Publicación periódica

Implicaciones laborales del coronavirus ERTEs, teletrabajo, medidas de preveción de riesgos...

por LEFEBVRE

Publicación periódica
LEFEBVRE 2020

Desde que la Organización Mundial de la Salud (OMS) elevó la situación de emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19 a pandemia internacional, y según ha ido aumentando el número de casos en nuestro país, el coronavirus se ha convertido en el principal problema de las empresas. Por un lado, porque deben adaptarse a este nuevo escenario y superar las dificultades que está afectando a su proceso productivo; por otro lado, porque deben saber gestionar las inquietudes que tienen las personas trabajadoras.
Así pues, dado que en materia laboral se están planteando muchas dudas, y puesto que el Gobierno ha adoptado medidas al respecto, este dossier le explica los asuntos que pueden afectarle. Con el lenguaje sencillo y directo propio de nuestras publicaciones, le explicamos, desde el punto de vista práctico, cuestiones como las que se indican a continuación:
- A la empresa le interesa conocer qué medidas puede adoptar para superar sus posibles dificultades. Por ejemplo, ¿qué procedimientos debe seguir si quiere tramitar un ERE temporal? ¿Puede obligar a un trabajador a gastar sus días de vacaciones hasta que se superen las dificultades derivadas del coronavirus?
- Así mismo, los trabajadores suelen consultar su pueden hacer teletrabajo o si deben adoptar alguna medida especial para evitar contagiarse por el virus.
El presente dossier pretende dar respuesta a todas las dudas que usted se haya planteado, Esperamos que le sea de utilidad y que le permita adaptarse y superar las dificultades que el coronavirus le haya podido ocasionar a nivel laboral.

Tabla de Contenidos

INTRODUCCIÓN;
ESTADO DE ALARMA: ¿QUÉ CONLLEVA PARA SU EMPRESA?:
- Suspensión de plazos procesales y administrativos;
- Actividades cuya apertura queda suspendida;
- Justificante para salir del domicilio;
OBLIGACIONES GENERALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
- Medidas preventivas que debe adoptar;
- Comunique las medidas;
- ¿Debo facilitar mascarillas?;
- Quiero saber si hay infectados:

Pregunto a los propios trabajadores;
- Medidas preventivas para los teletrabajadores;
ERE TEMPORAL (ERTE):
- ¿Qué causas debo acreditar?:

Fuerza;

Causas organizativas, de produccción o técnicas;

Causas económicas;
- Tipo de medida:

Suspensión de los contratos;

ERTE de reducción de jornada;
- Ahorros para su empresa:

Salarios;

Cotizaciones;

Si es por fuerza mayor: incentivo;
- Podrán cobrar el paro:

Personas con el paro suspendido;

Fijos discontinuos;

Duración y cuantía;
- Podrán cobrar el paro:

Personas con el paro suspendido;

Fijos discontinuos;

Duración y cuantía;
- ¿Cómo tramito el ERTE por fuerza mayor?
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

Comunicación de apertura del periodo de consultas;

¿Con quieén deo negociar?;

Reuniones y negociación;

Comunicaciones y formalidades posteriores;
- Recomendación: o cierra la puerta a despidos;
- Impugnación del ERTE;
- Preguntas frecuentes del ERTE;
REALIZACIÓN DE TELETRABAJO:
- Debe ser pactado;
- Por escrito:

Recomendaciones para su empresa;
- Que se lleven el ordenador:

Documento de entrega;

Documento de devolución;
- Y el becario, ¿puede hacer teletrabajo?
- Ventajas e incovenientes del teletrabajo;
¿Y SI NO PUEDEN HACER TELETRABAJO?
- Riesgo grave e inminente;
- Que se cojan vacaciones;
- Reducción de mutuo acuerdo;
- Medidas de conciliación:

Adaptación de la jornada;

Reducción de jornada por guarda legal;

Excedencia para el cuidado de hijos;
- Otras alternativas:

Distribución irregular de la jornada;

Bolsa de horas;

Libertad de horario;

Movilidad funcional;

Permiso no retribuido;

Suspensión de mutuo acuerdo;
VIAJES A ZONAS DE RIESGO:
- Por voluntad de su empresa;
- Por voluntad del trabajador;
AISLAMIENTO PREVENTIVO O CONTAGIO:
- Cobrará una prestación;
- ¿Tiene derecho al complemento del convenio?;
- Aclaraciones del INSS;
CUANDO NO QUEDA OTRA: DESPIDO:
- Causas ojetivas:

Causas económicas;

Causas productivas;

Causas organizativas;

Causas técnicas;
- Por fuerza mayor;
- ¿Despido objetivo o colectivo?

Si supera los umbrales: colectivo;

Trámites del despido objetivo;
- Fin de contrato temporal;
- No llamo a los fijos discontinuos;
MEDIDAS PARA AUTÓNOMOS:
- Podrán cobrar el "paro" de los autónomos;
- Requisitos para poder cobrar;
- Duración y cuantía;
OTRAS MEDIDAS:
- Bonificación para fijos discontinuos;
- Aplazamiento de impuestos extraordinarios.


  • Formato: PDF
  • Número de páginas: 56

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Desde que la Organización Mundial de la Salud (OMS) elevó la situación de emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19 a pandemia internacional, y según ha ido aumentando el número de casos en nuestro país, el coronavirus se ha convertido en el principal problema de las empresas. Por un lado, porque deben adaptarse a este nuevo escenario y superar las dificultades que está afectando a su proceso productivo; por otro lado, porque deben saber gestionar las inquietudes que tienen las personas trabajadoras.
Así pues, dado que en materia laboral se están planteando muchas dudas, y puesto que el Gobierno ha adoptado medidas al respecto, este dossier le explica los asuntos que pueden afectarle. Con el lenguaje sencillo y directo propio de nuestras publicaciones, le explicamos, desde el punto de vista práctico, cuestiones como las que se indican a continuación:
- A la empresa le interesa conocer qué medidas puede adoptar para superar sus posibles dificultades. Por ejemplo, ¿qué procedimientos debe seguir si quiere tramitar un ERE temporal? ¿Puede obligar a un trabajador a gastar sus días de vacaciones hasta que se superen las dificultades derivadas del coronavirus?
- Así mismo, los trabajadores suelen consultar su pueden hacer teletrabajo o si deben adoptar alguna medida especial para evitar contagiarse por el virus.
El presente dossier pretende dar respuesta a todas las dudas que usted se haya planteado, Esperamos que le sea de utilidad y que le permita adaptarse y superar las dificultades que el coronavirus le haya podido ocasionar a nivel laboral.

Tabla de Contenidos

INTRODUCCIÓN;
ESTADO DE ALARMA: ¿QUÉ CONLLEVA PARA SU EMPRESA?:
- Suspensión de plazos procesales y administrativos;
- Actividades cuya apertura queda suspendida;
- Justificante para salir del domicilio;
OBLIGACIONES GENERALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
- Medidas preventivas que debe adoptar;
- Comunique las medidas;
- ¿Debo facilitar mascarillas?;
- Quiero saber si hay infectados:

Pregunto a los propios trabajadores;
- Medidas preventivas para los teletrabajadores;
ERE TEMPORAL (ERTE):
- ¿Qué causas debo acreditar?:

Fuerza;

Causas organizativas, de produccción o técnicas;

Causas económicas;
- Tipo de medida:

Suspensión de los contratos;

ERTE de reducción de jornada;
- Ahorros para su empresa:

Salarios;

Cotizaciones;

Si es por fuerza mayor: incentivo;
- Podrán cobrar el paro:

Personas con el paro suspendido;

Fijos discontinuos;

Duración y cuantía;
- Podrán cobrar el paro:

Personas con el paro suspendido;

Fijos discontinuos;

Duración y cuantía;
- ¿Cómo tramito el ERTE por fuerza mayor?
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

Comunicación de apertura del periodo de consultas;

¿Con quieén deo negociar?;

Reuniones y negociación;

Comunicaciones y formalidades posteriores;
- Recomendación: o cierra la puerta a despidos;
- Impugnación del ERTE;
- Preguntas frecuentes del ERTE;
REALIZACIÓN DE TELETRABAJO:
- Debe ser pactado;
- Por escrito:

Recomendaciones para su empresa;
- Que se lleven el ordenador:

Documento de entrega;

Documento de devolución;
- Y el becario, ¿puede hacer teletrabajo?
- Ventajas e incovenientes del teletrabajo;
¿Y SI NO PUEDEN HACER TELETRABAJO?
- Riesgo grave e inminente;
- Que se cojan vacaciones;
- Reducción de mutuo acuerdo;
- Medidas de conciliación:

Adaptación de la jornada;

Reducción de jornada por guarda legal;

Excedencia para el cuidado de hijos;
- Otras alternativas:

Distribución irregular de la jornada;

Bolsa de horas;

Libertad de horario;

Movilidad funcional;

Permiso no retribuido;

Suspensión de mutuo acuerdo;
VIAJES A ZONAS DE RIESGO:
- Por voluntad de su empresa;
- Por voluntad del trabajador;
AISLAMIENTO PREVENTIVO O CONTAGIO:
- Cobrará una prestación;
- ¿Tiene derecho al complemento del convenio?;
- Aclaraciones del INSS;
CUANDO NO QUEDA OTRA: DESPIDO:
- Causas ojetivas:

Causas económicas;

Causas productivas;

Causas organizativas;

Causas técnicas;
- Por fuerza mayor;
- ¿Despido objetivo o colectivo?

Si supera los umbrales: colectivo;

Trámites del despido objetivo;
- Fin de contrato temporal;
- No llamo a los fijos discontinuos;
MEDIDAS PARA AUTÓNOMOS:
- Podrán cobrar el "paro" de los autónomos;
- Requisitos para poder cobrar;
- Duración y cuantía;
OTRAS MEDIDAS:
- Bonificación para fijos discontinuos;
- Aplazamiento de impuestos extraordinarios.


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