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La aplicación del principio de igualdad de retribución contemplado en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Referentes supranacionales y alcance normativo

por Callau Dalmau, Pilar

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid IUSTEL 2021
Ver otros artículos del mismo número: 58

Una de las acciones concretas de la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025, es velar porque las mujeres y los hombres reciban igual salario por un mismo trabajo y por un trabajo de igual valor. De esta manera, la Comisión Europea garantiza incluir una perspectiva de igualdad en todos los ámbitos políticos de la Unión Europea, estableciendo unos objetivos políticos y acciones concretas para lograr los avances necesarios en materia de igualdad de género en Europa y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible que plantea la Agenda 2030.
Este derecho amparado por el principio de igualdad de retribución, está reconocido además de en el ordenamiento jurídico interno español, en instrumentos internacionales entre los que se identifican los convenios de la OIT, y en diferentes documentos declarativos y disposiciones europeas, entre las que se encuentran diversos actos legislativos que forman parte del Derecho derivado de la UE, y que, en ambos casos, son considerados como referentes en la interpretación y argumentación del proceso discursivo jurisdiccional, en muchos de los asuntos en los que la vulneración de este principio ha sido objeto de alguna decisión judicial.
En este artículo, tras investigar los referentes supranacionales y los del ordenamiento jurídico español del principio de igualdad de retribución, se analiza la extensión de las obligaciones que el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, impone a las empresas para identificar la existencia de brechas retributivas injustificadas o discriminatorias, concretando entre otros aspectos, los instrumentos que vertebran la aplicación del principio de transparencia retributiva, los elementos que configuran el principio de igual retribución por trabajos de igual valor, los criterios a seguir para una correcta valoración de los puestos de trabajo, y el alcance de la tutela administrativa y judicial.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. Referentes supranacionales del principio de igualdad de retribución.
2.1 Marco internacional.
2.2 Marco europeo.
III. El principio de igualdad de retribución en el ordenamiento jurídico interno.
3.1 Constitución Española.
3.2 Estatuto de los Trabajadores.
3.3 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
IV. La igualdad retributiva entre mujeres y hombres en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.
4.1 Principio de transparencia retributiva.
4.1.1 Los registros retributivos.
4.1.2 La auditoría retributiva.
4.1.3 La valoración de los puestos de trabajo.
4.1.4 Derecho de información de las personas trabajadoras.
4.2 Principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
4.3 Alcance de la tutela administrativa y judicial.
V. Conclusiones.
VI. Bibliografía.


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Una de las acciones concretas de la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025, es velar porque las mujeres y los hombres reciban igual salario por un mismo trabajo y por un trabajo de igual valor. De esta manera, la Comisión Europea garantiza incluir una perspectiva de igualdad en todos los ámbitos políticos de la Unión Europea, estableciendo unos objetivos políticos y acciones concretas para lograr los avances necesarios en materia de igualdad de género en Europa y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible que plantea la Agenda 2030.
Este derecho amparado por el principio de igualdad de retribución, está reconocido además de en el ordenamiento jurídico interno español, en instrumentos internacionales entre los que se identifican los convenios de la OIT, y en diferentes documentos declarativos y disposiciones europeas, entre las que se encuentran diversos actos legislativos que forman parte del Derecho derivado de la UE, y que, en ambos casos, son considerados como referentes en la interpretación y argumentación del proceso discursivo jurisdiccional, en muchos de los asuntos en los que la vulneración de este principio ha sido objeto de alguna decisión judicial.
En este artículo, tras investigar los referentes supranacionales y los del ordenamiento jurídico español del principio de igualdad de retribución, se analiza la extensión de las obligaciones que el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, impone a las empresas para identificar la existencia de brechas retributivas injustificadas o discriminatorias, concretando entre otros aspectos, los instrumentos que vertebran la aplicación del principio de transparencia retributiva, los elementos que configuran el principio de igual retribución por trabajos de igual valor, los criterios a seguir para una correcta valoración de los puestos de trabajo, y el alcance de la tutela administrativa y judicial.

Tabla de Contenidos

I. Introducción.
II. Referentes supranacionales del principio de igualdad de retribución.
2.1 Marco internacional.
2.2 Marco europeo.
III. El principio de igualdad de retribución en el ordenamiento jurídico interno.
3.1 Constitución Española.
3.2 Estatuto de los Trabajadores.
3.3 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
IV. La igualdad retributiva entre mujeres y hombres en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.
4.1 Principio de transparencia retributiva.
4.1.1 Los registros retributivos.
4.1.2 La auditoría retributiva.
4.1.3 La valoración de los puestos de trabajo.
4.1.4 Derecho de información de las personas trabajadoras.
4.2 Principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
4.3 Alcance de la tutela administrativa y judicial.
V. Conclusiones.
VI. Bibliografía.


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