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Contenido de los Convenios Colectivos Conozca el Contenido de los Convenios Colectivos: Adhesión y extensión, concurrencia, aplicación e interpretación, jubilación forzosa y atrasos
Por contenido del convenio hemos de entender el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han establecido acuerdos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos (art. 85 ET). Recientemente, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, ha reinstaurado, con efectos de 1 de enero de 2019, la capacidad de los convenios colectivos de establecer jubilaciones obligatorias por edad (D.A.10ª, ET). Este E-book aborda el contenido del convenio colectivo en relación a las últimas novedades legislativas junto con aspectos esenciales como su adhesión y extensión, concurrencia, aplicación e interpretación, cláusulas de jubilación forzosa y regulación de los atrasos.
1. CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO
2. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
3. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS
3.1. Convenio Colectivo aplicable en caso de externalización vía outsourcing
4. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 5. CLÁUSULAS PARA LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
6.1. Plan de Igualdad en la empresa: Obligación impuesta por convenio
7. CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN E INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
8. REGULACIÓN DE LOS ATRASOS DEL CONVENIO DERIVADOS DE LAS ACTUALIZACIONES DE TABLAS SALARIALES
- Formato: PDF
- Número de páginas: 35
- Tamaño: 1.174 Kb.
Por contenido del convenio hemos de entender el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes negociadoras han establecido acuerdos. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos (art. 85 ET). Recientemente, el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, ha reinstaurado, con efectos de 1 de enero de 2019, la capacidad de los convenios colectivos de establecer jubilaciones obligatorias por edad (D.A.10ª, ET). Este E-book aborda el contenido del convenio colectivo en relación a las últimas novedades legislativas junto con aspectos esenciales como su adhesión y extensión, concurrencia, aplicación e interpretación, cláusulas de jubilación forzosa y regulación de los atrasos.
1. CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO
2. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
3. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS
3.1. Convenio Colectivo aplicable en caso de externalización vía outsourcing
4. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 5. CLÁUSULAS PARA LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
6.1. Plan de Igualdad en la empresa: Obligación impuesta por convenio
7. CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN E INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
8. REGULACIÓN DE LOS ATRASOS DEL CONVENIO DERIVADOS DE LAS ACTUALIZACIONES DE TABLAS SALARIALES
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