Diccionario panhispánico del español jurídico

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Composición del salario: Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie Conozca de qué se compone el salario y cuáles son las características de cada concepto salarial

por Editorial Colex

Libro
ISBN: 8475402648303
Coruña Colex 2019

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones. Por último, destacar que la retribución variable es aquella parte de la retribución total que está directamente ligada con alguna variable medible, y por tanto depende de resultados obtenidos. Este E-book analiza los extremos de interés sobre estos conceptos pasando desde sus características y abono, hasta la influencia de estos en finiquitos o indemnizaciones por despido o cotización.

Tabla de Contenidos

1. COMPOSICIÓN DEL SALARIO: SALARIO BASE, COMPLEMENTOS SALARIALES Y PAGAS EXTRAORDINARIAS
2. PAGAS EXTRAORDINARIAS
2.1. Regulación del embargo de pagas extraordinarias
3. RETRIBUCIONES VARIABLES COMO ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL SALARIO
4. PERCEPCIONES NO SALARIALES O EXTRASALARIALES
4.1. Percepciones extrasalariales que reciben los trabajadores en forma de comida y guardería
4.2. Dietas, desplazamientos y gastos de viaje a efectos de cotización a la Seguridad Social y tributación en el IRPF
4.2.1. Dietas y gastos de viaje como rendimientos íntegros del trabajo aplicables en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
4.3. Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo
5. CARACTERÍSTICAS Y ABONO DEL SALARIO EN ESPECIE
5.1. Cotización del salario en especie
6. CÁLCULO Y CONCEPTOS A TENER EN CUENTA PARA EL CÓMPUTO DEL FINIQUITO
7. CONCEPTOS EXCLUIDOS E INCLUIDOS DEL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
7.1. Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido
8. CONCEPTOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS BASE COTIZACIÓN
9. VARIACIONES MENSUALES EN EL SALARIO POR RETRIBUCIONES EXTRASALARIALES, HORAS EXTRAORDINARIAS, PAGAS EXTRAORDINARIAS, SUSPENSIONES DE CONTRATO O EMBARGOS SALARIALES


  • Formato: PDF
  • Número de páginas: 62
  • Tamaño: 1.399 Kb.

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El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones. Por último, destacar que la retribución variable es aquella parte de la retribución total que está directamente ligada con alguna variable medible, y por tanto depende de resultados obtenidos. Este E-book analiza los extremos de interés sobre estos conceptos pasando desde sus características y abono, hasta la influencia de estos en finiquitos o indemnizaciones por despido o cotización.

Tabla de Contenidos

1. COMPOSICIÓN DEL SALARIO: SALARIO BASE, COMPLEMENTOS SALARIALES Y PAGAS EXTRAORDINARIAS
2. PAGAS EXTRAORDINARIAS
2.1. Regulación del embargo de pagas extraordinarias
3. RETRIBUCIONES VARIABLES COMO ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL SALARIO
4. PERCEPCIONES NO SALARIALES O EXTRASALARIALES
4.1. Percepciones extrasalariales que reciben los trabajadores en forma de comida y guardería
4.2. Dietas, desplazamientos y gastos de viaje a efectos de cotización a la Seguridad Social y tributación en el IRPF
4.2.1. Dietas y gastos de viaje como rendimientos íntegros del trabajo aplicables en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
4.3. Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo
5. CARACTERÍSTICAS Y ABONO DEL SALARIO EN ESPECIE
5.1. Cotización del salario en especie
6. CÁLCULO Y CONCEPTOS A TENER EN CUENTA PARA EL CÓMPUTO DEL FINIQUITO
7. CONCEPTOS EXCLUIDOS E INCLUIDOS DEL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
7.1. Salario regulador a efectos del cálculo de la indemnización por despido
8. CONCEPTOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS BASE COTIZACIÓN
9. VARIACIONES MENSUALES EN EL SALARIO POR RETRIBUCIONES EXTRASALARIALES, HORAS EXTRAORDINARIAS, PAGAS EXTRAORDINARIAS, SUSPENSIONES DE CONTRATO O EMBARGOS SALARIALES


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