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Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso Guía paso a paso de cómo implementar un plan de igualdad en la empresa. Contiene formularios

por Iglesias Cabero, Manuel

Libro
ISBN: 9788417618445
Coruña Colex 2019
Serie: paso a paso

¿Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora?
¿Cuándo existe obligación de tener plan de igualdad?
¿Cuándo se verán afectadas las empresas de más de 50 personas trabajadoras?
¿Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación?
¿Qué contenido ha de abordar el diagnóstico previo?
¿Cómo tratar las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad?
¿Cómo confeccionar el plan?
¿He de registrarlo? ¿Desde cuándo?
Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los Planes de Igualdad en las empresas, analizando, junto a la normativa aplicable, todos los aspectos que en sus distintas fases contempla un P.I mediante ejemplos prácticos sobre contenido, elaboración e implementación desde la fase de diagnóstico, sobre la situación de igualdad en la empresa, hasta la de evaluación.
Dadas las recientes modificaciones, que terminarán en el año 2022 con la obligación de tener Planes de Igualdad en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, y ante la problemática que plantea la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en el entorno normativo actual, para que la obra se considere una herramienta útil y práctica en el cumplimiento de la igualdad de género en el ámbito empresarial, solucionando todas las dudas que puedan surgir, se añaden aspectos como la aplicación de las últimas modificaciones impulsadas por los RD-ley 6/2019, de 1 de marzo y 8/2019, de 8 de marzo, las nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, nuevos permisos por corresponsabilidad o nuevas obligaciones de registro de salarios o jornada, desde un punto de vista eminentemente práctico.

Tabla de Contenidos

PARTE I. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
1.1. Nuevas medidas para garantizar la igualdad (RD-ley 6/2019, de 1 de marzo): Principio de «trabajo de igual valor»
BLOQUE 2. Manifestación de la discriminación
2.1. Discriminación directa e indirecta.
BLOQUE 3. Naturaleza y alcance en el ámbito laboral
3.1. Garantía el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Jurisprudencia
3.2. Composición equilibrada de las listas electorales
3.3. Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo
3.4. Obligación del respeto al principio de igualdad en determinadas materias
3.5. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo
3.6 Nulidad del despido, cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida y suspensión periodo prueba
PARTE II. Plan de igualdad: Cuestiones generales
BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora
1.1. Concepto de plan de igualdad
1.2. Para qué se elabora el plan de igualdad
BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa
BLOQUE 3. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa
BLOQUE 4. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad
BLOQUE 5. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores
PARTE III. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad
BLOQUE 1. Compromiso de la organización
BLOQUE 2. Comité o Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
BLOQUE 3. Diagnóstico
3.1. Diseño de un modelo de indicadores
3.2. Técnicas e instrumentos de recogida de datos para la elaboración de un diagnóstico previo al plan de igualdad
3.2.1. Entrevistas
3.2.2. Solicitud a la empresa de datos y documentación
3.2.3. Cuestionarios para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa
3.3. Resultado del diagnóstico e Informe previo a la elaboración del Plan de Igualdad.
BLOQUE 4. Programación / Elaboración del Plan de Igualdad
4.1. Objetivos: generales y específicos.
4.2. Acciones y medidas de actuación.
4.3. Cronograma o programa de trabajo.
4.4. Personas responsables
4.5. Presupuesto/ Medios necesarios
BLOQUE 5. Ejecución o Implantación
BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento
PARTE IV. Contenido de los planes de igualdad de las empresas
BLOQUE 1. Acceso al empleo: Proceso de selección y contratación
BLOQUE 2. Clasificación profesional, formación y promoción profesional.
BLOQUE 3. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial)
3.1. Brecha salarial: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación
3.1. Igualdad de remuneración por razón de sexo y publicación de tablas salariales: Obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores
BLOQUE 4. Condiciones de trabajo
4.1 Reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada, como forma de combatir la precariedad laboral.
BLOQUE 5. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
BLOQUE 6. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
6.1. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo
BLOQUE 7. Infrarrepresentación femenina.
BLOQUE 8. Otras materias
8.1. Salud Laboral con Perspectiva de Género
8.2. Lenguaje y comunicación no sexista
PARTE V. Registro y depósito de planes de igualdad
BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro
BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad
PARTE VI. El Distintivo «Igualdad en la Empresa»
BLOQUE 1. Requisitos para conseguir la certificación
BLOQUE 2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
BLOQUE 3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
PARTE VII. Consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad
BLOQUE 1. Tipos de infracciones
BLOQUE 2. Sanciones
BLOQUE 3. Responsabilidades empresariales específicas en materia de igualdad
BLOQUE 4. Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020
ANEXO I. Formularios
FORMULARIO 1. Comunicación por parte de la dirección empresarial indicando el compromiso con la elaboración de un Plan de Igualdad.
FORMULARIO 2. Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad.
FORMULARIO 3. Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad (Empresa pública).
FORMULARIO 4. Respuesta a la comunicación para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad estableciendo un calendario o plan de negociación.
FORMULARIO 5. Documento de acuerdo entre la empresa y la representación de la plantilla para la implantación del plan de igualdad.
FORMULARIO 6. Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad.
FORMULARIO 7. Modelo Cuestionario para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
FORMULARIO 8. Modelo de informe de diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
FORMULARIO 9. Modelo de plan de igualdad.
FORMULARIO 10. Modelo de ficha individual para cada acción del plan de igualdad.
FORMULARIO 11. Modelo genérico de informe de seguimiento y evaluación anual del plan de igualdad.
FORMULARIO 12. Modelo genérico de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa/puesto de trabajo.
FORMULARIO 13. Modelo de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa.
FORMULARIO 14. Modelo genérico de protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación
FORMULARIO 15. Modelo para el registro medio de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de una plantilla (art. 28 ET/Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo)
ANEXO II.
ESQUEMA 1. Discriminación directa e indirecta.
ESQUEMA 2. Carácter obligatorio o voluntario del Plan de igualdad
ESQUEMA 3. Ámbito personal, funcional y temporal de un plan de igualdad
ESQUEMA 4. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad
ESQUEMA 5. Constitución, composición y funciones de la Comisión de Igualdad
ESQUEMA 6. Personas responsables del Plan de Igualdad.
ESQUEMA 7. Contenido obligatorio de un Plan de Igualdad.
ESQUEMA 8. Procedimiento informal para la comunicación de denuncias de acoso sexual o por razón de sexo.
ESQUEMA 9. Procedimiento formal para la comunicación de denuncias de acoso sexual o por razón de sexo.
ANEXO III. Normativa
BLOQUE 1. Listado de normativa comunitaria aplicable
BLOQUE 2. Listado de normativa estatal aplicable
BLOQUE 3. Normativa autonómica


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¿Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora?
¿Cuándo existe obligación de tener plan de igualdad?
¿Cuándo se verán afectadas las empresas de más de 50 personas trabajadoras?
¿Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación?
¿Qué contenido ha de abordar el diagnóstico previo?
¿Cómo tratar las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad?
¿Cómo confeccionar el plan?
¿He de registrarlo? ¿Desde cuándo?
Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los Planes de Igualdad en las empresas, analizando, junto a la normativa aplicable, todos los aspectos que en sus distintas fases contempla un P.I mediante ejemplos prácticos sobre contenido, elaboración e implementación desde la fase de diagnóstico, sobre la situación de igualdad en la empresa, hasta la de evaluación.
Dadas las recientes modificaciones, que terminarán en el año 2022 con la obligación de tener Planes de Igualdad en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, y ante la problemática que plantea la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en el entorno normativo actual, para que la obra se considere una herramienta útil y práctica en el cumplimiento de la igualdad de género en el ámbito empresarial, solucionando todas las dudas que puedan surgir, se añaden aspectos como la aplicación de las últimas modificaciones impulsadas por los RD-ley 6/2019, de 1 de marzo y 8/2019, de 8 de marzo, las nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, nuevos permisos por corresponsabilidad o nuevas obligaciones de registro de salarios o jornada, desde un punto de vista eminentemente práctico.

Tabla de Contenidos

PARTE I. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
1.1. Nuevas medidas para garantizar la igualdad (RD-ley 6/2019, de 1 de marzo): Principio de «trabajo de igual valor»
BLOQUE 2. Manifestación de la discriminación
2.1. Discriminación directa e indirecta.
BLOQUE 3. Naturaleza y alcance en el ámbito laboral
3.1. Garantía el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Jurisprudencia
3.2. Composición equilibrada de las listas electorales
3.3. Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo
3.4. Obligación del respeto al principio de igualdad en determinadas materias
3.5. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo
3.6 Nulidad del despido, cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida y suspensión periodo prueba
PARTE II. Plan de igualdad: Cuestiones generales
BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora
1.1. Concepto de plan de igualdad
1.2. Para qué se elabora el plan de igualdad
BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa
BLOQUE 3. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa
BLOQUE 4. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad
BLOQUE 5. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores
PARTE III. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad
BLOQUE 1. Compromiso de la organización
BLOQUE 2. Comité o Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
BLOQUE 3. Diagnóstico
3.1. Diseño de un modelo de indicadores
3.2. Técnicas e instrumentos de recogida de datos para la elaboración de un diagnóstico previo al plan de igualdad
3.2.1. Entrevistas
3.2.2. Solicitud a la empresa de datos y documentación
3.2.3. Cuestionarios para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa
3.3. Resultado del diagnóstico e Informe previo a la elaboración del Plan de Igualdad.
BLOQUE 4. Programación / Elaboración del Plan de Igualdad
4.1. Objetivos: generales y específicos.
4.2. Acciones y medidas de actuación.
4.3. Cronograma o programa de trabajo.
4.4. Personas responsables
4.5. Presupuesto/ Medios necesarios
BLOQUE 5. Ejecución o Implantación
BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento
PARTE IV. Contenido de los planes de igualdad de las empresas
BLOQUE 1. Acceso al empleo: Proceso de selección y contratación
BLOQUE 2. Clasificación profesional, formación y promoción profesional.
BLOQUE 3. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial)
3.1. Brecha salarial: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación
3.1. Igualdad de remuneración por razón de sexo y publicación de tablas salariales: Obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores
BLOQUE 4. Condiciones de trabajo
4.1 Reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada, como forma de combatir la precariedad laboral.
BLOQUE 5. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
BLOQUE 6. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
6.1. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo
BLOQUE 7. Infrarrepresentación femenina.
BLOQUE 8. Otras materias
8.1. Salud Laboral con Perspectiva de Género
8.2. Lenguaje y comunicación no sexista
PARTE V. Registro y depósito de planes de igualdad
BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro
BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad
PARTE VI. El Distintivo «Igualdad en la Empresa»
BLOQUE 1. Requisitos para conseguir la certificación
BLOQUE 2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
BLOQUE 3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
PARTE VII. Consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad
BLOQUE 1. Tipos de infracciones
BLOQUE 2. Sanciones
BLOQUE 3. Responsabilidades empresariales específicas en materia de igualdad
BLOQUE 4. Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020
ANEXO I. Formularios
FORMULARIO 1. Comunicación por parte de la dirección empresarial indicando el compromiso con la elaboración de un Plan de Igualdad.
FORMULARIO 2. Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad.
FORMULARIO 3. Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad (Empresa pública).
FORMULARIO 4. Respuesta a la comunicación para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad estableciendo un calendario o plan de negociación.
FORMULARIO 5. Documento de acuerdo entre la empresa y la representación de la plantilla para la implantación del plan de igualdad.
FORMULARIO 6. Acta de constitución y reglamento de la comisión de igualdad para la negociación de un plan de igualdad.
FORMULARIO 7. Modelo Cuestionario para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
FORMULARIO 8. Modelo de informe de diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
FORMULARIO 9. Modelo de plan de igualdad.
FORMULARIO 10. Modelo de ficha individual para cada acción del plan de igualdad.
FORMULARIO 11. Modelo genérico de informe de seguimiento y evaluación anual del plan de igualdad.
FORMULARIO 12. Modelo genérico de protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo en la empresa/puesto de trabajo.
FORMULARIO 13. Modelo de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa.
FORMULARIO 14. Modelo genérico de protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación
FORMULARIO 15. Modelo para el registro medio de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de una plantilla (art. 28 ET/Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo)
ANEXO II.
ESQUEMA 1. Discriminación directa e indirecta.
ESQUEMA 2. Carácter obligatorio o voluntario del Plan de igualdad
ESQUEMA 3. Ámbito personal, funcional y temporal de un plan de igualdad
ESQUEMA 4. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad
ESQUEMA 5. Constitución, composición y funciones de la Comisión de Igualdad
ESQUEMA 6. Personas responsables del Plan de Igualdad.
ESQUEMA 7. Contenido obligatorio de un Plan de Igualdad.
ESQUEMA 8. Procedimiento informal para la comunicación de denuncias de acoso sexual o por razón de sexo.
ESQUEMA 9. Procedimiento formal para la comunicación de denuncias de acoso sexual o por razón de sexo.
ANEXO III. Normativa
BLOQUE 1. Listado de normativa comunitaria aplicable
BLOQUE 2. Listado de normativa estatal aplicable
BLOQUE 3. Normativa autonómica


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