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Plan director por un trabajo digno 2018-2019-2020 resumen ejecutivo y primeros resultados

por Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Libro

La obtención de un trabajo digno constituye una aspiración esencial del ser humano. De ahí que el trabajo digno –o trabajo decente en terminología acuñada internacionalmente- sea un objetivo universal incluido en los principales textos internaciones de derechos humanos, entre ellos en la Agenda 2030 para desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.
El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020 está en línea con lo previsto en la Agenda 2030 para desarrollo sostenible de las Naciones Unidas. La importancia de un trabajo decente para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible se pone especialmente de manifiesto en el Objetivo 8, cuya finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, pero contribuye también de forma significativa a la consecución del Objetivo 1 –sobre erradicación de la pobreza–, del Objetivo 5 –relativo a lograr de igualdad de género- y del Objetivo 10 -sobre reducción de la desigualdad en los países y entre ellos–. De este modo, la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se contempla en el Plan Director por un Trabajo Digno contribuye a la consecución de diversos Objetivos de Desarrollo Sostenible y, por tanto, es plenamente coherente y refuerza el Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 aprobado por el Consejo de Ministros el día 29 de junio de 2018. […]

Tabla de Contenidos

ÍNDICE:
1. ¿POR QUÉ UN PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO?
2. DIAGNÓSTICO DEL MERCADO DE TRABAJO
3. CONTENIDO DEL PLAN DIRECTOR
3.1. Medidas Operativas
3.2. Medidas Organizativas
3.3. Planes de Choque
4. DIÁLOGO POLÍTICO Y SOCIAL PARA LA APROBACIÓN DE REFORMAS NORMATIVAS
5. PRIMEROS RESULTADOS DEL PLAN (A 31/01/2019)
5.1. Ejecución de los Planes de Choque
5.2. Resultados en relación con falsos autónomos
5.3. Resultados indirectos en relación con la contratación indefinida


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  • Número de páginas: 29
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La obtención de un trabajo digno constituye una aspiración esencial del ser humano. De ahí que el trabajo digno –o trabajo decente en terminología acuñada internacionalmente- sea un objetivo universal incluido en los principales textos internaciones de derechos humanos, entre ellos en la Agenda 2030 para desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.
El Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020 está en línea con lo previsto en la Agenda 2030 para desarrollo sostenible de las Naciones Unidas. La importancia de un trabajo decente para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible se pone especialmente de manifiesto en el Objetivo 8, cuya finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, pero contribuye también de forma significativa a la consecución del Objetivo 1 –sobre erradicación de la pobreza–, del Objetivo 5 –relativo a lograr de igualdad de género- y del Objetivo 10 -sobre reducción de la desigualdad en los países y entre ellos–. De este modo, la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se contempla en el Plan Director por un Trabajo Digno contribuye a la consecución de diversos Objetivos de Desarrollo Sostenible y, por tanto, es plenamente coherente y refuerza el Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 aprobado por el Consejo de Ministros el día 29 de junio de 2018. […]

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1. ¿POR QUÉ UN PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO?
2. DIAGNÓSTICO DEL MERCADO DE TRABAJO
3. CONTENIDO DEL PLAN DIRECTOR
3.1. Medidas Operativas
3.2. Medidas Organizativas
3.3. Planes de Choque
4. DIÁLOGO POLÍTICO Y SOCIAL PARA LA APROBACIÓN DE REFORMAS NORMATIVAS
5. PRIMEROS RESULTADOS DEL PLAN (A 31/01/2019)
5.1. Ejecución de los Planes de Choque
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5.3. Resultados indirectos en relación con la contratación indefinida


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