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El Big Data laboral: nuevos retos para la protección de datos en la era del cambio digital y el coronavirus
Las tecnologías Big Data están conduciendo a la consideración del dato como materia prima capital de la sociedad de la información y del conocimiento. La evolución tecnológica permite reelaborar gran cantidad de datos simples, de forma que, combinados entre sí, pueden contribuir a definir el perfil íntimo de una persona, no solo a través de su recogida directa, sino mediante la recopilación de noticias fragmentarias y aparentemente inocuas que, unidas, pueden dar bastante información sobre un individuo o grupo de individuos. Esa “huella estadística” permite medir relaciones o predecir la evolución futura de un determinado comportamiento. […]
I. LA GEOGRAFÍA DE LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS EN MATERIA LABORAL
II. LOS DATOS PERSONALES EN EL MUNDO LABORAL
III. DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA Y BIG DATA LABORAL
IV. PORTABILIDAD DE LOS DATOS Y ECONOMÍAS DE PLATAFORMA: INCENTIVOS A LA LIBRE CIRCULACIÓN DE DATOS
V. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y EXPANSIÓN DEL TELETRABAJO
VI. TECNOLOGÍAS DIGITALES, PODERES EMPRESARIALES Y DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS
1. Los límites de la empresa panóptica
2. El control laboral de la imagen
3. La vigilancia microfónica de los trabajadores
4. Biometría: Nuevas fronteras en la era del COVID-19
5. La irrupción de dispositivos de localización electrónica
6. El control de dispositivos digitales en el trabajo, un territorio de frontera
VII. UN TIEMPO NUEVO PARA LAS RELACIONES ENTRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PROTECCIÓN DE DATOS
- Formato: PDF
- Tamaño: 399 Kb.
Las tecnologías Big Data están conduciendo a la consideración del dato como materia prima capital de la sociedad de la información y del conocimiento. La evolución tecnológica permite reelaborar gran cantidad de datos simples, de forma que, combinados entre sí, pueden contribuir a definir el perfil íntimo de una persona, no solo a través de su recogida directa, sino mediante la recopilación de noticias fragmentarias y aparentemente inocuas que, unidas, pueden dar bastante información sobre un individuo o grupo de individuos. Esa “huella estadística” permite medir relaciones o predecir la evolución futura de un determinado comportamiento. […]
I. LA GEOGRAFÍA DE LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS EN MATERIA LABORAL
II. LOS DATOS PERSONALES EN EL MUNDO LABORAL
III. DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA Y BIG DATA LABORAL
IV. PORTABILIDAD DE LOS DATOS Y ECONOMÍAS DE PLATAFORMA: INCENTIVOS A LA LIBRE CIRCULACIÓN DE DATOS
V. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y EXPANSIÓN DEL TELETRABAJO
VI. TECNOLOGÍAS DIGITALES, PODERES EMPRESARIALES Y DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS
1. Los límites de la empresa panóptica
2. El control laboral de la imagen
3. La vigilancia microfónica de los trabajadores
4. Biometría: Nuevas fronteras en la era del COVID-19
5. La irrupción de dispositivos de localización electrónica
6. El control de dispositivos digitales en el trabajo, un territorio de frontera
VII. UN TIEMPO NUEVO PARA LAS RELACIONES ENTRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PROTECCIÓN DE DATOS
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