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La evaluación del desempeño en la normativa autonómica sobre función pública

por Rastrollo Suárez, Juan José

Artículo
ISSN: 2695-5407
Ver otros artículos del mismo número: Número 108. Mayo-Agosto 2017

El Estatuto Básico del Empleado Público introdujo a nivel estatal la figura de la evaluación del desempeño de los empleados públicos. Se trata de una herramienta utilizada en la Administración de diversos países que, entre otros fines, permite medir la aportación de los empleados a la organización o detectar posibles necesidades de formación. Su incorporación al Estatuto y su generalización en el ámbito de las distintas Administraciones puede tener relevantes consecuencias, tanto para los trabajadores (en materia de retribuciones o de carrera), como para la ciudadanía (destinataria de la actividad administrativa). Diez años después de su aprobación, son pocas las normas autonómicas que han desarrollado los escasos preceptos que el Estatuto dedica a la evaluación del desempeño. Por su parte, en las distintas legislaciones autonómicas sobre función pública, pueden encontrarse distintos sistemas de evaluación con diferentes efectos sobre los empleados que recopilamos a lo largo del presente estudio.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. La evaluación del desempeño en la normativa autonómica.
II.1. Aragón.
II.2. Principado de Asturias.
II.3. Baleares.
II.4. Castilla-La Mancha.
II.5. Castilla y León.
II.6. Comunidad Valenciana
II.7. Extremadura.
II.8. Galicia.
II.9. País Vasco.
III. Conclusiones.


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El Estatuto Básico del Empleado Público introdujo a nivel estatal la figura de la evaluación del desempeño de los empleados públicos. Se trata de una herramienta utilizada en la Administración de diversos países que, entre otros fines, permite medir la aportación de los empleados a la organización o detectar posibles necesidades de formación. Su incorporación al Estatuto y su generalización en el ámbito de las distintas Administraciones puede tener relevantes consecuencias, tanto para los trabajadores (en materia de retribuciones o de carrera), como para la ciudadanía (destinataria de la actividad administrativa). Diez años después de su aprobación, son pocas las normas autonómicas que han desarrollado los escasos preceptos que el Estatuto dedica a la evaluación del desempeño. Por su parte, en las distintas legislaciones autonómicas sobre función pública, pueden encontrarse distintos sistemas de evaluación con diferentes efectos sobre los empleados que recopilamos a lo largo del presente estudio.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. La evaluación del desempeño en la normativa autonómica.
II.1. Aragón.
II.2. Principado de Asturias.
II.3. Baleares.
II.4. Castilla-La Mancha.
II.5. Castilla y León.
II.6. Comunidad Valenciana
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III. Conclusiones.


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