedimiento de inaplicación
4.2.1. Análisis cuantitativo y cualitativo del arbitraje obligatorio en el marco del procedimiento de inaplicación de condiciones
4.3. Los términos de la inaplicación
4.4. Las condiciones que pueden ser objeto de inaplicación
5. REFLEXIONES FINALES
BIBLIOGRAFÍA RECIENTE SELECCIONADA


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El estudio, bajo el título Estructura de la Negociación Colectiva, prioridad del nivel de empresa e inaplicación del convenio colectivo tras la reforma laboral de 2012, analiza dos de los aspectos esenciales de la reforma laboral llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para le reforma del mercado de trabajo, teniendo en cuenta el antecedente del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, a través del análisis de los artículos 82.3 y 84.2 del Estatuto de los Trabajadores fundamentalmente. Así, por un lado, se analiza el fortalecimiento del convenio colectivo de empresa en el ámbito de la estructura de la negociación colectiva, en unos términos que, desde la perspectiva estrictamente legal, sitúan a esa unidad de negociación en una situación de prevalencia hasta ahora desconocida en nuestro Ordenamiento laboral; y por otro lado, el actual régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo, que si bien anteriormente ya contaba con cierta regulación en nuestra normativa, la reforma laboral de 2012 introdujo un procedimiento específico para las inaplicaciones de naturaleza temporal a través del cual, y bajo determinadas condiciones, las empresas pueden regular en negociación con los trabajadores o sus representantes las condiciones laborales aplicables a los mismos. […]

Tabla de Contenidos

PRESENTACIÓN (Presidente de la CCNCC)
1. INTRODUCCIÓN
2. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRIORIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
2.1. Los principios generales de gobernanza de la estructura de la negociación colectiva
2.2. La ordenación de la estructura supraempresarial en la negociación colectiva
3. EL CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO EMPRESARIAL TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012
3.1. Prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa respecto de convenios colectivos sectoriales
3.1.1. El principio prior in tempore y la excepción del convenio colectivo de empresa
3.1.2. Opción legislativa a favor de la prioridad aplicativa del convenio de empresa desde la reforma de la negociación colectiva de 2011
3.1.3. Prohibición de disposición de la prioridad aplicativa del convenio de empresa por los niveles estatal y autonómico y problemas de constitucionalidad
3.1.4. Limitaciones de la prohibición de disposición de la priori-dad aplicativa del convenio colectivo de empresa: convenios provinciales y dobles regulación para desincentivar la prioridad del convenio empresarial
3.1.5. El carácter irretroactivo de la prioridad aplicativa del convenio de empresa
3.1.6. Instrumento de descentralización de la negociación colectiva y flexibilidad interna
3.2. Carácter materialmente relativo de la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa: prioridad limitada a materias cercanas a la realidad de la empresa
3.2.1. Cuantía del salario base y complementos salariales: exclusión de la estructura salarial y conceptos extrasalariales
3.2.2. Abono o compensación –excluyendo la determinación de su régimen jurídico– horas extraordinarias y retribución específica del trabajo a turnos
3.2.3. Horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de las vacaciones
3.2.4. Adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional
3.2.5. Adaptación de las cuestiones de las modalidades de contratación atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores a los convenios de empresa
3.2.6. Medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: ¿mayor efectividad de la conciliación o reducción de derechos laborales?
3.2.7. Otras materias previstas en acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sectoriales estatales o autonómicos .. 3.3. Sobre la extensión de la prioridad aplicativa al convenio de empre-sa de grupos de empresa o empresas vinculadas, aunque no al convenio de centro de trabajo
3.4. Negociación colectiva en el ámbito de la empresa en el derecho comparado: preferencia por un modelo descentralizado
3.4.1. El modelo alemán
3.4.2. El modelo francés
3.4.3. El modelo italiano
3.5. Evidencia estadística de las tensiones centralizadora y descentralizadora en la estructura de la negociación tras la Ley 3/2012
3.6. La realidad de la negociación colectiva actual en materia de concurrencia de convenios colectivos y la prioridad aplicativa del convenio de empresa
4. LA INAPLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN LA LEY 3/2012
4.1. Las causas de la inaplicación
4.2. El procedimiento de inaplicación
4.2.1. Análisis cuantitativo y cualitativo del arbitraje obligatorio en el marco del procedimiento de inaplicación de condiciones
4.3. Los términos de la inaplicación
4.4. Las condiciones que pueden ser objeto de inaplicación
5. REFLEXIONES FINALES
BIBLIOGRAFÍA RECIENTE SELECCIONADA


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