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Poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador Conozca las carácteristicas del poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador.

por Editorial Colex

Libro
ISBN: 8475402650061
Coruña Colex 2019

El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

Tabla de Contenidos

1. PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO
2. REGULACIÓN DE LAS FALTAS LABORALES
3. APLICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO: GRADUACIÓN DE FALTAS Y SANCIONES
4. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS LABORALES
5. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS
6. DESPIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS
6.1. Prescripción, forma, efectos e impugnación del despido disciplinario
6.2. Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
6.2.1. Trámites formales previos
6.2.2. Gravedad de las ofensas verbales o físicas
6.2.3. Presunción Animus Injuriando y Carga probatoria
6.3. Incumplimiento grave y culpable
6.4. Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
6.5. Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza
6.6. Disminución en el rendimiento de trabajo
7. ¿PUEDE EL TRABAJADOR SOLICITAR DAÑOS Y PERJUICIOS POR LA SANCIÓN IMPUESTA INCORRECTAMENTE?


  • Formato: PDF
  • Número de páginas: 67
  • Tamaño: 2.189 Kb.

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El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

Tabla de Contenidos

1. PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO
2. REGULACIÓN DE LAS FALTAS LABORALES
3. APLICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO: GRADUACIÓN DE FALTAS Y SANCIONES
4. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS LABORALES
5. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS
6. DESPIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS
6.1. Prescripción, forma, efectos e impugnación del despido disciplinario
6.2. Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
6.2.1. Trámites formales previos
6.2.2. Gravedad de las ofensas verbales o físicas
6.2.3. Presunción Animus Injuriando y Carga probatoria
6.3. Incumplimiento grave y culpable
6.4. Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
6.5. Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza
6.6. Disminución en el rendimiento de trabajo
7. ¿PUEDE EL TRABAJADOR SOLICITAR DAÑOS Y PERJUICIOS POR LA SANCIÓN IMPUESTA INCORRECTAMENTE?


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