Derechos indemnizatorios derivados de la finalización del contrato predoctoral. A propósito de la STS de 13 de octubre de 2020

La principal cuestión que plantea en la actualidad el contrato predoctoral es la de determinar si los investigadores contratados a través de esta modalidad contractual tienen o no derecho a percibir alguna indemnización a la finalización de su contrato. Ante el clamoroso silencio normativo existente sobre esta cuestión, se han planteado dos vías distintas para intentar dotar de indemnización a aquellos investigadores que han visto extinguido su contrato de trabajo predoctoral por su cumplimiento. En primer lugar, se ha defendido que el derecho a indemnización pudiera derivar de la normativa europea y, en particular, de la Directiva 1999/70/CE, así como de la jurisprudencia que la interpreta. Y, en segundo lugar, también se ha contemplado la posibilidad de que el derecho a percibir una indemnización por la finalización del contrato predoctoral pudiera derivar del art. 49.1.c) ET, que prevé que, a la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a doce días de salario por año de servicios. En este trabajo se aborda, precisamente, el recorrido que ambas vías de reconocimiento de una indemnización a la finalización del contrato predoctoral han tenido en los tribunales laborales y, muy especialmente, en la STS de 13 de octubre de 2020.