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Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un proceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende impugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite procesal del proceso especial en todas sus fases, sin olvidar las cuestiones de derecho sustantivo más relevantes que le afectan.
1. Introducción.
2. Ámbito material del proceso.
3. Legitimación activa y pasiva.
4. La no exigencia de conciliación o mediación previas como requisitos preprocesales.
5. Órgano judicial competente.
6. Incoación del procedimiento. La demanda.
6.1. Contenido.
6.2. Plazo.
7. Procedimiento urgente y de carácter preferente.
8. Acto de la vista y juicio oral.
9. La posibilidad de recabar informe de la inspección de trabajo y seguridad social.
10. El planteamiento de demanda de conflicto colectivo.
11. Sentencia. Fallo y pronunciamientos.
11.1.Decisión del empresario injustificada.
11.2.Declaración de la decisión empresarial como justificada.
11.3.Nulidad.
12. Irrecurribilidad de la sentencia. posible recurso de suplicación.
13. Ejecución de la sentencia de nulidad y en caso de incumplimiento en la reintegración del empleado.
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La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un proceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende impugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite procesal del proceso especial en todas sus fases, sin olvidar las cuestiones de derecho sustantivo más relevantes que le afectan.
1. Introducción.
2. Ámbito material del proceso.
3. Legitimación activa y pasiva.
4. La no exigencia de conciliación o mediación previas como requisitos preprocesales.
5. Órgano judicial competente.
6. Incoación del procedimiento. La demanda.
6.1. Contenido.
6.2. Plazo.
7. Procedimiento urgente y de carácter preferente.
8. Acto de la vista y juicio oral.
9. La posibilidad de recabar informe de la inspección de trabajo y seguridad social.
10. El planteamiento de demanda de conflicto colectivo.
11. Sentencia. Fallo y pronunciamientos.
11.1.Decisión del empresario injustificada.
11.2.Declaración de la decisión empresarial como justificada.
11.3.Nulidad.
12. Irrecurribilidad de la sentencia. posible recurso de suplicación.
13. Ejecución de la sentencia de nulidad y en caso de incumplimiento en la reintegración del empleado.
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