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El Futuro del Trabajo vs El trabajo del Futuro Implicaciones laborales de la industria 4.0
La industria 4.0 o industria inteligente y las tecnologías que la integran (big data, IoT, cloud computing, IA…) están provocando importantes transformaciones en el mundo laboral, las cuales fuerzan a cuestionar el futuro mismo del Derecho del Trabajo.
El temor a un desempleo tecnológico y a la eprecariedad aparejada a las nuevas formas de prestación de servicios en la economía colaborativa, hacen preciso avanzar hacia un trabajo del futuro, donde adquiera mayor peso la formación continua, el cual regule las relaciones laborales en la gig economy, o acuda a variados métodos de financiación de la Seguridad Social. Cabe plantear también la necesidad de una renta básica o universal, promueva la protección de la intimidad y los datos de los trabajadores frente a las nuevas-nuevas tecnologías.
Los retos analizados y las estrategias apuntadas van acompañados también de interesantes propuestas respecto a la acción sindical en este nuevo escenario, las dificultades y oportunidades surgidas, así como el impacto del empleo verde como delimitador de un trabajo decente dentro en esta revolución digital.
CAPÍTULO I.- LA INDUSTRIA 4.0
1.- Robot e inteligencia artificial
2.- Todos los datos y su tratamiento: big data y algoritmos
3.- La computación fuera de la tierra: cloud computing
4.- La omnipresencia de la red: el Internet de las cosas (IoT)
5.- La producción personalizada: la impresión 3D
CAPÍTULO II.- LA TRANSFORMACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES: ENTRE LA EPRECARIEDAD Y EL DESEMPLEO TECNOLÓGICO
1.- Conceptos de economía colaborativa
2.- Características de la prestación de servicios en plataforma on line o vía app
3.- El quinto jinete del apocalipsis: el desempleo tecnológico de nuevo
CAPÍTULO III.- ESTRATEGIAS LABORALES EN LA INDUSTRIA 4.0
1.- Trabajo por cuenta ajena versus trabajo por cuenta propia: el eterno debate
2.- Condiciones “laborales” de la gig economy
3.- El conocimiento a través de la formación continua
4.- La salida del laberinto de las prestaciones no contributivas: la renta universal
5.- La discutida y escasamente novedosa cotización de los robots
6.- La protección de la intimidad frente a las tecnologías de big data, cloud computing, IoT e inteligencia artificial
7.- La ciberseguridad en las empresas
CAPÍTULO IV.- ALGUNAS INCÓGNITAS DE LA INDUSTRIA 4.0
1.- Trabajo verde como criterio delimitador de las nuevas formas de trabajo
2.- Nueva oportunidad para la acción sindical
- Formato: PDF
- Número de páginas: 176
- Tamaño: 896 Kb.
La industria 4.0 o industria inteligente y las tecnologías que la integran (big data, IoT, cloud computing, IA…) están provocando importantes transformaciones en el mundo laboral, las cuales fuerzan a cuestionar el futuro mismo del Derecho del Trabajo.
El temor a un desempleo tecnológico y a la eprecariedad aparejada a las nuevas formas de prestación de servicios en la economía colaborativa, hacen preciso avanzar hacia un trabajo del futuro, donde adquiera mayor peso la formación continua, el cual regule las relaciones laborales en la gig economy, o acuda a variados métodos de financiación de la Seguridad Social. Cabe plantear también la necesidad de una renta básica o universal, promueva la protección de la intimidad y los datos de los trabajadores frente a las nuevas-nuevas tecnologías.
Los retos analizados y las estrategias apuntadas van acompañados también de interesantes propuestas respecto a la acción sindical en este nuevo escenario, las dificultades y oportunidades surgidas, así como el impacto del empleo verde como delimitador de un trabajo decente dentro en esta revolución digital.
CAPÍTULO I.- LA INDUSTRIA 4.0
1.- Robot e inteligencia artificial
2.- Todos los datos y su tratamiento: big data y algoritmos
3.- La computación fuera de la tierra: cloud computing
4.- La omnipresencia de la red: el Internet de las cosas (IoT)
5.- La producción personalizada: la impresión 3D
CAPÍTULO II.- LA TRANSFORMACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES: ENTRE LA EPRECARIEDAD Y EL DESEMPLEO TECNOLÓGICO
1.- Conceptos de economía colaborativa
2.- Características de la prestación de servicios en plataforma on line o vía app
3.- El quinto jinete del apocalipsis: el desempleo tecnológico de nuevo
CAPÍTULO III.- ESTRATEGIAS LABORALES EN LA INDUSTRIA 4.0
1.- Trabajo por cuenta ajena versus trabajo por cuenta propia: el eterno debate
2.- Condiciones “laborales” de la gig economy
3.- El conocimiento a través de la formación continua
4.- La salida del laberinto de las prestaciones no contributivas: la renta universal
5.- La discutida y escasamente novedosa cotización de los robots
6.- La protección de la intimidad frente a las tecnologías de big data, cloud computing, IoT e inteligencia artificial
7.- La ciberseguridad en las empresas
CAPÍTULO IV.- ALGUNAS INCÓGNITAS DE LA INDUSTRIA 4.0
1.- Trabajo verde como criterio delimitador de las nuevas formas de trabajo
2.- Nueva oportunidad para la acción sindical
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