Guía práctica de las medidas laborales extraordinarias adoptadas frente a la crisis sanitaria del COVID-19

LOS PERIODOS DE AISLAMIENTO O CONTAGIO Y SU TRATAMIENTO ASIMILADO AL ACCIDENTE DE TRABAJO:
- La asimilación de los periodos de aislamiento o contagio a los accidentes de trabajo
- Los efectos de la asimilación: la cuantía del subsidio y la responsabilidad del mismo
- La duración de esta prestación económica excepcional
LAS MEDIDAS DE APOYO A LA PROPAGACIÓN DEL PERIODO DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO Y COMERCIO Y HOSTELERÍA VINCULADOS A LA ACTIVIDAD TURÍSTICA:
- La bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social
- La duración de la bonificación
- El ámbito de aplicación
LA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA POR REAL DECRETO 463/2020, DE 14 DE MARZO Y SUS PRÓRROGAS:
- El RD 463/2020, de 14 de marzo y la suspensión parcial de actividades empresariales y sus prórrogas
- Las prórrogas del estado de alarma
EL TRABAJO A DISTANCIA : EL TELETRABAJO:
- El carácter preferente del teletrabajo y su obligatoriedad para la empresa
- La autoevaluación de los riesgos laborales por el trabajador
- El mantenimiento de los derechos profesionales del trabajador
- La duración de la medida
EL DERECHO DE ADAPTACIÓN Y/O REDUCCIÓN DE JORNADA:
- El reconocimiento del derecho de los trabajadores a la adaptación y/o reducción de su jornada laboral
- La existencia de "cirscunstancias excepcionales"
- El derecho a la adaptación de la jornada laboral: los requisitos para su ejercicio
- El derecho a la reducción de la jornada laboral: los requisitos para su ejercicio
- El supuesto de disfrute anterior de una adaptación o reducción de jornada
- La duración de estas medidas excepcionales
LOS EXPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSA DE FUERZA MAYOR:
- La consideración extraordinaria de la fuerza mayor a los efectos de un ERTE
- Las especialidades del ERTE por fuerza mayor
- La imposibilidad de despedir por las causas anteriores
- La interrupción del cómputo de los contratos temporales
- La duración de los ERTES por fuerza mayor
- Los ERTES iniciados con anterioridad al Real Decreto-Ley 8/2020
- La exoneración total o parcial a la empresa de las cuotas empresariales a la Seguridad Social
- El compromiso empresarial de mantenimiento del empleo durante seis meses
- Las medidas excepcionales en materia de protección del desempleo
- La aplicación de las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones y de protección por desempleo a los trabajadores afectados por ERTES anteriores al Real Decreto-Ley 8/2020 derivados directamente del COVID-19
- La vigencia de estas medidas extraordinarias
LOS EXPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERTES) POR CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA, ORGANIZATIVA Y DE PRODUCCIÓN:
- Las especialidades procedimentales de los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19
- La interrupción del cómputo de los contratos temporales
- La imposibilidad de despedir por causas anteriores
- Los ERTES iniciados con anterioridad al Real Decreto-Ley 8/2020
- La inexistencia del derecho de la empresa a la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social
- La aplicación de las medidas de protección por desempleo a estos ERTES
- La aplicación de las medidas extaordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores afectados por ERTES anteriores al Real Decreto-Ley 8/2020 derivados directamente del COVID-19
- La vigencia de estas medidas extraordinarias
MEDIDAS LABORALES EXCEPCIONALES EN EL ÁMBITO DE LAS ENTIDADES INTEGRANTES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN:
- Las medidas extraordinarias en materia de jornada de contratación laboral
EL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE DE LOS TRABAJADORES QUE NO PRESTEN SERVICIOS ESENCIALES
- El derecho a un permiso retribuido, recuperable y obligatorio
- Las excepciones a este derecho
- El carácter retribuido del permiso
- La posible reserva de un mínimo de platilla
- Los empleados públicos del EBEP
- La posibilidad de presentar ERTES por fuerza mayor en el periodo de duración del permiso retribuido
- La determinación de los servicios esenciales a los efectos del permiso
EL SUBSIDIO EXTRAORDINARIO POR FALTA DE ACTIVIDAD PARA LAS PERSONAS INTEGRADAS EN EL SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
- La concesión de un subsidio extraordinario a los empleados de hogar
- El régimen jurídico del subsidio
EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO EXCEPCIONAL POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL:
- La concesión de un subsidio excepcional por la finalización de un contrato temporal
- El régimen de incompatibilidades
- La cuantía del subsidio
- La duración del subsidio
- Su aplicación temporal
- El procedimiento de tramitación de las solicitudes
REGLAS APLICABLES A LA DURACIÓN DE DETERMINADOS CONTRATOS DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CELEBRADOS POR LAS UNIVERSIDADES:
- La prórroga de los contratos del profesorado universitario contratado laboralmente
REGLAS APLICABLES A LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUSCRITOS CON CARGO A FINANCIACIÓN DE CONVOCATORIAS PÚBLICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL ÁMBITO DE LA INVESTIGACIÓN Y A LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL CONTRATADO EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD:
- La prórroga de los contratos del personal del Sistema Nacional de Salud
LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN SITUACIÓN EXCEPCIONAL DE CONFINAMIENTO TOTAL:
- La situación excepcional de incapacidad temporal por confinamiento del trabajador
LAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE EMPLEO AGRARIO:
- Las medidas extraordinarias de flexibilización laboral en el empleo agrario
- Los beneficiarios de las medidas extraordinarias de flexibilización laboral
- La compatibilidad de las prestaciones laborales
- Las obligaciones del empresario
- La tramitación
- La coordinación y seguimiento
- La aplicación del Real Decreto 625/1985, de 2 de Abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo, y el Art. 342 de la LGSS
LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE APOYO A LOS TRABAJORES AUTÓNOMOS:
- La prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por declaración del estado de alarma
- Los requisitos par causar derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad
- La cuantía de la prestación
- La duración de la prestación
- El régimen de las compatibilidades
- Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado
- La gestión de la prestación
- Supuesto de suspensión de la actividad
- El reconocimiento de la prestación extraordinaria
- La acreditación de la reducción de la facturación
LA SITUACIÓN DE DESEMPLEO POR EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL PERIÓDO DE PRUEBA PRODUCIDA DURANTE LA VIGENCIA DEL ESTADO DE ALARMA:
- La protección por desempleo de los trabajadores cuyo contrato de trabajo se extingue durante el periodo de prueba.