Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo

Capítulo Primero
La suspensión de contratos y reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
1. Introducción
2. Los elementos cuantitativos y temporales de las medidas de ajuste temporal
3. Las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
4. El procedimiento de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
4.1. La constitución de la comisión negociadora
4.2. La comunicación del inicio del procedimiento a la representación legal de los trabajadores
4.3. La documentación que debe acompañar a la comunicación de inicio
4.4. La comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral
4.5. El periodo de consultas
4.5.1. El objeto y contenido de las consultas
4.5.2. Duración de las consultas, calendario y reuniones
4.5.3. El deber de negociar de buena fe
4.5.4. El régimen de adopción de acuerdos
4.5.5. Finalización del período de consultas
4.6. Finalización del procedimiento de suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada
4.7. Los expedientes de regulación de empleo temporal en los grupos de empresas
4.7.1. Los grupos de empresas «fisiológicos»
4.7.2. Los grupos de empresas patológicos
5. La designación de los trabajadores afectados por las medidas de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
5.1. Límites y criterios de selección
5.2. Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados
6. Efectos provocados por las medidas de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
6.1. Efectos laborales
6.1.1. La exoneración de las obligaciones de trabajar y de remuneración
6.1.2. Los complementos de las prestaciones por desempleo
6.2. Efectos relacionados con las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social
6.3. Efectos relacionados con la protección por desempleo
7. El rescate de los trabajadores afectados
Capítulo Segundo
La suspensión de contratos y reducción temporal de jornada por fuerza mayor
1. Introducción
2. El concepto de fuerza mayor
3. El procedimiento de suspensión de contratos y reducción temporal de jornada
3.1. Autoridad laboral competente
3.2. Iniciación
3.3. Instrucción
3.4. Resolución
3.4.1. Contenido de la resolución administrativa
3.4.2. Plazo máximo para resolver y notificar la resolución
3.5. El silencio administrativo
3.5.1. El sentido del silencio administrativo
3.5.2. Los efectos del silencio administrativo positivo
4. La revisión de las resoluciones de la autoridad laboral
4.1. La revisión de oficio
4.2. La revisión judicial
5. La aplicación empresarial de las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada
6. Efectos
Capítulo Tercero
Prestación y cotización en los supuestos de desempleo total temporal y de desempleo parcial
1. Las situaciones de desempleo protegidas
2. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones
3. Solicitud del derecho a las prestaciones y acreditación de la situación legal de desempleo
4. Duración y consumo de las prestaciones por desempleo
5. Nacimiento del derecho a la prestación por desempleo
6. Cuantía de la prestación por desempleo
7. La cotización durante la percepción de la prestación por desempleo
8. Medidas coyunturales de apoyo a la suspensión contractual y a la reducción temporal de jornada
8.1. Bonificación de las cotizaciones
8.2. Reposición del derecho a la prestación por desempleo
9. Gestión
9.1. Entidad responsable de las prestaciones o subsidios
9.2. Tramitación
9.3. Pago de las prestaciones
10. Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas
11. Conclusiones
Capítulo Cuarto
La aplicación de las medidas de suspensión de contratos y reducción temporal de jornada en el Sector Público
1. Sector público administrativo
2. Sector público empresarial y fundacional
Capítulo Quinto
Las medidas excepcionales por la COVID-19
1. Introducción
2. Los ERTEs por causas relacionadas con la COVID-19: modalidades
3. Los ERTEs por fuerza mayor
3.1. Los ERTEs por COVID-19
3.1.1. La delimitación de la fuerza mayor vinculada al COVID-19
3.1.2. Especialidades en la tramitación de los ERTEs por fuerza mayor
3.1.3. Vicisitudes
A) Empresas en situación de fuerza mayor total
B) Empresas en situación de recuperación plena de su actividad
C) Empresas en situación de fuerza mayor parcial
3.2. Los ERTEs en caso de rebrotes
3.3 Los ERTEs por impedimentos o limitaciones de actividad
3.4. El tránsito de un ERTE por impedimento a otro por limitación de actividad o viceversa
4. Los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
4.1. Especialidades en la tramitación de los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con la COVID-19
4.2. Vicisitudes
5. Efectos provocados por los ERTEs por causas relacionadas con la COVID-19
6. Medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los ERTEs
6.1. ERTEs por fuerza mayor
6.1.1. ERTEs por fuerza mayor (desde el 1 de marzo de 2020 hasta el 30 de abril de 2020)
6.1.2. ERTEs por fuerza mayor (desde el 1 de mayo de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020)
A) Empresas en situación de fuerza mayor total
B) Empresas en situación de fuerza mayor parcial
6.2. ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020)
6.3. ERTEs por fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
6.3.1. Desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 31 de enero de 2021
6.3.2. Desde el 1 de febrero de 2021 hasta el 31 de mayo de 2021
6.4. ERTEs por fuerza mayor en caso de rebrotes
6.4.1. Desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020
6.4.2. Desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 31 de mayo de 2021
6.5. ERTEs por fuerza mayor por impedimentos o limitaciones de actividad
6.5.1. ERTEs por impedimentos de actividad (desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 31 de mayo de 2021)
6.5.2. ERTEs por limitaciones de actividad
A) Desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 31 de enero de 2021
B) Desde el 1 de febrero de 2021 hasta el 31 de mayo de 2021
C) Reglas comunes
6.6. Reglas comunes
7. Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo
7.1. El derecho a la prestación contributiva por desempleo de los trabajadores afectados por los ERTEs por causas relacionadas con la COVID-19
7.2. Vicisitudes de los ERTEs y vigencia de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo
7.2.1. La prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 31 de enero de 2021
A) ERTEs por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
a) Trabajadores afectados por los ERTEs por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a 30 de septiembre de 2020
b) Trabajadores afectados por los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción comunicados a la autoridad laboral a partir del 1 de octubre de 2020
c) Reglas comunes
B) ERTEs por fuerza mayor en caso de rebrotes y por impedimento o limitaciones de actividad
C) Reglas comunes
7.2.2 La prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo desde el 1 de febrero de 2020 hasta el 31 de mayo de 2021
8. Límites relacionados con la transparencia fiscal y el reparto de dividendos
9. La salvaguarda del empleo
9.1. La prohibición de despedir por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con la COVID-19
9.2. La formación de las personas afectadas por los ERTEs
9.3. La interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales
9.4. La obligación de mantener temporalmente en el empleo a los trabajadores afectados por los ERTEs por causas relacionadas con la COVID-19
10. Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas
Capítulo Sexto
La impugnación judicial de las medidas de ajuste temporal
1. Medidas de ajuste temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
1.1. Introducción
1.2. La impugnación de oficio
1.3. La impugnación individual
1.4. La impugnación colectiva
2. Medidas de ajuste temporal por causa derivada fuerza mayor
2.1. La impugnación de la resolución de la autoridad laboral
2.2. La impugnación de la decisión empres