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Guía práctica de las medidas laborales extraordinarias adoptadas frente a la crisis sanitaria del COVID-19

por Sala Franco, Tomás

Libro
ISBN: 9788413553825
Otros Autores: Velasco Paños, Marien
Valencia Tirant lo Blanch 2020
Tabla de Contenidos

LOS PERIODOS DE AISLAMIENTO O CONTAGIO Y SU TRATAMIENTO ASIMILADO AL ACCIDENTE DE TRABAJO:
- La asimilación de los periodos de aislamiento o contagio a los accidentes de trabajo;
- Los efectos de la asimilación: la cuantía del subsidio y la responsabilidad del mismo;
- La duración de esta prestación económica excepcional;
LAS MEDIDAS DE APOYO A LA PROPAGACIÓN DEL PERIODO DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO Y COMERCIO Y HOSTELERÍA VINCULADOS A LA ACTIVIDAD TURÍSTICA:
- La bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social;
- La duración de la bonificación;
- El ámbito de aplicación;
LA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA POR REAL DECRETO 463/2020, DE 14 DE MARZO Y SUS PRÓRROGAS:
- El RD 463/2020, de 14 de marzo y la suspensión parcial de actividades empresariales y sus prórrogas;
- Las prórrogas del estado de alarma;
EL TRABAJO A DISTANCIA : EL TELETRABAJO:
- El carácter preferente del teletrabajo y su obligatoriedad para la empresa;
- La autoevaluación de los riesgos laborales por el trabajador;
- El mantenimiento de los derechos profesionales del trabajador;
- La duración de la medida;
EL DERECHO DE ADAPTACIÓN Y/O REDUCCIÓN DE JORNADA:
- El reconocimiento del derecho de los trabajadores a la adaptación y/o reducción de su jornada laboral;
- La existencia de "cirscunstancias excepcionales";
- El derecho a la adaptación de la jornada laboral: los requisitos para su ejercicio;
- El derecho a la reducción de la jornada laboral: los requisitos para su ejercicio;
- El supuesto de disfrute anterior de una adaptación o reducción de jornada;
- La duración de estas medidas excepcionales;
LOS EXPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSA DE FUERZA MAYOR:
- La consideración extraordinaria de la fuerza mayor a los efectos de un ERTE;
- Las especialidades del ERTE por fuerza mayor;
- La imposibilidad de despedir por las causas anteriores;
- La interrupción del cómputo de los contratos temporales;
- La duración de los ERTES por fuerza mayor;
- Los ERTES iniciados con anterioridad al Real Decreto-Ley 8/2020;
- La exoneración total o parcial a la empresa de las cuotas empresariales a la Seguridad Social;
- El compromiso empresarial de mantenimiento del empleo durante seis meses;
- Las medidas excepcionales en materia de protección del desempleo;
- La aplicación de las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones y de protección por desempleo a los trabajadores afectados por ERTES anteriores al Real Decreto-Ley 8/2020 derivados directamente del COVID-19;
- La vigencia de estas medidas extraordinarias;
LOS EXPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA, ORGANIZATIVA Y DE PRODUCCIÓN:
- Las especialidades procedimentales de los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19;
- La interrupción del cómputo de los contratos temporales;
- La imposibilidad de despedir por causas anteriores;
- Los ERTES iniciados con anterioridad al Real Decreto-Ley 8/2020;
- La inexistencia del derecho de la empresa a la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social;
- La aplicación de las medidas de protección por desempleo a estos ERTES;
- La aplicación de las medidas extaordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores afectados por ERTES anteriores al Real Decreto-Ley 8/2020 derivados directamente del COVID-19;
- La vigencia de estas medidas extraordinarias;
MEDIDAS LABORALES EXCEPCIONALES EN EL ÁMBITO DE LAS ENTIDADES INTEGRANTES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN:
- Las medidas extraordinarias en materia de jornada de contratación laboral;
EL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE DE LOS TRABAJADORES QUE NO PRESTEN SERVICIOS ESENCIALES;
- El derecho a un permiso retribuido, recuperable y obligatorio;
- Las excepciones a este derecho;
- El carácter retribuido del permiso;
- La posible reserva de un mínimo de platilla;
- Los empleados públicos del EBEP;
- La posibilidad de presentar ERTES por fuerza mayor en el periodo de duración del permiso retribuido;
- La determinación de los servicios esenciales a los efectos del permiso;
EL SUBSIDIO EXTRAORDINARIO POR FALTA DE ACTIVIDAD PARA LAS PERSONAS INTEGRADAS EN EL SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
- La concesión de un subsidio extraordinario a los empleados de hogar;
- El régimen jurídico del subsidio;
EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO EXCEPCIONAL POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL:
- La concesión de un subsidio excepcional por la finalización de un contrato temporal;
- El régimen de incompatibilidades;
- La cuantía del subsidio;
- La duración del subsidio;
- Su aplicación temporal;
- El procedimiento de tramitación de las solicitudes;
REGLAS APLICABLES A LA DURACIÓN DE DETERMINADOS CONTRATOS DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CELEBRADOS POR LAS UNIVERSIDADES:
- La prórroga de los contratos del profesorado universitario contratado laboralmente;
REGLAS APLICABLES A LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUSCRITOS CON CARGO A FINANCIACIÓN DE CONVOCATORIAS PÚBLICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL ÁMBITO DE LA INVESTIGACIÓN Y A LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL CONTRATADO EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD:
- La prórroga de los contratos del personal del Sistema Nacional de Salud;
LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN SITUACIÓN EXCEPCIONAL DE CONFINAMIENTO TOTAL:
- La situación excepcional de incapacidad temporal por confinamiento del trabajador;
LAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE EMPLEO AGRARIO:
- Las medidas extraordinarias de flexibilización laboral en el empleo agrario;
- Los beneficiarios de las medidas extraordinarias de flexibilización laboral;
- La compatibilidad de las prestaciones laborales;
- Las obligaciones del empresario;
- La tramitación;
- La coordinación y seguimiento;
- La aplicación del Real Decreto 625/1985, de 2 de Abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo, y el Art. 342 de la LGSS;
LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE APOYO A LOS TRABAJORES AUTÓNOMOS:
- La prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por declaración del estado de alarma;
- Los requisitos par causar derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad;
- La cuantía de la prestación;
- La duración de la prestación;
- El régimen de las compatibilidades;
- Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado;
- La gestión de la prestación;
- Supuesto de suspensión de la actividad;
- El reconocimiento de la prestación extraordinaria;
- La acreditación de la reducción de la facturación;
LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO POR EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL PERIÓDO DE PRUEBA PRODUCIDA DURANTE LA VIGENCIA DEL ESTADO DE ALARMA:
- La protección por desempleo de los trabajadores cuyo contrato de trabajo se extingue durante el periodo de prueba.


  • Formato: PDF
  • Número de páginas: 88

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LOS PERIODOS DE AISLAMIENTO O CONTAGIO Y SU TRATAMIENTO ASIMILADO AL ACCIDENTE DE TRABAJO:
- La asimilación de los periodos de aislamiento o contagio a los accidentes de trabajo;
- Los efectos de la asimilación: la cuantía del subsidio y la responsabilidad del mismo;
- La duración de esta prestación económica excepcional;
LAS MEDIDAS DE APOYO A LA PROPAGACIÓN DEL PERIODO DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO Y COMERCIO Y HOSTELERÍA VINCULADOS A LA ACTIVIDAD TURÍSTICA:
- La bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social;
- La duración de la bonificación;
- El ámbito de aplicación;
LA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA POR REAL DECRETO 463/2020, DE 14 DE MARZO Y SUS PRÓRROGAS:
- El RD 463/2020, de 14 de marzo y la suspensión parcial de actividades empresariales y sus prórrogas;
- Las prórrogas del estado de alarma;
EL TRABAJO A DISTANCIA : EL TELETRABAJO:
- El carácter preferente del teletrabajo y su obligatoriedad para la empresa;
- La autoevaluación de los riesgos laborales por el trabajador;
- El mantenimiento de los derechos profesionales del trabajador;
- La duración de la medida;
EL DERECHO DE ADAPTACIÓN Y/O REDUCCIÓN DE JORNADA:
- El reconocimiento del derecho de los trabajadores a la adaptación y/o reducción de su jornada laboral;
- La existencia de "cirscunstancias excepcionales";
- El derecho a la adaptación de la jornada laboral: los requisitos para su ejercicio;
- El derecho a la reducción de la jornada laboral: los requisitos para su ejercicio;
- El supuesto de disfrute anterior de una adaptación o reducción de jornada;
- La duración de estas medidas excepcionales;
LOS EXPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSA DE FUERZA MAYOR:
- La consideración extraordinaria de la fuerza mayor a los efectos de un ERTE;
- Las especialidades del ERTE por fuerza mayor;
- La imposibilidad de despedir por las causas anteriores;
- La interrupción del cómputo de los contratos temporales;
- La duración de los ERTES por fuerza mayor;
- Los ERTES iniciados con anterioridad al Real Decreto-Ley 8/2020;
- La exoneración total o parcial a la empresa de las cuotas empresariales a la Seguridad Social;
- El compromiso empresarial de mantenimiento del empleo durante seis meses;
- Las medidas excepcionales en materia de protección del desempleo;
- La aplicación de las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones y de protección por desempleo a los trabajadores afectados por ERTES anteriores al Real Decreto-Ley 8/2020 derivados directamente del COVID-19;
- La vigencia de estas medidas extraordinarias;
LOS EXPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA, ORGANIZATIVA Y DE PRODUCCIÓN:
- Las especialidades procedimentales de los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19;
- La interrupción del cómputo de los contratos temporales;
- La imposibilidad de despedir por causas anteriores;
- Los ERTES iniciados con anterioridad al Real Decreto-Ley 8/2020;
- La inexistencia del derecho de la empresa a la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social;
- La aplicación de las medidas de protección por desempleo a estos ERTES;
- La aplicación de las medidas extaordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores afectados por ERTES anteriores al Real Decreto-Ley 8/2020 derivados directamente del COVID-19;
- La vigencia de estas medidas extraordinarias;
MEDIDAS LABORALES EXCEPCIONALES EN EL ÁMBITO DE LAS ENTIDADES INTEGRANTES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN:
- Las medidas extraordinarias en materia de jornada de contratación laboral;
EL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE DE LOS TRABAJADORES QUE NO PRESTEN SERVICIOS ESENCIALES;
- El derecho a un permiso retribuido, recuperable y obligatorio;
- Las excepciones a este derecho;
- El carácter retribuido del permiso;
- La posible reserva de un mínimo de platilla;
- Los empleados públicos del EBEP;
- La posibilidad de presentar ERTES por fuerza mayor en el periodo de duración del permiso retribuido;
- La determinación de los servicios esenciales a los efectos del permiso;
EL SUBSIDIO EXTRAORDINARIO POR FALTA DE ACTIVIDAD PARA LAS PERSONAS INTEGRADAS EN EL SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
- La concesión de un subsidio extraordinario a los empleados de hogar;
- El régimen jurídico del subsidio;
EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO EXCEPCIONAL POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL:
- La concesión de un subsidio excepcional por la finalización de un contrato temporal;
- El régimen de incompatibilidades;
- La cuantía del subsidio;
- La duración del subsidio;
- Su aplicación temporal;
- El procedimiento de tramitación de las solicitudes;
REGLAS APLICABLES A LA DURACIÓN DE DETERMINADOS CONTRATOS DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CELEBRADOS POR LAS UNIVERSIDADES:
- La prórroga de los contratos del profesorado universitario contratado laboralmente;
REGLAS APLICABLES A LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUSCRITOS CON CARGO A FINANCIACIÓN DE CONVOCATORIAS PÚBLICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL ÁMBITO DE LA INVESTIGACIÓN Y A LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL CONTRATADO EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD:
- La prórroga de los contratos del personal del Sistema Nacional de Salud;
LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN SITUACIÓN EXCEPCIONAL DE CONFINAMIENTO TOTAL:
- La situación excepcional de incapacidad temporal por confinamiento del trabajador;
LAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE EMPLEO AGRARIO:
- Las medidas extraordinarias de flexibilización laboral en el empleo agrario;
- Los beneficiarios de las medidas extraordinarias de flexibilización laboral;
- La compatibilidad de las prestaciones laborales;
- Las obligaciones del empresario;
- La tramitación;
- La coordinación y seguimiento;
- La aplicación del Real Decreto 625/1985, de 2 de Abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo, y el Art. 342 de la LGSS;
LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE APOYO A LOS TRABAJORES AUTÓNOMOS:
- La prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por declaración del estado de alarma;
- Los requisitos par causar derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad;
- La cuantía de la prestación;
- La duración de la prestación;
- El régimen de las compatibilidades;
- Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado;
- La gestión de la prestación;
- Supuesto de suspensión de la actividad;
- El reconocimiento de la prestación extraordinaria;
- La acreditación de la reducción de la facturación;
LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO POR EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL PERIÓDO DE PRUEBA PRODUCIDA DURANTE LA VIGENCIA DEL ESTADO DE ALARMA:
- La protección por desempleo de los trabajadores cuyo contrato de trabajo se extingue durante el periodo de prueba.


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