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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la negociación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las consecuencias—readmisión obligatoria ex EBEP—y el control judicial del despido disciplinario
1. Señas generales de identidad del despido disciplinario.
2. La compleja configuración normativa y jurisprudencial del despido disciplinario en el sector público.
2.1. A modo de introducción: la extinción de la relación laboral especial de empleo público.
2.2. El despido disciplinario en el sector público es una potestad administrativa o una facultad de Derecho privado: el necesario respeto del principio constitucional de igualdad.
2.3. Delimitación del sector público: el ámbito de aplicación del EBEP.
3. Singularidades en materia de requisitos de fondo: especial consideración de la tipificación legal y convencional de los incumplimientos laborales muy graves.
4. Singularidades en materia de requisitos de forma: el procedimiento disciplinario.
5. Singularidades en materia de calificación jurídica y efectos del despido disciplinario.
5.1. La calificación de procedencia: la sanción accesoria del artículo
96.1.b) EBEP.
5.2. La calificación de improcedencia: la readmisión obligatoria prevista por el controvertido artículo 96.2 EBEP.
5.3. La calificación de nulidad: el juego de los principios constitucionales de mérito y capacidad y de la autonomía colectiva.
6. Singularidades en materia procesal: reclamación administrativa previa y prescripción de las faltas muy graves.
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Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la negociación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las consecuencias—readmisión obligatoria ex EBEP—y el control judicial del despido disciplinario
1. Señas generales de identidad del despido disciplinario.
2. La compleja configuración normativa y jurisprudencial del despido disciplinario en el sector público.
2.1. A modo de introducción: la extinción de la relación laboral especial de empleo público.
2.2. El despido disciplinario en el sector público es una potestad administrativa o una facultad de Derecho privado: el necesario respeto del principio constitucional de igualdad.
2.3. Delimitación del sector público: el ámbito de aplicación del EBEP.
3. Singularidades en materia de requisitos de fondo: especial consideración de la tipificación legal y convencional de los incumplimientos laborales muy graves.
4. Singularidades en materia de requisitos de forma: el procedimiento disciplinario.
5. Singularidades en materia de calificación jurídica y efectos del despido disciplinario.
5.1. La calificación de procedencia: la sanción accesoria del artículo
96.1.b) EBEP.
5.2. La calificación de improcedencia: la readmisión obligatoria prevista por el controvertido artículo 96.2 EBEP.
5.3. La calificación de nulidad: el juego de los principios constitucionales de mérito y capacidad y de la autonomía colectiva.
6. Singularidades en materia procesal: reclamación administrativa previa y prescripción de las faltas muy graves.
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