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Mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa Conozca las características de la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ETTs, cesión ilegal, trabajadores autónomos, TRADEs y falsos autónomos como mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo Este E-book analiza las distintas posibilidades de flexibilidad interna o externa de las que dispone el empresario en la normativa actual.
1. FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA EN LAS EMPRESAS
2.1. Movilidad funcional del trabajador
3. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA LABORAL
4. TRASLADO DE TRABAJADORES
4.1. Regulación de los desplazamientos temporales de los trabajadores
5. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO
6.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual
7. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
8. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE
9.1. Descuelgue salarial de convenio
10. DESPIDO OBJETIVO
10.1. Indemnización, preaviso y características en la extinción por causas objetivas (despido objetivo)
11. DESPIDO COLECTIVO
11.1. Efectos e indemnización del despido colectivo
12. PERIODO DE CONSULTAS ¿CUANDO ES NECESARIO?
- Formato: PDF
- Número de páginas: 106
- Tamaño: 2.529 Kb.
La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo Este E-book analiza las distintas posibilidades de flexibilidad interna o externa de las que dispone el empresario en la normativa actual.
1. FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA EN LAS EMPRESAS
2.1. Movilidad funcional del trabajador
3. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA LABORAL
4. TRASLADO DE TRABAJADORES
4.1. Regulación de los desplazamientos temporales de los trabajadores
5. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO
6.1. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual
7. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
8. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE
9.1. Descuelgue salarial de convenio
10. DESPIDO OBJETIVO
10.1. Indemnización, preaviso y características en la extinción por causas objetivas (despido objetivo)
11. DESPIDO COLECTIVO
11.1. Efectos e indemnización del despido colectivo
12. PERIODO DE CONSULTAS ¿CUANDO ES NECESARIO?
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