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Despido: Plazo de impugnación, actos extrajudiciales y demanda Conozca todo lo referente al Plazo de impugnación, actos extrajudiciales y demanda por despido
La persona trabajadora que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda, solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (art. 108 LJS). Este E-book repasa todas las características del proceso prestando especial atención a los requisitos procesales, tanto, a la hora de impugnar como una vez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
1. REGULACIÓN DE LA ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO
2. ACTOS EXTRAJUDICIALES EN MATERIA LABORAL (CONCILIACIÓN O MEDIACIÓN PREVIA)
3. CARACTERÍSTICAS GENÉRICAS DE LA DEMANDA CONTRA EL DESPIDO DE UN TRABAJADO
3.1. Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido
3.2. Sujetos legitimados y designación de las partes para interponer demanda por despido
4. EFECTOS DEL DESPIDO. PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA O NULIDAD
4.1. Procedente
4.2. Improcedente
4.2.1. Readmisión
4.3. Nulo
5. RECURSO CONTRA SENTENCIA DE DESPIDO
- Formato: PDF
- Número de páginas: 62
- Tamaño: 1.395 Kb.
La persona trabajadora que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda, solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (art. 108 LJS). Este E-book repasa todas las características del proceso prestando especial atención a los requisitos procesales, tanto, a la hora de impugnar como una vez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
1. REGULACIÓN DE LA ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO
2. ACTOS EXTRAJUDICIALES EN MATERIA LABORAL (CONCILIACIÓN O MEDIACIÓN PREVIA)
3. CARACTERÍSTICAS GENÉRICAS DE LA DEMANDA CONTRA EL DESPIDO DE UN TRABAJADO
3.1. Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido
3.2. Sujetos legitimados y designación de las partes para interponer demanda por despido
4. EFECTOS DEL DESPIDO. PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA O NULIDAD
4.1. Procedente
4.2. Improcedente
4.2.1. Readmisión
4.3. Nulo
5. RECURSO CONTRA SENTENCIA DE DESPIDO
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