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Medidas de Conflicto Colectivo Laboral: Huelga y Cierre patronal Conozca las medidas oportunas ante un Conflicto Colectivo Laboral.
El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial (art. 153.1 LJS), o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores (art. 17.1 Real decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). Este E-book analiza causas, procedimiento, efectos y finalización tanto de la huelga como del cierre patronal.
1. CONCEPTO Y TIPOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
2. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: POR PARTE DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR (LÍCITAS E ILÍCITAS)
3. EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA LABORAL
3.1. Procedimiento de declaración y notificación de huelga
3.2. Regulación de comité de huelga: creación, número de trabajadores, funciones
3.3. Los piquetes y el esquirolaje como consecuencia de la convocatoria de huelga
3.4. Efectos, cotización y Convenio Especial en situación de alta especial en la Seguridad Social como consecuencia de huelga
3.5. Resolución de la huelga
3.6. Mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad durante la huelga
3.7. Derecho a huelga de los funcionarios y empleados públicos
4. CIERRE PATRONAL DE LOS EMPRESARIOS: CAUSAS, PROCEDIMIENTO, EFECTOS Y FINALIZACIÓN
- Formato: PDF
- Número de páginas: 45
- Tamaño: 1.596 Kb.
El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial (art. 153.1 LJS), o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores (art. 17.1 Real decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). Este E-book analiza causas, procedimiento, efectos y finalización tanto de la huelga como del cierre patronal.
1. CONCEPTO Y TIPOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
2. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: POR PARTE DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR (LÍCITAS E ILÍCITAS)
3. EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA LABORAL
3.1. Procedimiento de declaración y notificación de huelga
3.2. Regulación de comité de huelga: creación, número de trabajadores, funciones
3.3. Los piquetes y el esquirolaje como consecuencia de la convocatoria de huelga
3.4. Efectos, cotización y Convenio Especial en situación de alta especial en la Seguridad Social como consecuencia de huelga
3.5. Resolución de la huelga
3.6. Mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad durante la huelga
3.7. Derecho a huelga de los funcionarios y empleados públicos
4. CIERRE PATRONAL DE LOS EMPRESARIOS: CAUSAS, PROCEDIMIENTO, EFECTOS Y FINALIZACIÓN
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