1 de 1 copias disponibles
Contratación de personas con discapacidad y sus características Conozca el modelo de contratación de Personas con discapacidad y sus características
La legislación considera personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. El presente E-book, analiza los extremos a tener en cuanta en relación con la contratación de este colectivo.
1. CARACTERÍSTICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
2. PERIODO DE PRUEBA Y FORMALIZACIÓN
3. OBLIGATORIEDAD DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
4. INCENTIVOS
5. DISCAPACIDAD SOBREVENIDA
6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
6.1. Temporal
6.2. Centros Especiales de Empleo/Enclaves laborales
6.3. Contrato en prácticas
6.4. Formación y el aprendizaje
6.5. Indefinido
- Formato: PDF
- Número de páginas: 43
- Tamaño: 1.295 Kb.
La legislación considera personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. El presente E-book, analiza los extremos a tener en cuanta en relación con la contratación de este colectivo.
1. CARACTERÍSTICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
2. PERIODO DE PRUEBA Y FORMALIZACIÓN
3. OBLIGATORIEDAD DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
4. INCENTIVOS
5. DISCAPACIDAD SOBREVENIDA
6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
6.1. Temporal
6.2. Centros Especiales de Empleo/Enclaves laborales
6.3. Contrato en prácticas
6.4. Formación y el aprendizaje
6.5. Indefinido
- Formato: PDF
- Número de páginas: 43
- Tamaño: 1.295 Kb.
- Lectura offline protegida
- Lectura online
¿Dudas o problemas de acceso?