Copias sin limite
Guía laboral práctica para afrontar la crisis del COVID-19
El presente documento está elaborado con la información que hemos ido extrayendo de la normativa aprobada por el Gobierno desde el anuncio de Estado de Alarma y apoyado en
gran medida en las consultas recibidas en el teléfono de asesoramiento que RUGE-UGT a disposición de la afiliación del sindicato y de toda la clase trabajadora en su conjunto.
Esta guía persigue, por tanto, servir como fuente de información a toda persona trabajadora que tenga dudas sobre los procesos y situaciones laborales que le sobrevienen como consecuencia del
anuncio del Estado de Alarma a causa del COVID-19.
ìndice:
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE) TRAS EL REAL DECRETO LEY 8/202O DE 17 DE MARZO:
- Cuestiones preliminares:
¿Qué es un ERTE?;
¿Qué tipos de ERTE existen?;
¿El ERTE puede afectar solo a parte de la plantilla?;
ERTE DE FUERZA MAYOR A CAUSA DEL COVID-19:
¿Cómo se sabe si hay fuerza mayor a causa del COVID19;
¿Quién puede iniciar un ERTE por fuerza mayor?;
¿Cómo es el procedimiento de un ERTE por fuerza mayor?;
¿A quién puede afectar el ERTE por fuerza mayor?;
Si la autoridad laboral no contesta en 5 días, ¿se entiende aprobado o rechazado?;
¿Desde cuándo tendrá efectos el ERTE de fuerza mayor?;
¿Qué sucede si una empresa aplica un ERTE de fuerza mayo con carácter retroactivo pero hemos estado trabajando hasta después de esa fecha?;
-¿Cuánto puede durar?;
ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN COMO CONSECUNECIA DEL COVID-19:
¿Cuándo puede presentar la empresa un ERTE por estas causas?;
¿Cuál es el procedimiento del ERTE por estas causas?;
¿Cuánto tiene que durar el periodo de consultas?;
¿Desde cuándo tiene efectos el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción?;
CUENSTIONES COMUNES EN LOS ERTE DE FUERZA MAYOR Y EN LOS DE CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN:
Si trabajo en una ETT y la empresa principal hace un ERTE, ¿me corresponde a mi también?;
Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de suspensión ¿Cómo me afecta?;
Soy fijo discontinuo, prestando servicios actualmente y mi empresa ha hecho un ERTE. ¿Tengo derecho a estar incluido? ¿Qué pasa si la empresa no me incluye?;
Soy fijo discontinuo y ahora mismo no estoy en activo, ¿qué sucede con mi contrato?;
La empresa me ha comunicado que hace un ERTE de reducción de jornada ¿Cómo me afecta?;
La empresa me dice que estoy de ERTE pero no me lo ha notificado ¿Es posible?;
Estoy de vacaciones o las empezaba ahora y la empresa me ha notificado el ERTE, ¿cómo me afecta?.
- Formato: PDF
- Número de páginas: 46
- Tamaño: 6.177 Kb.
El presente documento está elaborado con la información que hemos ido extrayendo de la normativa aprobada por el Gobierno desde el anuncio de Estado de Alarma y apoyado en
gran medida en las consultas recibidas en el teléfono de asesoramiento que RUGE-UGT a disposición de la afiliación del sindicato y de toda la clase trabajadora en su conjunto.
Esta guía persigue, por tanto, servir como fuente de información a toda persona trabajadora que tenga dudas sobre los procesos y situaciones laborales que le sobrevienen como consecuencia del
anuncio del Estado de Alarma a causa del COVID-19.
ìndice:
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE) TRAS EL REAL DECRETO LEY 8/202O DE 17 DE MARZO:
- Cuestiones preliminares:
¿Qué es un ERTE?;
¿Qué tipos de ERTE existen?;
¿El ERTE puede afectar solo a parte de la plantilla?;
ERTE DE FUERZA MAYOR A CAUSA DEL COVID-19:
¿Cómo se sabe si hay fuerza mayor a causa del COVID19;
¿Quién puede iniciar un ERTE por fuerza mayor?;
¿Cómo es el procedimiento de un ERTE por fuerza mayor?;
¿A quién puede afectar el ERTE por fuerza mayor?;
Si la autoridad laboral no contesta en 5 días, ¿se entiende aprobado o rechazado?;
¿Desde cuándo tendrá efectos el ERTE de fuerza mayor?;
¿Qué sucede si una empresa aplica un ERTE de fuerza mayo con carácter retroactivo pero hemos estado trabajando hasta después de esa fecha?;
-¿Cuánto puede durar?;
ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN COMO CONSECUNECIA DEL COVID-19:
¿Cuándo puede presentar la empresa un ERTE por estas causas?;
¿Cuál es el procedimiento del ERTE por estas causas?;
¿Cuánto tiene que durar el periodo de consultas?;
¿Desde cuándo tiene efectos el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción?;
CUENSTIONES COMUNES EN LOS ERTE DE FUERZA MAYOR Y EN LOS DE CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN:
Si trabajo en una ETT y la empresa principal hace un ERTE, ¿me corresponde a mi también?;
Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de suspensión ¿Cómo me afecta?;
Soy fijo discontinuo, prestando servicios actualmente y mi empresa ha hecho un ERTE. ¿Tengo derecho a estar incluido? ¿Qué pasa si la empresa no me incluye?;
Soy fijo discontinuo y ahora mismo no estoy en activo, ¿qué sucede con mi contrato?;
La empresa me ha comunicado que hace un ERTE de reducción de jornada ¿Cómo me afecta?;
La empresa me dice que estoy de ERTE pero no me lo ha notificado ¿Es posible?;
Estoy de vacaciones o las empezaba ahora y la empresa me ha notificado el ERTE, ¿cómo me afecta?.
- Formato: PDF
- Número de páginas: 46
- Tamaño: 6.177 Kb.
- Lectura offline protegida
- Lectura online
¿Dudas o problemas de acceso?