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El ERTE suspensivo por fuerza mayor COVID-19

por Fernández Larréa, Ignacio

Artículo
ISSN: 1885-009X
Ver otros artículos del mismo número: 90

La situación provocada por el COVID-19 obliga a la adopción de medidas laborales por fuerza mayor que el Gobierno ha pretendido facilitar y flexibilidad cofigurando en el Real Decreto-Ley 8/2020 una objetivación de la fuerza mayor "laboral", simplificando el trámite procedimental de la suspensión de contratos (ERTE), y añadiendo medidas extraordinarioas en materia de cotización y prestación por desempleo, que se ven en todo caso condicionadas por un compromiso posterior de mantenimiento del empleo, y que inexplicablemente no son de real aplicación a las empresas concursadas.

The situation caused by COVID-19 has led to the adoption of employment measures as a result of force majeure, which the Government has tried to facilitate and make more flexible, by including a specification of "employment" force majeure in Royal Decree-Law 8/2020, simplifying the procedure for the suspension of employment contracts (ERTE), and adding extraordinary measures for Social Security contributions and unemployment benefits, which are in any case subject to a subsequent commitment to maintaining the employment, and which inexplicably are not really applicable to companies


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La situación provocada por el COVID-19 obliga a la adopción de medidas laborales por fuerza mayor que el Gobierno ha pretendido facilitar y flexibilidad cofigurando en el Real Decreto-Ley 8/2020 una objetivación de la fuerza mayor "laboral", simplificando el trámite procedimental de la suspensión de contratos (ERTE), y añadiendo medidas extraordinarioas en materia de cotización y prestación por desempleo, que se ven en todo caso condicionadas por un compromiso posterior de mantenimiento del empleo, y que inexplicablemente no son de real aplicación a las empresas concursadas.

The situation caused by COVID-19 has led to the adoption of employment measures as a result of force majeure, which the Government has tried to facilitate and make more flexible, by including a specification of "employment" force majeure in Royal Decree-Law 8/2020, simplifying the procedure for the suspension of employment contracts (ERTE), and adding extraordinary measures for Social Security contributions and unemployment benefits, which are in any case subject to a subsequent commitment to maintaining the employment, and which inexplicably are not really applicable to companies


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