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El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2020
En su séptima edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2020” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año, y en los que resulta patente, desde el principio y hasta el final de estas líneas, la influencia de la COVID-19. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, los principales pronunciamientos judiciales de 2020 en torno a la tutela de los derechos fundamentales inespecíficos como la igualdad y la no discriminación, o el acoso en sus diferentes manifestaciones. Además, se analizarán los pronunciamientos relacionados con la tutela de la libertad religiosa, los derechos a la intimidad y a la protección de datos, derechos a la libertad de expresión e información, y el derecho a la tutela judicial efectiva, centrados en especial en la garantía de indemnidad de los trabajadores. Posteriormente, el análisis prosigue con un estudio de las cuestiones relativas al empleo y la contratación, haciendo un exhaustivo estudio de las medidas legislativas de extraordinaria y urgente necesidad generadas como respuesta ante el escenario de crisis sanitaria, complementado con un análisis de las novedades relacionadas con el trabajo a distancia, y de novedades jurisprudenciales ajenas a dicha emergencia, como sucede con el derecho a la indemnización por fin de contrato del personal investigador predoctoral. Como ya viene siendo tendencia, este año aparece nuevamente el empleo a través de plataformas digitales, si bien, este año se incorpora a su contenido la tan esperada unificación de doctrina del Tribunal Supremo en relación a la naturaleza de estas prestaciones. En materia de vicisitudes, se abordan las principales novedades generadas consecuencia de la COVID-19, completando el estudio con la doctrina más reciente del Tribunal Supremo en materia de responsabilidad laboral de los grupos de empresas. En lo que al derecho colectivo se refiere, se analizan las principales novedades en materia de derecho de huelga, garantías y derechos de los representantes de los trabajadores, y la impugnación de los convenios colectivo. Por su parte, en la sección relativa a la protección social, se estudiará, entre otras cuestiones, la jubilación parcial, en referencia a la consideración del Servicio Social de la mujer a efectos del cómputo del periodo de carencia para acceder a la prestación, las prestaciones por desempleo en relación al afianzamiento de las reglas de cálculo contenidas en los Reglamentos (CE) nº 883/2004 y 987/2009, la prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma, así como las principales novedades que ha arrojado el ejercicio 2020 para los trabajadores autónomos. En materia de corresponsabilidad, se incorpora un estudio del “Plan Mecuida”. En cuestiones de Prevención de riesgos laborales, los expertos analizan las principales novedades jurisprudenciales en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con especial mención a las novedades acontecidas en materia de vigilancia de la salud consecuencia de la irrupción del SARS-CoV-2 en los entornos de trabajo. Finalmente, las expertas en materia de derecho procesal abordarán el tema de la prueba ante los nuevos escenarios virtuales, así como las novedades jurisprudenciales relacionadas con ciertas modalidades procesales especiales como son: el despido, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y el proceso de conflicto colectivo. En suma, tiene ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española.
I. Derechos fundamentales inespecíficos.
II. Contratación y empleo.
III. Vicisitudes en el contrato de trabajo.
IV. Derecho colectivo.
V. Protección social.
VI. Corresponsabilidad.
VII. Prevención de riesgos laborales.
VIII. Derecho procesal.
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En su séptima edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2020” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año, y en los que resulta patente, desde el principio y hasta el final de estas líneas, la influencia de la COVID-19. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, los principales pronunciamientos judiciales de 2020 en torno a la tutela de los derechos fundamentales inespecíficos como la igualdad y la no discriminación, o el acoso en sus diferentes manifestaciones. Además, se analizarán los pronunciamientos relacionados con la tutela de la libertad religiosa, los derechos a la intimidad y a la protección de datos, derechos a la libertad de expresión e información, y el derecho a la tutela judicial efectiva, centrados en especial en la garantía de indemnidad de los trabajadores. Posteriormente, el análisis prosigue con un estudio de las cuestiones relativas al empleo y la contratación, haciendo un exhaustivo estudio de las medidas legislativas de extraordinaria y urgente necesidad generadas como respuesta ante el escenario de crisis sanitaria, complementado con un análisis de las novedades relacionadas con el trabajo a distancia, y de novedades jurisprudenciales ajenas a dicha emergencia, como sucede con el derecho a la indemnización por fin de contrato del personal investigador predoctoral. Como ya viene siendo tendencia, este año aparece nuevamente el empleo a través de plataformas digitales, si bien, este año se incorpora a su contenido la tan esperada unificación de doctrina del Tribunal Supremo en relación a la naturaleza de estas prestaciones. En materia de vicisitudes, se abordan las principales novedades generadas consecuencia de la COVID-19, completando el estudio con la doctrina más reciente del Tribunal Supremo en materia de responsabilidad laboral de los grupos de empresas. En lo que al derecho colectivo se refiere, se analizan las principales novedades en materia de derecho de huelga, garantías y derechos de los representantes de los trabajadores, y la impugnación de los convenios colectivo. Por su parte, en la sección relativa a la protección social, se estudiará, entre otras cuestiones, la jubilación parcial, en referencia a la consideración del Servicio Social de la mujer a efectos del cómputo del periodo de carencia para acceder a la prestación, las prestaciones por desempleo en relación al afianzamiento de las reglas de cálculo contenidas en los Reglamentos (CE) nº 883/2004 y 987/2009, la prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma, así como las principales novedades que ha arrojado el ejercicio 2020 para los trabajadores autónomos. En materia de corresponsabilidad, se incorpora un estudio del “Plan Mecuida”. En cuestiones de Prevención de riesgos laborales, los expertos analizan las principales novedades jurisprudenciales en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con especial mención a las novedades acontecidas en materia de vigilancia de la salud consecuencia de la irrupción del SARS-CoV-2 en los entornos de trabajo. Finalmente, las expertas en materia de derecho procesal abordarán el tema de la prueba ante los nuevos escenarios virtuales, así como las novedades jurisprudenciales relacionadas con ciertas modalidades procesales especiales como son: el despido, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y el proceso de conflicto colectivo. En suma, tiene ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española.
I. Derechos fundamentales inespecíficos.
II. Contratación y empleo.
III. Vicisitudes en el contrato de trabajo.
IV. Derecho colectivo.
V. Protección social.
VI. Corresponsabilidad.
VII. Prevención de riesgos laborales.
VIII. Derecho procesal.
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