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Los déficits de protección social del trabajo femenino
En este trabajo se indaga sobre las principales causas de las lagunas de protección que la normativa de seguridad social tiene en relación con el trabajo realizado por mujeres, ya sea como consecuencia de la denominada brecha salarial por maternidad o debido a las carencias intrínsecas de dos de los sectores de actividad que mayor tasa de feminización presentan por tratarse de tareas tradicionalmente encomendadas a las mujeres en base a meros estereotipos de género. Se analizan así, tanto a nivel internacional como en lo relativo al caso español, las medidas de seguridad social que se vienen adoptando para corregir los problemas derivados de la maternidad biológica como componente no explicada de la brecha salarial; se describen seguidamente los déficits de protección social de las trabajadoras del hogar familiar o empleo doméstico; y se estudia finalmente la problemática del trabajo de cuidados no remunerado, que es un sector de actividad invisible y desvalorizado donde, pese a su extraordinaria utilidad social y económica, aún no se han implementado prestaciones de seguridad social específicas.
I. La necesidad de superar los déficits de protección social del trabajo femenino.
II. La brecha salarial por maternidad y los estereotipos de género vinculados al trabajo de cuidados como principales obstáculos para alcanzar la igualdad de trato en materia de seguridad social.
III. El empleo doméstico como paradigma de trabajo femenino infraprotegido.
1. El umbral de protección social decente del empleo doméstico a nivel global.
2. Los déficits de protección social del empleo doméstico en la legislación española.
IV. La completa desprotección social del trabajo de cuidados no remunerado.
V. A modo de conclusiones.
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En este trabajo se indaga sobre las principales causas de las lagunas de protección que la normativa de seguridad social tiene en relación con el trabajo realizado por mujeres, ya sea como consecuencia de la denominada brecha salarial por maternidad o debido a las carencias intrínsecas de dos de los sectores de actividad que mayor tasa de feminización presentan por tratarse de tareas tradicionalmente encomendadas a las mujeres en base a meros estereotipos de género. Se analizan así, tanto a nivel internacional como en lo relativo al caso español, las medidas de seguridad social que se vienen adoptando para corregir los problemas derivados de la maternidad biológica como componente no explicada de la brecha salarial; se describen seguidamente los déficits de protección social de las trabajadoras del hogar familiar o empleo doméstico; y se estudia finalmente la problemática del trabajo de cuidados no remunerado, que es un sector de actividad invisible y desvalorizado donde, pese a su extraordinaria utilidad social y económica, aún no se han implementado prestaciones de seguridad social específicas.
I. La necesidad de superar los déficits de protección social del trabajo femenino.
II. La brecha salarial por maternidad y los estereotipos de género vinculados al trabajo de cuidados como principales obstáculos para alcanzar la igualdad de trato en materia de seguridad social.
III. El empleo doméstico como paradigma de trabajo femenino infraprotegido.
1. El umbral de protección social decente del empleo doméstico a nivel global.
2. Los déficits de protección social del empleo doméstico en la legislación española.
IV. La completa desprotección social del trabajo de cuidados no remunerado.
V. A modo de conclusiones.
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