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Derecho social, sostenibilidad y nuevas formas de responsabilidad empresarial en un contexto pandémico disruptivo

por Quintero Lima, María Gema

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2020
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Ya antes de la crisis sanitaria generada por la pandemia, era posible atisbar la existencia de márgenes relevantes para el desarrollo de una nueva forma de entender la responsabilidad social de las empresas, que superase los contornos filantrópicos y de mero cumplimiento normativo embellecido. El uso de la literalidad normativa o de las interpretaciones judiciales en algunas materias, puede contribuir a la precarización laboral de las personas trabajadoras, de ahí el espacio para un comportamiento empresarial maximizador de derechos. En una nueva disrupción, que se suma a otra también muy reciente (la -llamada- cuarta revolución tecnológica), la crisis de empleo ligada al COVID19 ha provocado una legislación de emergencia, que visibiliza espacios necesarios de responsabilidad social empresarial, para normativizarlo temporalmente; y, en todo caso, abre un debate acerca del anclaje jurídico de la nueva institución en el ámbito ius-social.

Even before the health crisis generated by the pandemic, it was possible to glimpse the existence of relevant spaces for the idea of development of a new way of understanding the corporate social responsibility, which goes beyond philanthropic contours and mere embellished regulatory compliance. The use of normative literality or judicial interpretations in some matters may contribute to the precarity of workers, hence the pathways tor rights-maximizing by business behaviour. In a new disruption, which is added to a very recent technological one, the employment crisis linked to COVID19 has caused emergency legislation that makes visible some necessary spaces, to temporarily regulate the social corporate responsibility; and, in any case, it opens a debate about the legal anchoring of the new institution in the social-law field.

Tabla de Contenidos

I. Nuevos derechos laborales e interpretación progresista del derecho vigente: hacia una nueva responsabilidad social empresarial (RSE).
II. Un primer ámbito paradigmático de nueva RSE: la descentralización productiva y contratación temporal.
1.Extinción de los contratos de obra o servicio, ligados a vicisitudes en las contratas de las que trae causa.
2.Uso de la concatenación de contratos temporales en la vertiente objetiva.
III. Otros marcos paradigmáticos para una nueva RSE.
1. Los intentos de elusión de la contratación laboral.
2. Los hábitos empresariales de contratación.
3. Algunas instituciones ligadas al tiempo de trabajo.
4. El periodo de prueba.
5. El recurso de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
6. La tutela efectiva/maximizadora de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
7. Elemento genérico de cierre: el fomento del dialogo social en la empresa.
IV. La intensificación de las obligaciones empresariales en la legislación de emergencia: afloramiento de antiguos/futuros espacios de responsabilidad social empresarial.
1.En la base: la obligación de interrupción de la prestación laboral antes la situación de riesgo grave para la salud.
2.El fomento de las medidas de flexibilidad interna. El teletrabajo. Las medidas de adaptación de jornada por necesidades de cuidado.
3. El fomento de las medidas suspensivas de empleo (los ERTE) y la cláusula de garantía de empleo.
V. Conclusiones: ¿mera ética o nueva axiología jurídica?


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Ya antes de la crisis sanitaria generada por la pandemia, era posible atisbar la existencia de márgenes relevantes para el desarrollo de una nueva forma de entender la responsabilidad social de las empresas, que superase los contornos filantrópicos y de mero cumplimiento normativo embellecido. El uso de la literalidad normativa o de las interpretaciones judiciales en algunas materias, puede contribuir a la precarización laboral de las personas trabajadoras, de ahí el espacio para un comportamiento empresarial maximizador de derechos. En una nueva disrupción, que se suma a otra también muy reciente (la -llamada- cuarta revolución tecnológica), la crisis de empleo ligada al COVID19 ha provocado una legislación de emergencia, que visibiliza espacios necesarios de responsabilidad social empresarial, para normativizarlo temporalmente; y, en todo caso, abre un debate acerca del anclaje jurídico de la nueva institución en el ámbito ius-social.

Even before the health crisis generated by the pandemic, it was possible to glimpse the existence of relevant spaces for the idea of development of a new way of understanding the corporate social responsibility, which goes beyond philanthropic contours and mere embellished regulatory compliance. The use of normative literality or judicial interpretations in some matters may contribute to the precarity of workers, hence the pathways tor rights-maximizing by business behaviour. In a new disruption, which is added to a very recent technological one, the employment crisis linked to COVID19 has caused emergency legislation that makes visible some necessary spaces, to temporarily regulate the social corporate responsibility; and, in any case, it opens a debate about the legal anchoring of the new institution in the social-law field.

Tabla de Contenidos

I. Nuevos derechos laborales e interpretación progresista del derecho vigente: hacia una nueva responsabilidad social empresarial (RSE).
II. Un primer ámbito paradigmático de nueva RSE: la descentralización productiva y contratación temporal.
1.Extinción de los contratos de obra o servicio, ligados a vicisitudes en las contratas de las que trae causa.
2.Uso de la concatenación de contratos temporales en la vertiente objetiva.
III. Otros marcos paradigmáticos para una nueva RSE.
1. Los intentos de elusión de la contratación laboral.
2. Los hábitos empresariales de contratación.
3. Algunas instituciones ligadas al tiempo de trabajo.
4. El periodo de prueba.
5. El recurso de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
6. La tutela efectiva/maximizadora de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
7. Elemento genérico de cierre: el fomento del dialogo social en la empresa.
IV. La intensificación de las obligaciones empresariales en la legislación de emergencia: afloramiento de antiguos/futuros espacios de responsabilidad social empresarial.
1.En la base: la obligación de interrupción de la prestación laboral antes la situación de riesgo grave para la salud.
2.El fomento de las medidas de flexibilidad interna. El teletrabajo. Las medidas de adaptación de jornada por necesidades de cuidado.
3. El fomento de las medidas suspensivas de empleo (los ERTE) y la cláusula de garantía de empleo.
V. Conclusiones: ¿mera ética o nueva axiología jurídica?


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