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La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador
De entre las vicisitudes del contrato de trabajo, la extinción ha sido a lo largo de la historia del estudio de las relaciones laborales, la que más interés ha despertado, no sólo en el legislador o en la propia doctrina, sino también en la sociedad, por las consecuencias de la misma.Habitualmente, no obstante, la atención se ha centrado en mayor medida en la finalización contractual a instancias del empresario, esto es, el despido.No obstante, si bien en la voluntad empresarial debe existir siempre una causa justificativa, ya sea objetiva o de carácter disciplinario, las relaciones de trabajo permiten al empleado la finalización sobrevenida y sin causa de la misma. El derecho al trabajo instituido en el artículo 35 de la Constitución Española, se configura en su doble vertiente, como la posibilidad del trabajador a desempeñar sus funciones donde desee, con la aquiescencia del empresario, y a no hacerlo en caso contrario, por su sola voluntad.La legislación exige, como único requisito para acometer la extinción ad nutum, la mediación de un plazo de preaviso, entendido como lapso de tiempo en el cual el empleador pueda reorganizar o suplir las funciones del trabajador dimisionario.En la presente obra se abordará la extinción del contrato sin causa por voluntad del trabajador, entendida como un negocio jurídico unilateral de carácter resolutorio, así como los límites a dicha potestad, y principales características de la institución.
Parte primera. Un análisis previo de la evolución y situación actual de la finalización sobrevenida de la relación laboral por voluntad del trabajador.
Capítulo I. Antecedentes históricos y evolución legislativa de la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador.
1. Antecedentes históricos: desde los primeros intentos codificadores hasta la Ley de Relaciones Laborales.
1.1. Primeros proyectos en el ámbito civil.
1.1.1. Proyecto de CC. de 1821.
1.1.2. Proyecto de CC. de 1851.
1.1.3. Proyecto de Alonso Martínez de 1855.
1.2. Segunda mitad del siglo XIX.
1.3. Código Civil 1888-1889.
1.4. Nuevos planteamientos.
1.4.1. Proyecto de LCT de 11-5-1905.
1.4.2. Otros proyectos previos al Código del Trabajo de 1926.
1.4.3. Regulación dimisoria en el Código del Trabajo de 1926.
1.5. Ley de Contrato de Trabajo de 21 de noviembre de 1931 y de 6 de noviembre de 1941.
1.6. Ley de Contrato de Trabajo de 1944.
1.7. Ley de Relaciones Laborales de 1976.
1.7.1. Contexto histórico.
1.7.2. La extinción ad nutum.
1.7.3. El preaviso.
1.7.4. Extinción causal.
2. El Estatuto de los Trabajadores en relación con la voluntad extintiva del trabajador.
2.1. Las reformas laborales y su afectación a la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
2.1.1. Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del ET, la LPL y la LISOS.
2.1.2. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.1.3. Últimas reformas.
Capítulo II. El concepto extintivo de la finalización contractual por voluntad del trabajador.
1. Delimitación conceptual (Terminología concreta y relacionada).
1.1. El desistimiento.
1.2. La rescisión.
1.3. Resolución.
1.4. Dimisión inducida.
1.5. El mutuo disenso.
1.6. Conclusión semántica.
2. Naturaleza jurídica de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador (relación con la teoría general de obligaciones y contratos).
2.1. La dimisión.
2.2. La extinción causal.
Parte segunda. La extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador sin causa.
Capítulo III. Régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: la dimisión.
1. La voluntad del trabajador y sus requisitos.
1.1. La voluntad: requisito de todo negocio jurídico.
1.2. La relación entre la autonomía de la voluntad y la extinción del contrato de trabajo.
1.3. Elementos distorsionadores de la libre emisión de la voluntad: error, violencia, intimidación y dolo.
1.3.1. El error.
1.3.2. Violencia.
1.3.3. La intimidación.
1.3.4. Dolo.
1.4. Vicios derivados de la capacidad.
1.4.1. Limitaciones a la capacidad para dimitir: la edad.
1.4.2. Limitaciones en el ámbito de la contratación derivadas de la incapacidad.
2. La voluntad dimisoria: el preaviso y su recepción.
2.1. Requisitos legales de la declaración de la voluntad dimisoria.
2.1.1. Claridad.
2.1.2. Unilateralidad.
2.1.3. Vigencia de la relación laboral.
2.2. El preaviso.
2.2.1. Concepto.
2.2.2. Comparación con otras figuras.
2.2.3. Naturaleza jurídica.
2.2.4. La buena fe.
2.2.5. Regulación sobre los tiempos del preaviso.
2.2.6. El deber de información respecto del plazo de preaviso.
2.2.7. Efectos de la falta de preaviso.
2.3. La recepción y sus efectos.
2.3.1. La recepción de la dimisión.
2.3.2. La Irrevocabilidad.
2.3.3. Excepción a la irrevocabilidad.
2.3.4. El empresario: sujeto pasivo de la recepción.
2.3.5. Efectos de la recepción del preaviso.
3. Algunas objeciones a la libre facultad de dimisión: especial atención al pacto de permanencia.
3.1. El pacto de permanencia.
3.2. Visión Jurisprudencial del pacto de permanencia.
3.3. Consecuencias de la dimisión respecto del pacto de permanencia.
Capítulo IV. La situación del trabajador dimisionario.
1. Obligaciones y derechos del trabajador dimisionario.
1.1. Derechos.
1.2. Obligaciones del trabajador.
1.2.1. El preaviso como derecho del empresario.
1.2.2. La dimisión abusiva.
1.2.3. El deber de sigilo.
1.2.4. La no concurrencia.
2. Consecuencias de la extinción con preaviso.
2.1. La permanencia de la relación laboral.
2.1.1. Negociación del plazo de preaviso.
2.1.2. Situación en el seno de la empresa del trabajador dimisionario.
2.1.3. Posible extinción anticipada por parte del empresario.
2.1.4. Las vacaciones debidas y su cumplimiento durante el preaviso.
2.2. Colisión entre la dimisión y el despido.
Capítulo V. Efectos de la dimisión.
1. Efectos de la decisión extintiva.
1.1. La extinción del contrato de trabajo.
1.1.1. La posible renuncia de derechos.
1.1.2. Alcance de la voluntad extintiva.
1.2. Efectos sobre la revocabilidad.
2. Otros efectos derivados de la dimisión.
2.1. Efectos producidos en materia de Seguridad Social.
2.2. Liquidación de haberes.
Capítulo VI. Un particular supuesto de extinción sin causa, el abandono del puesto de trabajo.
1. El derecho a dimitir como elemento generador de una indemnización en favor del empresario
1.1. La posible responsabilidad por daños y perjuicios
1.1.1. La indemnización como consecuencia del incumplimiento legal
1.1.2. La relación de causalidad
1.1.3. El daño o perjuicio susceptible de reparación
1.1.4. El daño y el perjuicio causado y la relación de causalidad
1.1.5. El daño emergente y el lucro cesante
1.2. La cuantificación del daño
1.3. Los criterios de calificación en base a la naturaleza del daño
1.3.1. Daños patrimoniales
1.3.2. Daños extrapatrimoniales
2. Las consecuencias de la extinción sin preaviso: el abandono
2.1. La constatación del abandono
2.1.1. Las faltas de asistencia y el abandono del puesto de trabajo
2.1.2. Abandono por faltas de asistencia y despido disciplinario
2.1.3. Un supuesto concreto, las ausencias injustificadas por prisión del trabajador
2.2. Los efectos del abandono
Capítulo VII. El abandono del puesto de trabajo por parte de la mujer víctima de violencia de género.
1. Extinción y violencia de género.
2. Naturaleza de la extinción ex artículo 49.1.m) ET.
3. La dimisión como último recurso de la víctima.
4. Los sujetos de la relación laboral: trabajadora y empresario.
4.1. La trabajadora.
4.2. El empresario.
5. Posibles vicios de la voluntad causantes de la dimisión.
6. La acreditación de la condición de víctima.
6.1. La orden de protección.
6.1.1. Órgano competente.
6.1.2. Solicitud.
6.1.3. Contenido y duración.
6.1.4. Alcance.
6.2. Las medidas cautelares y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
6.3. Informe del Ministerio Fiscal.
7. Las faltas de asistencia y la extinción.
7.1. Faltas de asistencia y despido por causas objetivas.
7.2. Requisitos para la justificación.
8. La retractabilidad en el concreto supuesto de abandono.
9. Causas y consecuencias de la extinción ad nutum.
9.1. Causalidad.
9.2. Consecuencias de la extinción ad nutum en víctimas de violencia de género.
9.2.1. Violencia de género y desempleo.
9.2.2. Requisitos para acceder a la prestación.
9.3. Otras consecuencias.
9.3.1. Derechos económicos y ayudas sociales.
9.3.2. Pensión de viudedad.
VIII. Conclusiones.
1. Respecto de la evolución histórica de la extinción por voluntad del trabajador.
2. Referidas a la dimisión por voluntad del trabajador.
3. Concernientes al preaviso como principal requisito del trabajador dimisionario.
4. Derivadas de la omisión del preaviso y su repercusión en la acción extintiva.
5. Relativas a la condición de víctima de violencia de género como razón extintiva.
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De entre las vicisitudes del contrato de trabajo, la extinción ha sido a lo largo de la historia del estudio de las relaciones laborales, la que más interés ha despertado, no sólo en el legislador o en la propia doctrina, sino también en la sociedad, por las consecuencias de la misma.Habitualmente, no obstante, la atención se ha centrado en mayor medida en la finalización contractual a instancias del empresario, esto es, el despido.No obstante, si bien en la voluntad empresarial debe existir siempre una causa justificativa, ya sea objetiva o de carácter disciplinario, las relaciones de trabajo permiten al empleado la finalización sobrevenida y sin causa de la misma. El derecho al trabajo instituido en el artículo 35 de la Constitución Española, se configura en su doble vertiente, como la posibilidad del trabajador a desempeñar sus funciones donde desee, con la aquiescencia del empresario, y a no hacerlo en caso contrario, por su sola voluntad.La legislación exige, como único requisito para acometer la extinción ad nutum, la mediación de un plazo de preaviso, entendido como lapso de tiempo en el cual el empleador pueda reorganizar o suplir las funciones del trabajador dimisionario.En la presente obra se abordará la extinción del contrato sin causa por voluntad del trabajador, entendida como un negocio jurídico unilateral de carácter resolutorio, así como los límites a dicha potestad, y principales características de la institución.
Parte primera. Un análisis previo de la evolución y situación actual de la finalización sobrevenida de la relación laboral por voluntad del trabajador.
Capítulo I. Antecedentes históricos y evolución legislativa de la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador.
1. Antecedentes históricos: desde los primeros intentos codificadores hasta la Ley de Relaciones Laborales.
1.1. Primeros proyectos en el ámbito civil.
1.1.1. Proyecto de CC. de 1821.
1.1.2. Proyecto de CC. de 1851.
1.1.3. Proyecto de Alonso Martínez de 1855.
1.2. Segunda mitad del siglo XIX.
1.3. Código Civil 1888-1889.
1.4. Nuevos planteamientos.
1.4.1. Proyecto de LCT de 11-5-1905.
1.4.2. Otros proyectos previos al Código del Trabajo de 1926.
1.4.3. Regulación dimisoria en el Código del Trabajo de 1926.
1.5. Ley de Contrato de Trabajo de 21 de noviembre de 1931 y de 6 de noviembre de 1941.
1.6. Ley de Contrato de Trabajo de 1944.
1.7. Ley de Relaciones Laborales de 1976.
1.7.1. Contexto histórico.
1.7.2. La extinción ad nutum.
1.7.3. El preaviso.
1.7.4. Extinción causal.
2. El Estatuto de los Trabajadores en relación con la voluntad extintiva del trabajador.
2.1. Las reformas laborales y su afectación a la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
2.1.1. Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del ET, la LPL y la LISOS.
2.1.2. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.1.3. Últimas reformas.
Capítulo II. El concepto extintivo de la finalización contractual por voluntad del trabajador.
1. Delimitación conceptual (Terminología concreta y relacionada).
1.1. El desistimiento.
1.2. La rescisión.
1.3. Resolución.
1.4. Dimisión inducida.
1.5. El mutuo disenso.
1.6. Conclusión semántica.
2. Naturaleza jurídica de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador (relación con la teoría general de obligaciones y contratos).
2.1. La dimisión.
2.2. La extinción causal.
Parte segunda. La extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador sin causa.
Capítulo III. Régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: la dimisión.
1. La voluntad del trabajador y sus requisitos.
1.1. La voluntad: requisito de todo negocio jurídico.
1.2. La relación entre la autonomía de la voluntad y la extinción del contrato de trabajo.
1.3. Elementos distorsionadores de la libre emisión de la voluntad: error, violencia, intimidación y dolo.
1.3.1. El error.
1.3.2. Violencia.
1.3.3. La intimidación.
1.3.4. Dolo.
1.4. Vicios derivados de la capacidad.
1.4.1. Limitaciones a la capacidad para dimitir: la edad.
1.4.2. Limitaciones en el ámbito de la contratación derivadas de la incapacidad.
2. La voluntad dimisoria: el preaviso y su recepción.
2.1. Requisitos legales de la declaración de la voluntad dimisoria.
2.1.1. Claridad.
2.1.2. Unilateralidad.
2.1.3. Vigencia de la relación laboral.
2.2. El preaviso.
2.2.1. Concepto.
2.2.2. Comparación con otras figuras.
2.2.3. Naturaleza jurídica.
2.2.4. La buena fe.
2.2.5. Regulación sobre los tiempos del preaviso.
2.2.6. El deber de información respecto del plazo de preaviso.
2.2.7. Efectos de la falta de preaviso.
2.3. La recepción y sus efectos.
2.3.1. La recepción de la dimisión.
2.3.2. La Irrevocabilidad.
2.3.3. Excepción a la irrevocabilidad.
2.3.4. El empresario: sujeto pasivo de la recepción.
2.3.5. Efectos de la recepción del preaviso.
3. Algunas objeciones a la libre facultad de dimisión: especial atención al pacto de permanencia.
3.1. El pacto de permanencia.
3.2. Visión Jurisprudencial del pacto de permanencia.
3.3. Consecuencias de la dimisión respecto del pacto de permanencia.
Capítulo IV. La situación del trabajador dimisionario.
1. Obligaciones y derechos del trabajador dimisionario.
1.1. Derechos.
1.2. Obligaciones del trabajador.
1.2.1. El preaviso como derecho del empresario.
1.2.2. La dimisión abusiva.
1.2.3. El deber de sigilo.
1.2.4. La no concurrencia.
2. Consecuencias de la extinción con preaviso.
2.1. La permanencia de la relación laboral.
2.1.1. Negociación del plazo de preaviso.
2.1.2. Situación en el seno de la empresa del trabajador dimisionario.
2.1.3. Posible extinción anticipada por parte del empresario.
2.1.4. Las vacaciones debidas y su cumplimiento durante el preaviso.
2.2. Colisión entre la dimisión y el despido.
Capítulo V. Efectos de la dimisión.
1. Efectos de la decisión extintiva.
1.1. La extinción del contrato de trabajo.
1.1.1. La posible renuncia de derechos.
1.1.2. Alcance de la voluntad extintiva.
1.2. Efectos sobre la revocabilidad.
2. Otros efectos derivados de la dimisión.
2.1. Efectos producidos en materia de Seguridad Social.
2.2. Liquidación de haberes.
Capítulo VI. Un particular supuesto de extinción sin causa, el abandono del puesto de trabajo.
1. El derecho a dimitir como elemento generador de una indemnización en favor del empresario
1.1. La posible responsabilidad por daños y perjuicios
1.1.1. La indemnización como consecuencia del incumplimiento legal
1.1.2. La relación de causalidad
1.1.3. El daño o perjuicio susceptible de reparación
1.1.4. El daño y el perjuicio causado y la relación de causalidad
1.1.5. El daño emergente y el lucro cesante
1.2. La cuantificación del daño
1.3. Los criterios de calificación en base a la naturaleza del daño
1.3.1. Daños patrimoniales
1.3.2. Daños extrapatrimoniales
2. Las consecuencias de la extinción sin preaviso: el abandono
2.1. La constatación del abandono
2.1.1. Las faltas de asistencia y el abandono del puesto de trabajo
2.1.2. Abandono por faltas de asistencia y despido disciplinario
2.1.3. Un supuesto concreto, las ausencias injustificadas por prisión del trabajador
2.2. Los efectos del abandono
Capítulo VII. El abandono del puesto de trabajo por parte de la mujer víctima de violencia de género.
1. Extinción y violencia de género.
2. Naturaleza de la extinción ex artículo 49.1.m) ET.
3. La dimisión como último recurso de la víctima.
4. Los sujetos de la relación laboral: trabajadora y empresario.
4.1. La trabajadora.
4.2. El empresario.
5. Posibles vicios de la voluntad causantes de la dimisión.
6. La acreditación de la condición de víctima.
6.1. La orden de protección.
6.1.1. Órgano competente.
6.1.2. Solicitud.
6.1.3. Contenido y duración.
6.1.4. Alcance.
6.2. Las medidas cautelares y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
6.3. Informe del Ministerio Fiscal.
7. Las faltas de asistencia y la extinción.
7.1. Faltas de asistencia y despido por causas objetivas.
7.2. Requisitos para la justificación.
8. La retractabilidad en el concreto supuesto de abandono.
9. Causas y consecuencias de la extinción ad nutum.
9.1. Causalidad.
9.2. Consecuencias de la extinción ad nutum en víctimas de violencia de género.
9.2.1. Violencia de género y desempleo.
9.2.2. Requisitos para acceder a la prestación.
9.3. Otras consecuencias.
9.3.1. Derechos económicos y ayudas sociales.
9.3.2. Pensión de viudedad.
VIII. Conclusiones.
1. Respecto de la evolución histórica de la extinción por voluntad del trabajador.
2. Referidas a la dimisión por voluntad del trabajador.
3. Concernientes al preaviso como principal requisito del trabajador dimisionario.
4. Derivadas de la omisión del preaviso y su repercusión en la acción extintiva.
5. Relativas a la condición de víctima de violencia de género como razón extintiva.
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