Copias sin limite
La extinción de los contratos de trabajo en la negociación colectiva de las Administraciones Públicas
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones específicas de esta materia. Precisamente, en este trabajo se lleva a cabo un estudio detallado de los principales aspectos de la extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas que son abordados de forma habitual por la negociación colectiva, a saber, el desistimiento del contrato durante el período de prueba, la dimisión del trabajador, la extinción de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por jubilación del trabajador
1. La extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas y su limitada recepción por la negociación colectiva.
2. Desistimiento del contrato durante el período de prueba.
3. Dimisión del trabajador.
4. Extinción de los contratos de duración determinada.
5. Despido disciplinario.
6. La jubilación como causa de extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
6.1. El tortuoso camino de la jubilación forzosa prevista en el convenio
6.2. Las previsiones de jubilación anticipada y de jubilación parcial contenidas en los convenios colectivos como vía de extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
6.2.1. La supresión de la jubilación especial a los 64 años.
6.2.2. La jubilación anticipada y la jubilación parcial incentivadas.
6.2.2.1. La jubilación anticipada incentivada.
6.2.2.2. La jubilación parcial incentivada.
- Formato: PDF
- Tamaño: 470 Kb.
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones específicas de esta materia. Precisamente, en este trabajo se lleva a cabo un estudio detallado de los principales aspectos de la extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas que son abordados de forma habitual por la negociación colectiva, a saber, el desistimiento del contrato durante el período de prueba, la dimisión del trabajador, la extinción de los contratos temporales, el despido disciplinario y la extinción del contrato por jubilación del trabajador
1. La extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas y su limitada recepción por la negociación colectiva.
2. Desistimiento del contrato durante el período de prueba.
3. Dimisión del trabajador.
4. Extinción de los contratos de duración determinada.
5. Despido disciplinario.
6. La jubilación como causa de extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
6.1. El tortuoso camino de la jubilación forzosa prevista en el convenio
6.2. Las previsiones de jubilación anticipada y de jubilación parcial contenidas en los convenios colectivos como vía de extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
6.2.1. La supresión de la jubilación especial a los 64 años.
6.2.2. La jubilación anticipada y la jubilación parcial incentivadas.
6.2.2.1. La jubilación anticipada incentivada.
6.2.2.2. La jubilación parcial incentivada.
¿Dudas o problemas de acceso?