El uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Propuestas y soluciones ante nuevos retos y viejos conflictos

La regulación de las consecuencias del uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales ha sido históricamente uno de los grandes desafíos del Derecho del Trabajo. La digitalización industrial añade nuevas controversias a las ya tradicionales, derivadas, fundamentalmente, de la vinculación entre los nuevos dispositivos digitales y el derecho a la intimidad. Este ensayo es el resultado de una investigación más extensa sobre el impacto de la Industria 4.0 en el trabajo, en el que se analizan esas nuevas consecuencias diferenciando entre las derivadas del uso de las nuevas tecnologías por el trabajador y por el empresario, con una mínima alusión a la flexibilización del concepto de lugar y tiempo de trabajo como resultado del empleo de dichas tecnologías y a los riesgos laborales derivados del uso de las nuevas tecnologías.

Regulating the consequences of the use of new technologies in labor relations has historically been one of the great challenges of Labor Law. Industrial digitization adds new controversies to the already traditional ones, derived mainly from the link between new digital devices and the right to privacy. This essay is the result of a more extensive investigation on the impact of Industry 4.0 at work, in which these new consequences are analyzed, differentiating between those derived from the use of new technologies by the worker and by the employer, with a minimum allusion to the flexibility of the concept of place and working time as a result of the use of said technologies and to the occupational risks derived from the use of new technologies.