A propósito de la anunciada derogación de la "reforma laboral de 2012"

Derogar la "reforma laboral de 2012" se ha convertido en uno de los principales argumentos políticos esgrimidos en los últimos meses. Ello no obstante, es tal la complejidad técnica del tema que unas mínimas consideraciones al respecto parecen obligadas. En concreto, ¿qué se entiende por «reforma laboral de 2012»?, ¿qué se pretender reforma y por qué? y ¿qué consecuencias prácticas se derivarán de ello? Pues bien, siquiera sea brevemente, a todas estas cuestiones pretende darse sencilla respuesta a continuación sobre la base del contenido del acuerdo suscrito por quienes integran la coalición política que actualmente gobierna España. En cualquier caso, sea cual fuere el alcance de la citada derogación, la recuperación del diálogo social entre los agentes sociales y el Gobierno parece obligada.

Repealing the 2012 labour reform has become one of the main political arguments put forward in recent months. However, the technical complexity of the subject is such that a few basic points need to be considered. In specific terms, what does the "2012 labour reform" mean? What is the intended reform and why? And what will be the practical consequences? All these questions are answered in brief and simple terms in this article, based on the content of the agreement signed by the parties in the political coalition currently governing Spain. The restoration of a social dialogue between social stakeholders and the Government seems necessary whatever the scope of the repeal.