Los planes de igualdad en tiempos de crisis Problemas de aplicación y carencias conceptuales

¿Cuál es el balance la aplicación de los planes de igualdad en las empresas? ¿Cuáles los problemas y los logros alcanzados? ¿Se puede abordar la desigualdad de mujeres y hombres en las empresas a través de dicho instrumento? ¿Implica la crisis política y económica un agravamiento de las desigualdades de género en el mundo del trabajo remunerado? El objetivo de este libro es comprender el impacto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), en la consecución de una mayor igualdad de género en el ámbito laboral, en especial, a través de uno de los instrumentos más innovadores que la ley preveía, los planes de igualdad en las empresas. Esta publicación reúne diversos análisis sobre la aplicación de los planes de igualdad desde una valoración normativa, sociológica y política. Para ello, aglutina diferentes capítulos de autoras que centran su análisis en la aplicación de la ley, en el papel de la negociación colectiva en la elaboración de los planes de igualdad empresariales, en el análisis del contenido de los planes de igualdad (análisis tanto cualitativo como cuantitativo), en las valoraciones de algunas de las dimensiones contenidas en los planes de igualdad en las empresas, como por ejemplo, la conciliación de la vida familiar, personal y laboral o la violencia de género, en el papel de la administración pública como impulsora de los planes de igualdad empresarial, o en la jurisprudencia que ha dado pie la aplicación de esta figura jurídica en nuestros tribunales.